【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】近年◯◯は、◯◯散布や空撮など非接触作業に広く用いられています。一方で、今まで人が行っていた高所ビルの窓ふきなど高所での作業による事故のリスクを減らすこ...

【大学・大学院での研究内容（研究着手している方）、 大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていること（学部生の方）を記入して下さい。（200字以内）】私は◯◯の推力制御の研究をしています。近年◯◯に注目が集まっており、接触作業への応用も期待されています。接触作業を行うための接触力制御性能は◯◯の推力制御性能に依存します。推力...

【志望動機をご記入ください。】私は高い技術力を持った貴社の下で、半導体製造装置の開発を行いたいと考えて志望しました。今後IoTやAIが発展していく中で、半導体製造装置はさらに重要になものになります。貴社はDNAシーケンサや測長SEMで世界トップシェアを誇り、またECRプラズマを使ったエッチング装置という独自の技術を開発して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに接続、時間になると面接が始まる。　【質問内容】自己紹介、志望理由、研究内容、入社してやりたいこと、海外に抵抗はないか、海外経験の有無、アルバイトなど社会と関わった経験があるか、高校の時に何か社会経験を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに入室し、時間になると面接が始まる。　【質問内容】自己紹介、研究内容、入社してやりたいこと、海外経験の有無、部活の中での立ち位置、20年後にどういう社会人になっていたいか、バイトで苦労したことや学んだこと、...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ15分程度　【対策方法】玉手箱の対策

【承諾/辞退理由の詳細】会社全体としては今後も伸び続けていくと考えられるが、私がやりたいと思った事業は将来的な不安があるため　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに接続、時間になると面接が始まる。　【質問内容】志望理由、研究内容、入社したらどういうことがしたいか、自己PR、逆質問。時間は15分と短く、質問内容もオーソドックスなもので深掘りもありませんでした。一問一答形式に近い感...

【研究のテーマ】◯◯における◯◯作業効率化のための◯◯活用支援システムの開発　【研究の内容】＜背景＞近年、◯◯の需要が大きく増加し、従事する人材の不足や業務の非効率性が問題となっている。これらの問題を解決するため、◯◯の効率化を支援するシステム開発を行っている。自身の研究では特に、◯◯において多くの時間が割かれている◯◯の...

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業内容、制度、仕事紹介、求める人物像、今後の選考について、など　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループ内の仕事が多い。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの売上高が7割ほどで、グループ外の仕事もある。社員の方々は真面目そうな雰囲気。　【このイベ...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】ゼミで◯◯語を学習しています。私は、社会で起きている現象について、そのメカニズムをデータ分析によって解析する◯◯学を専攻しています。所属ゼミでは◯◯語を使用し、◯◯における◯◯の仕組みを解明するために、◯◯のデータを◯◯する技術を学んでいます。◯◯年次...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯と◯◯です。前者では◯◯や◯◯が中心テーマです。後者では人材の多様性を活かし、企業が成果を上げる手法について、リーダーや人事制度の観点から学んでいます。具体的には◯◯の研究や、◯◯をテーマに企業訪問を行いました。さらに海外学生との議論やチーム活動を通して、実践的に理解を深めてお...

【承諾/辞退理由の詳細】大規模案件も受注できますし、面接官の方が優しい雰囲気でしたので、働きやすそうではないかと感じたためです。　【内定後の課題の有無】特にありません　【内定後の拘束】合格者交流会がありました。　【内定後の研修など】10月以降あるようです。　【採用人数・倍率】明確にはわかりませんが200名程度だと思われます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ベテランの人事の方 ・営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前に待機　【質問内容】事前課題が出されます。 その資料に沿った質問だけでした。 「学生時代を振り返って自分にとって新しいチャレンジだったな・あまり前例のない取り組みだったなと感じるエピ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・若めの人事の方 ・金融事業部の営業の方（40代くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前に接続。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・自己PR ・志望動機 ・どんな事業部に興味があるか ・どんなことをしてみたいか　など 基本的にはE...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、SE部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・チームで最も力を入れた経験 →深堀 ・どんなエンジニアになりたい ・将来はどんなことしたい？ ・他にチームで力をいれたこと？ →深堀 ・他に力...

【承諾/辞退理由の詳細】異動が難し雄なため　【採用人数・倍率】280名程度　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】全日程オンラインでグループワークです　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を立案する方向性です。その中で、どのような技術をどのように駆使して実現するのかなどを具体的に議論していきます。最終日には全員に向けて発表を行う形でした。座談会などの交流の場も用意いただけました。　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく10年目くらいの現場の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】GDの形式でした（詳しいことを言えず申し訳ないです）個人ワークと合わせて1時間ほどでした GD後、自身が仕事で大切にしている事を3つ選んで発表する（こちらはほぼ先行の要素無し）こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し　【質問内容】学生時代にチームで頑張った事を2つを聞かれてそれに関する深堀がメインでした。 周囲とぶつかったときにどのように対処するのか 困難だった経験 日立のICTソリューションで自分がやりたい事 他社の選考状況...

【卒業論文題目（200）】◯◯の組織制御による機械強度の向上　【研究概要（1200文字）】（研究背景）　近年、地球温暖化問題の解決に向けて、二酸化炭素排出量の削減や資源の有効活用が世界的に進められています。自動車の分野においても様々な取り組みがなされており、その中でも特に有効な手法が車体の軽量化による燃費消費率の低下です。...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 52問で25分　非言語 40問で35分　英語 24問で10 分　【対策方法】参考書を繰り返す

【研究概要（1200字以内）】近年、◯◯が増加傾向にあり、今後もその傾向は続くと予想されています。現在、◯◯は◯◯によって行われているため、◯◯が特に強く求められていますが、決定的な方法は確立していません。そこで私は◯◯を用いた測定法に着目しました。◯◯とは、例えば◯◯から発している◯◯に近い、目に見えない◯◯なのですが、...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】研究室配属前に、Pythonを用いた機械学習の研究を進んで行いました。概要は、◯◯の○○のデータを機械学習させることで、○○予測を行うというものです。○○の○○には、性別や年齢などの特徴量に深い相関関係があると考え、これらのデータを解析...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立ハイテクの商材である「DNAシーケンサ」の販路拡大について、どの事業や分野に導入すべきか検討し、答えを出す。医療や農業等、選択肢として考えられるものがいくつかあり、その中から最適解を具体的な根拠とともに出す。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→発表→座談会　【イ...