【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気が私に合っているととても感じていたからだ。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当者、経理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターンシップの感想 ・就活の状況 ・志望動機 ・第一志望の部署と第二志望の部署を志望する理由 ・お客様にプレゼンをしたあとに、プレゼン資料に大きなエラーがあったことを発見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者、第一志望の部署の本部長など管理職3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ・他社の選考状況 ・志望度 ・力を入れて取り組んだ学業 ・ゼミでどのようなことを学んだか ・他の人に負...

【「はたらくうえで重視するポイント」を3つ（ワークライフバランスを重視、とことん仕事のやりがいを重視、職場の雰囲気や社風を重視）の中から一番近いと思うものを選択してください。またその選択肢を選んだ理由について教えてください。（100文字以下）】「職場の雰囲気や社風を重視」 雰囲気が自分に合っていれば、能力を存分に発揮でき...

【学生生活で一生懸命取り組んできたことについて具体的な内容を教えてください。（100文字以下）】◯◯で◯◯の後輩指導に力をいれた。練習後に毎回個々に助言したり練習法を提案したりして実力向上を図った。助言を受け入れてもらえた結果後輩は力をつけ、演奏会で観客から感動したとの言葉を頂いた。　【インターンシップで体験したいこと・学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】部署の社員の方々から一対一で業務内容についてお話を伺った。個人ワークでは原価低減のための施策を考えてプレゼンをしたのち、フィードバックをいただいた。最終日には、自分が体験した業務とその意義などについて発表した。　【ワークの具体的な手順】メンターの方から課題を伝えてもらい、ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・日立ハイテクに興味を持ったきっかけ ・インターンシップで特に獲得したいものは何ですか ・コーポレートスタッフを志望したのはなぜですか ・人事総務本部を一番に希望したのはなぜですか ・次に調...

【簡単に自己紹介を記入して下さい。【趣味・特技・長所、等何でも結構です】（300文字以内）】私の強みは課題発見力と提案力だ。◯◯部のマネージャーとして、メニュー改善に力を入れて取り組んだ。従来の準備運動では走り込みを重視していたが、疲労の観点で効率性に疑問を持ち、改善した。試行錯誤を重ねた結果、相手から◯◯を奪い素早く逃げ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】様々な言語によるプログラミングやアルゴリズムなど幅広いIT知識について学んだ。研究室やゼミは4年次からであるため未定だが、◯◯を扱う研究室に所属する予定だ。3年次までに受けた講義の中で、データから新たなデータを導き出す◯◯に特に魅力を感じ、実際に◯◯を行ってみたいと思ったことがきっ...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間の5分前にzoom入室。アイスブレイク後、スタート。　【GDのテーマ・お題】4つの技術の中でどれを実現すべきか議論する。　【GDの手順】4つの技術を全員調べて、その後誰かが1つに割り当てられ、それぞれが実現したいという体で議論する。その後、仕事で大切にしたいことを表から3つ選んで、その...

【学会経験】所属学会：◯◯学会◯◯会 第◯回◯◯ショップ20◯◯年◯◯月◯◯発表 学会発表題目：【◯◯特性を有する◯◯量子ドットの作製と評価】　【特技・資格】野球、普通自動車免許　【インターンシップ経験 】日立製作所：【◯◯】業務説明、グループワーク（◯日間） 関西電力：◯◯部門の業務説明、グループワーク（◯日間）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、開始時間の5分前に入室。　【質問内容】1、学生時代に何か目標を持って成し遂げたこと 2、新しいことに挑戦して大きな成果を出したこと 3、チームで何か成し遂げたこと 4、入社してやりたいこと 5、志望動機 ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分くらい　【対策方法】英語が時間がないので、取れるところをしっかり取ること。

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容がやりたいことと一致していた。また、社員の雰囲気も良かった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ知らない　【採用人数・倍率】まだ知らない　【内定者の採用大学・学歴】まだ知らない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由を簡単に教えてください（200）】知的好奇心が満たされ、かつ得た知識を社会へ還元可能な仕事であると考えたからです。クライアントより高い視座をもつために、常に学び思考する姿勢が要される点に自らの適性を感じました。また得た知識を独りよがりの学びに留めるのではなく、企業の利益向上、また...

【自身のセールスポイント（〜200）】私の強みは相手の立場に寄り添って課題を解決する力です。私はアルバイトで幅広いお客様に◯◯を提供しています。生徒各々で言葉の捉え方が違うため、その◯◯にあった伝え方を毎◯◯時に瞬時に判断し的確に伝えています。特に◯◯の◯◯の◯◯速度を向上した際には◯◯から直接感謝の言葉をいただきました。...

【研究内容】私の研究では、◯◯いわゆる◯◯の、新しい推力制御方法の検討を行っています。現在、◯◯は◯◯散布や◯◯といった非接触作業に広く用いられています。一方で、◯◯の打音点検やビルの窓ふきなど危険な高所での接触作業において今後応用が期待されています。すでに実用化されている◯◯による非接触作業では、位置制御が主であるため、...

【あなたの強み・長所を最も発揮できた活動や出来事によって得たもの、周囲に与えた影響などを具体的にお書きください。（400文字以内）】行動力。 留学先での就労体験。 私は将来海外で仕事をしたいと考えており、そのため昨年◯◯へ留学したとき、インターンシップ等に参加しようと考えていました。しかし現地に着くと自分の語学力の低さ...

【説明会の具体的な内容】始めに簡単な企業説明がある。その後、現場社員3人の業務内容の説明と質疑応答。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融系リースで堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い印象があった。　【このイベントを通しての感想】現場社員の事業内容や部署ごとの働き方の違いについて知...

【三菱UFJリース志望理由（200）】私は様々な人と関わり合い、更には社会的に大きく貢献したいと考えており、貴社は多種多様な業種や業界を対象として事業を展開している点や、財務面や情報面などで三菱のグループ力を活かした大規模で効果的な事業を行い、顧客に満足できるサービスを提供できる点で魅力的だと考えました。また、様々な顧客を...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。】SIerを志望するにあたり取り組んでいることは2点ある。1つはITの知識を取り入れることだ。私はまだITに関する経験は無く、知識も浅いため、基幹業務システムなどの業務改善をする上で欠かせないシステムの意味や用途などを学習している。また説明会等で分からな...

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。研究室に所属していない方は、最終年次1年間での学習計画・目的を説明してください。（300字以内）】近年◯◯は、◯◯散布や空撮など非接触作業に広く用いられています。一方で、今まで人が行っていた高所ビルの窓ふきなど高所での作業による事故のリスクを減らすこ...

【大学・大学院での研究内容（研究着手している方）、 大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていること（学部生の方）を記入して下さい。（200字以内）】私は◯◯の推力制御の研究をしています。近年◯◯に注目が集まっており、接触作業への応用も期待されています。接触作業を行うための接触力制御性能は◯◯の推力制御性能に依存します。推力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術系3人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にトークルームに接続、時間になると面接が始まる。　【質問内容】自己紹介、志望理由、研究内容、入社してやりたいこと、海外に抵抗はないか、海外経験の有無、アルバイトなど社会と関わった経験があるか、高校の時に何か社会経験を...

【承諾/辞退理由の詳細】会社全体としては今後も伸び続けていくと考えられるが、私がやりたいと思った事業は将来的な不安があるため　【採用人数・倍率】辞退したためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため...