【研究概要（1200字）】この研究を一言でまとめると「◯◯という新しい観点から◯◯の仕組みの理解・モデリングを行う」という研究です。化学反応は社会のあらゆる場面で利活用されており反応の促進は基盤的かつ共通的な研究課題です。◯◯を導入することで◯◯の◯◯が低下し◯◯が促進されます。◯◯は◯◯、◯◯、◯◯、◯◯製造など多岐に渡...

【試験科目】計数、言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】よく覚えてないですが、ごくごく一般的な玉手箱でした。　【対策方法】他の企業で玉手箱を受験して、問題や時間配分になれた。英語は時間内に終わらないが特に気にすることはない。

【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【GDのテーマ・お題】1つ目は社会課題が提示されて一人一題選択し、自分のテーマが一番実現するべき社会だという立場でGDを行う。 2つ目は、会社選びの規準で何を大切にするか。　【GDの手順】1.グループの中でA～Dまで番号が与えられる。自分の番号に当たる実現すべき社会が2つ提示される...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なのでない　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された録画アプリを開く、開始。　【質問内容】日立への志望動機、学生時代に頑張ったこと（概要、課題、目標、苦労、結果など分けて答える）、自己アピール、希望マッチング先3つ（これは録画ではなく、マッチング先の一覧から選択する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員と部長（所属はわからない）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続　【質問内容】志望動機、希望部署の志望理由、学生時代に頑張ったことがメイン。あとはそれぞれの深堀質問。 深堀といっても、面接官が気になったことを聞いている感じがした。それにこたえていく中で自分がどんな思...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の思いにマッチしていた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明だが早期で出ている人もいた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが感じる「ITのおもしろさ」を教えてください。 また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】他業種のモノづくりと異なり、作り上げた製品を販売して終わりではない点におもしろさを感じています。ITでは、保守・運用に加え、顧客の要望や情勢の変化に対応して、製品を継続的に改善していける点が...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。】運動を習慣化するための適切な支援方法と個人の価値観の関係調査に取り組んでいます。近年、運動が心身に好影響を与えることは知られていますが、運動習慣を維持できている人は多くありません。そこで、そういった人たちの運動の習慣化を支援する方法について研究しています。具体的に...

【内容】インターンに参加した人限定の会社説明会。会社の強みなどを説明した後に座談会もあった。　【注意した点・感想】説明会において、ただのシステム屋ではなく、お客様のパートナーとなることをアピールしていた。金融や公共系の顧客が多く、社会的な影響の強いシステムに携われることが魅力だと感じた。座談会では現場社員の方から、実際の仕...

【学生時代に力を入れたこと。（300字以内）】◯◯機器の訪問営業を行う長期インターンで、学生チームの副リーダーとして、組織全体の営業力向上に貢献したことだ。同組織では当初、新人の営業成績が伸び悩んでいた。組織員に聞き取りを行った結果、原因は、1.新人育成係の指導レベルに差があること、2.営業結果に対して反省と改善がないこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし　【質問内容】事前課題について発表 なぜその部活に入ろうと思ったきっかけはなにか その部活で課題だったことはなにか 課題に対してどのように対処したか あなただからこそ提供できた価値はなにか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、現場社員の部長レベルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて なぜその活動を始めたのか その中で苦労したことはなにか チームメンバーをどのようにまとめたのか アルバイトではどのようなこと...

【試験科目】オンライン監視型で言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一時間程度　【対策方法】「これが本当のSPI3だ」を使用した。

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらったあとすぐに志望度が高い会社から内定をいただいたので辞退した。転勤が多い点が気になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【当社のインターンシップに応募した理由を教えてください】 本インターンシップを志望する理由は2つあります。1つ目は「製造業に対してIoTを導入する流れを加速させたい」ためです。現在私は大学で自動車を始めとした製造業について学んでおり、金型の開発から設計までを行う実習や研究においてもIoTを導入する必要性を実感しました。学習...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。】様々な空間での曲線や曲面について数学的に研究している。この研究により、線や面の曲率やねじれ率など感覚的に捉えられていたものを数値で定義することができる。研究をしていく中で曲線や曲面が平行移動や回転をしても図形の形は維持されるため曲率やねじれ率も維持される必要がある...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室してすぐに開始　【GDのテーマ・お題】・最も実現すべき理想的な社会を皆で議論 ・自分が会社選びで最も重要視する単語はどれか　【GDの手順】「理想的な社会」がいくつか提示され、その中から自身に1つ割り当てられる。それについて軽くリサーチした後に、「自分の社会が最も実現すべき」と...

【ゼミ研究テーマ】テーマ：極低温◯◯◯による◯◯◯の表面状態観察　【卒業論文の題目】研究内容は原子層膜における◯◯◯の作成と特性評価です。近年、微細加工技術の進歩に伴い1原子程度の厚みをもつ試料が作成可能となっています。この試料で発現した超伝導には、低次元かつ表面における効果ゆえに非従来な特性が期待されています。特に応用面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と応募職種の管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機を中心に会話ベースで質問された。研究には少し触た程度。 ・なぜそれに取り組んだのか、何か課題はあったか ・課題にはどのように取り組んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB上で録画された質問が流れ、それにこちらが回答を録画するという形式。　【質問内容】時間制限付きで以下に簡単に回答する。 ・自己紹介 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと（具体的な目標、設定した理由、困難な課題とそれに取り...

【承諾/辞退理由の詳細】海外にも積極的で分野も広いため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶や国立大。首都圏以外もいる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多い

【試験科目】言語、非言語に加えて英語もあった。　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。　【対策方法】特になし。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】見た目と内面の関係について研究しています。私は初対面の人に対して見た目から内面を推測するような社会の風潮が少なくともあるのではないかと考え、そのようなことに周りの人にも気づいてもらおうとこの研究を始めました。4年生に向けては、自分が何種類もの見た目になりきって写真を撮って並べ、中身...

【当社に興味を持った理由を200字以内で回答ください。50文字以上200文字以下】水・環境に関する施設のプロセス設計や機械設計から施工管理やマーケティングまで行う貴社の業務についての理解を深めたいと考えています。また、貴社のインターンシップを通して水処理におけるプラントエンジニアリング業界についての知見を深め、自分の将来像...

【◆当社を知ったきっかけ・紹介者名】ビズリーチキャンパスのスカウト　【◆自身の強み】人間力（パッションとストイックさetc.）　【◆自身の弱み】あまり深く考えずに行動しがち　【◆自己PR】私の強みは人間力です。私の考える人間力とは「パッション・ストイックさ・責任感・チーム統率力」を総合したものです。私は3年前から◯◯に参加...