【承諾/辞退理由の詳細】仕事量が多く、ワークライフバランスをとれないように感じたので辞退しました.　【採用人数・倍率】ジョブマッチングでは10人～20人ぐらい受かっているそうでした.　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の中堅ぐらいの方 人事の中堅ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、面接時間になれば入室、面接終了で退室といった形です.　【質問内容】一次に比べて、大学での部活動、研究活動についてより深く説明を求めれられました.また、技術の方には研究内容を聞かれ、用い...

【当社に興味を持ったきっかけ・理由などを教えてください。（100文字以下）】私はIT技術を用いて、幅広いお客様と関わり、人々の暮らしをより便利に、豊かにすることで社会の発展に貢献したいと考えています。貴社のBPOサービスで顧客の業務効率化を実現している点に魅力を感じました。　【職種を希望する理由を教えてください。（200文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業現場の社員、人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談→切断　【質問内容】一次面談につづいて、パーソナリティ系の質問（学生時代に力を入れたこと・自分に弱み、強み）について聞かれました。それに加え、志望理由やより組んでみたい仕事についても聞かれました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業現場の役職者、人事部採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談→切断　【質問内容】パーソナルを深堀するような質問が多かったです。学生時代力を入れたことについてなぜその活動をしたか、そこで困難だったこと、得られた成長について聞かれました。質問の端々から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談→切断　【質問内容】初めに、一次二次で聞かれたパーソナリティ系の質問について聞かれました。一次二次と比べ、深堀されませんでした。この面談では、特に志望動機、取り組みたい仕事について聞かれました...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】私が取り組んでいることは、日常生活の中でITによって便利になりそうなものを模索し、考えることだ。ITは既存の概念を覆し、新たな形を作ることを可能にすると考える。常にこういうサービスがあれば人々の生活は豊かになると考えながら生活している。...

【説明会の具体的な内容】会社概要や募集職種、選考フローなどの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立のプラントを管理している会社のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立製作所のライフソリューション、インダストリーソリューションを担う会社のイメージ　【このイベントを通しての感想】営業から...

【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。】私の強みは、俯瞰力とフォロワーシップです。特に、高校の◯◯部での活動で発揮したと考えます。◯◯大会に出場した先輩方の姿に憧れ、私たちも同様の目標を掲げていました。しかし、厳しい練習からメンバー間での熱量の格差が生じ、何度大会に挑んでも全く手が届きませんでした。私は、メンバ...

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）】留学先の◯◯で◯か月間、◯◯兼リーダーとして◯◯との◯◯体験プロジェクトを推進しました。当初、委員会を代表して提案した第一草案が◯◯に「これでは人が来ない」と断られてしまい、自身の力不足を痛感し、苦痛に感じました。しかしリーダーとして「ここで諦めて終わりた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次高め） 部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接のため、接続確認後開始。　【質問内容】・事前課題（チャレンジした経験）のワークシートに沿っての質問 ・困難だったこと、それをどう乗り越えたか ・その他ESに沿った質問（資格などについて） ・文...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIでした。　【対策方法】SPIの対策本を何周かする。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】卒論テーマは「◯◯」です。理由は日本に男女二元論が根付いているのは、幼少期から触れてきたジェンダー表象に原因があると考えたからです。そのため子ども向けの本やテレビアニメなどで表現されるジェンダーを調査することにしました。過去の作品に描かれる「男らし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　1人 現場社員の方　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後すぐに面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（チームで乗り越えた経験）に関して10分ほど深掘り ・何が大変だったか、それをどう乗り越えたこと ・どうして日立システムズを選んだのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業に内定をいただけたから。具体的な理由は、自社内開発を希望していたからユーザー系SIerを選んだ。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数：35分、言語：25分、英語：10分、性格：約15分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会シリーズ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。面接官からの質問から始まり、逆質問で終わった。　【質問内容】・自己紹介 ・プログラミング経験について ・就職活動を始めた時期など就職活動について ・SEになるための資格について ・チームワークが発揮され...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの質問から始まり、逆質問で終わる。　【質問内容】・自己紹介（合わせて簡単に自己PRも） ・志望動機 ・入社後にやりたいこと、キャリアパス ・入社までにやっておいた方がよいことについて ・逆質問 ※面接の半分以上...

【説明会の具体的な内容】会社概要や募集職種、選考フローなどの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの中でもIT分野に携わる業務のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITやモノづくりの支援事業を中心とした業務のイメージ　【このイベントを通しての感想】馴染みのなかった支援事業に...

【説明会の具体的な内容】会社情報、製品解説、同業他社との強み、採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く知らない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】隠れた優良企業　【このイベントを通しての感想】知名度こそ低いが隠れた優良企業で同業他社との強みもある。

【説明会の具体的な内容】マイナビの日立グループ会社の合同説明会。各社30分間行われた。内容は会社概要や募集職種の紹介、選考フロー、質疑応答などであった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社名に馴染みがなく、日立の中でもグローバルに仕事を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グロー...

【説明会の具体的な内容】業務説明、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】意見が古く、体育会な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しく誠実な人がおおい　【このイベントを通しての感想】どういった説明会でも基本的なことは知ることができる。インターンシップや座談会の方が情報は集めやすい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社の説明を受けた後、メンバーの間で自己紹介を行い、業界にちなんだ長めのGDを行いました。その後発表、FBがあり、また1時間ほどのGD、FBを行いました。最後には社員の方への座談会が設けられました。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、パワーポイントを使いながらGD,発表...

【あなたの強み】結果が出るまで粘り強く挑戦する継続力　【あなたの弱み】人の意見に影響されやすいところ　【自己PR】自己育成を欠かさない向上心が自身の強みです。◯◯の◯◯スタッフとして、従来の仕事に加えカタログの読み込み、個人レベルに留まらない店全体の改善提案、◯◯全体の構造把握など、多様な顧客ニーズに向け創意工夫を行ってい...