【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 ・内定先、選考中企業との志望度比較 ・落ちた面接はあるか、なぜ落ちたか分析したか →今どのような意識で面接に臨んでいるか ・MHCで取り組みたいこと、なぜか ・最...

【承諾/辞退理由の詳細】「社員の人柄」 他社と比べて温厚で落ち着いた方が多く落ち着いて仕事ができる雰囲気があると感じたから。 「キャリア形成」 ジョブローテーションを通じて一般営業、専門事業部門、管理部門を横断でき将来的に何に打ち込みたいか見極めることができると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし。　【内定後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom上で完結　【質問内容】・他社選考状況 ・自己紹介 ・学業について →なぜ現大学に進学したか、何を専攻しているのか、専攻している分野の面白さは何か ・ゼミナール活動について →具体的な活動内容、企業分析や発表資料の妥当...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に、人事の方から会社PR動画の紹介がありました。その後、短時間で会社説明を口頭で受けました。その後、若手社員の技術職の方が技術やスキルについて解説をさされ、業務内容を模擬的に体験できるような紹介動画を見ることができました。最後にディスカッションと質疑応答をし、終了となり...

【説明会の具体的な内容】会社説明、若手社員の紹介、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】名前は知っているが、何をしているのか具体的には知らない会社。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】デジタル分野に注力し、既存のメーカー事業から脱却しようとしている会社。　【このイベントを通しての感想】会社の強...

【説明会の具体的な内容】企業の説明があったあと、座談会でひとつのターム25分くらいで社員の方の話を聞く。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メーカー大手、経理はひたすら計算をしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】セクター制の名残がありながらもしっかりキャリアを積める環境。　【このイベントを通...

【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。 （500文字以下）】私の誰にも負けない強みは、【憧れから目標を見出し、徹底的に努力する力】です。これまでの人生を通して、憧れの人物との出会いを動機に、挑戦に結び付けてきました。マンション上階のお兄さんに憧れ、中学受験に挑戦し合格した経験が基となり、憧れの人物を目指して努...

【卒論　テーマ（内容）】◯◯人の社会の変容やアイデンティティの多様化を、民族が結婚観に与える影響の大きさという観点から研究しています。　【自己PR】私はどんな時も相手の想いを尊重し、行動に移すことを心掛けてまいりました。実際に、高校の◯◯部の構成係として、部員一人ひとりを尊重し、◯◯大会決勝進出に向けて尽力しました。まず、...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯連携プロジェクトに取り組みました。◯◯が運営する直販店「◯◯」の課題解決プロジェクトです。「平日の昼間の顧客を増やすための施策」を考えて欲しいと店長から要望がありました。実際に「◯◯」に来店したお客様にアンケートに協力していただきました。集計・分析した結果、世代別で若者世代の再...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ゴミ処理施設の提案。 日立造船側としてチームを組み、社員の方が顧客側として、行った。 事細かに要求事項があり、予算や顧客の要望を満たしながら設計していくことになる。 最後にはプレゼンをし、順位付けがある。　【ワークの具体的な手順】工事要求水準書など、具体的な取引先を想...

【当社に興味を持った理由を200字以内で回答ください。】貴社は、私の最もやりたい水処理事業を地球規模で展開していることに興味を持っている。近年、工場が近くに建った川は水が綺麗になるとまで言われている。水浄化のための施設ではないのに、ろ過膜によって飲み水レベルまで浄化されることに驚嘆した。貴社の量・質を問わず使った水を使用前...

【インターンシップを通じて、学びたいことは何ですか？また、当社のインターンシップにご応募頂いた理由を簡単に教えてください。】私は貴社でのインターンシップを「IT業界の営業とは何か」「日立システムズの営業とは何か」の2点を理解する機会にしたく応募致しました。◯◯ゼミでの授業を通して、社会全体では未だ紙媒体が主流な部分が多々あ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日は日立グループと日立システムズの概要や特徴からオンライン面接や説明会におけるマナーや、オンラインでのやり取りにおいて気をつけるべきポイント（どうすれば顔写りが良いか等）までの座学形式と学生間の交流。 2日目はグループワークとして実際の営業活動を再現（社員が取引先役をし...

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容】データ分析に取り組みました。なぜなら、多くの企業がデータを分析し、活用しており、企業のビジネス戦略に大きな影響を与える分野であるからです。プログラミング言語のpythonを利用し、購買データを用いた、買い物客の行動と売上間の相関関係や傾向を導き出します。この情報をもとに、購買予測をする...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員2名、人事部長1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】これまでと同様エントリーシートに沿って聞かれる。 ・自己紹介 ・志望動機 ・志望職種 ・もし違う職種になったらどうするか ・他社選考状況 ・なぜ海外に興味があるのか、なに...

【研究テーマと内容について】エシカルファッションにおける空間情報の応用 世界的にSDGsが注目されるなか、そのアプローチの1つとして社会的・環境的な負荷が少ない「エシカルファッション」が日本では未だに認知度が低いことに問題意識を抱きました。オンライン販売では限られた人しかアクセスできないからこそ、日常生活の中でそれらにア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】エントリーシートに沿って聞かれる。 ・学生時代力を入れた経験の深掘り ・そこから学んだこと ・その学びを社会人としてどう生かすか ・志望理由 ・志望職種 ・その職種以外の志望 ・志望事業 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特に無し　【質問内容】一次面接同様エントリーシートに沿って聞かれるが、これまでの経験を中心に聞かれた。 ・中学時代、高校時代の部活など経験について ・アルバイト経験と深掘り ・志望職種 ・それ以外の志望職種 ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBのSPI　【対策方法】SPIの対策本を勉強した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方。 カメラミュートで人事の方も同席。　【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第開始。　【質問内容】自己紹介をそれぞれ行った。その後、取締役の方がまとめて質問を提示し、学生がその質問に対してまとめて回答した。その後深掘りをされ、逆質問を経て面接が終了した。志望動機、...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のやりたい業務に就けるかどうかが分からないため　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。一次面接の方と同じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】揃い次第開始。　【質問内容】どちらかというと、面接というよりは最終面接に向けての準備のような側面が強かった。多少のマッチングを図っているかもしれないが、話し合いながらその都度フィードバックをもらい、最終面接への対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】入室次第開始。　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、志望動機、興味のある分野、学業のことまで幅広く聞かれた。深掘りもあり、企業に対する理解が求められ、個人的には答えにくい質問もあった。逆質問の時間も設けられており、そこでも企業理解が求...

【学生時代に力を入れたこと 】学生時代に力を入れたことは、卓球部での活動です。私は、大学入学当初全く勝つことができませんでした。しかし、私は、私立大学の強豪相手に勝利、団体戦出場という高い目標を立て、実現のためには技術面と戦術面における大幅なレベルアップが必要でした。そこで、撮影した自身の映像からフォームや試合運びなどの...