【内容】IT業界研究、若手SE座談会、質疑応答　【注意した点・感想】IT業界を視野に入れ始めたばかりだったので、IT業界の基本的な種類や実態など基本的な情報収集を行うことを意識した、若手のSEの方々とお話しする機会をいただけたので、未経験ながら有意義な時間にできるよう質問を事前に準備していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクで入室終了後他出　【質問内容】自己紹介、就活軸、選考状況、なぜその大学に入学したのか、自分は周囲からどんな人間だといわれるか、自分の思う長所短所、なせIT？なぜSE？、アルバイトでの経験とその経験の中で一番の経験は何か、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性3名　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室、終了後退出　【質問内容】ゼミで行ったグランプリの大会概要、結果、改善点や反省などの全体的な深堀、就活についていつから始めているのかどんなところを受けているのか 今現在のあるニュースについて自分自身の考えを聞かれ...

【承諾/辞退理由の詳細】使用言語が汎用性が低く、事業としても少し限定的なため転職市場といわれるIT業界において不安が残ったから　【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【強み】私の強みは、「目標に向けて課題を可視化し、泥臭く改善を継続できる力」です。大学生活において力を入れた語学学習では、毎日2時間の学習をルーティン化し継続しました。しかし、途中の模擬試験で伸び悩みを感じたため、従来の学習計画を客観的に見直し、誤答傾向のデータ分析や表現ノートの自作といった新しい改善策を導入しました。試行...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特に非言語領域は時間制限が厳しいため、問題を見た瞬間に解法が浮かぶレベルまで計算スピードを高め、他社のWebテスト選考を事前に複数受けて時間配分の感覚を養ったことがスムーズな通過に繋がりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に案内されたWeb面接用のリンクから接続し、確認が取れ次第すぐにスタート。面接終了後は挨拶をしてそのまま退室しました。　【質問内容】簡潔な自己紹介、ESに沿った自己PRと学生時代に最も力を入れた取り組みの発表、学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにオンライン面接ツールへ接続し、相互の接続確認後に即時開始。面接終了後は退出ボタンを押して完了となりました。　【質問内容】自己紹介と自己PR、学生時代に力を入れたことのまとめ、日立情報通信エンジニアリングで具体的に実現したいこ...

【弊社へご興味をお持ちいただいた理由、志望動機をご記入ください。】私が貴社に興味を持った理由は、半導体の進化を検査・計測技術で支え、社会の低消費電力化に貢献されている点に魅力を感じたからです。大学院で半導体研究に取り組む中で、微細化が進むほど高精度な検査・計測技術の重要性が高まることを実感しました。半導体内部の物理現象を論...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、現場部門長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後→面接開始　【質問内容】・自己紹介 ・基本情報技術者資格の取得に関して →なぜ資格取得をしようと思ったのか、試験勉強について ・IT業界を志望した理由 ・気になっている事業 ・SEになり...

【承諾/辞退理由の詳細】日立グループという大規模企業の子会社ですので、安定性を感じられました。 また、選考が進む中で人柄の良さも感じ、承諾しました。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり（詳細不明）　【採用人数・倍率】80名程度か　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の...

【試験科目】性格検査　【対策方法】特になし。性格検査に関しては事前にどんな内容がでるのか確認する程度。

【当社に「共感」頂いている内容および、当社入社後のご自身の「なりたい姿」を教えて下さい。】私は、貴社の「お客様に最も近い場所で課題解決に取り組み、設計・開発から運用までワンストップで支援する姿勢」に共感しています。 大学では◯◯として◯◯を行い、個人の課題や目標に合わせたサポートを行いました。これらの経験を通じて、◯◯に...

【試験科目】GPS　【対策方法】初めて受ける形式のものだったので念の為、どういった試験かを調べました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当1名 現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面接開始　【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと →ここに関しての深堀がメインかと思います。 どうしてその活動をしたのか、規模感、関わった仲間とのこと、結果について ・IT...

【これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。】私の強みは、相手の状況を分析し、最適な方法を考えて行動できる点です。この強みは、個別指導塾で担当生徒の志望校合格を支援した経験で発揮されました。担当した生徒は勉強時間を確保しているにもかかわらず成績が伸び悩んでいました。原因を把握するため、授業中...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様　【対策方法】ほかの企業のの選考を多く受ける中で、テスト問題の傾向を理解した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された期間内に動画面接へアクセスし、設問を確認した後に回答を録画して提出した。自宅から受験できる形式で、対面での面接官とのやり取りはなかった。提出前に録画内容を確認し、問題がなければそのまま送信して終了した。　【質問内容】学生時代...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間を通して、グループで新規事業の企画立案と法人営業体験に取り組んだ。初日は5～6名程度のチームで社会課題や顧客ニーズを踏まえた新規事業を検討し、最後にプレゼンテーションを実施した。2日目は社員が顧客役となる商談形式のワークを行い、複数回のヒアリングを重ねながら提案内容を...

【就職活動の軸】就活の軸は二点ある。一点目は顧客の課題を解決し社会に貢献することだ。課題に直面する中で支援の重要性を実感したためである。二点目は、自身が成長し続けられる環境であることだ。高い成果が求められる環境で目標に挑み続け、自らの能力を磨くことで常に価値を提供できる存在を目指したい。　【コンサルティング業界に興味を持っ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前にワーク全体の流れや進め方について丁寧なガイダンスがあり、それに沿って講義、演習、総合演習というステップで進める課題解決型グループワークでした。最初にコンサルティングの基礎的な思考法に関するレクチャーを受けた後、短い演習でアウトプットの出し方を練習し、最後に総合演習とし...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】頻出パターンの解法を定着させ、苦手な分野を重点的に潰すよう努めました。また、他の企業の選考でもテストを受検することで、形式に慣れるよう実践経験を積みました。

【IT業界に興味を持ったきっかけ】カフェのアルバイトにて、モバイルオーダーや自動注文システムが導入されている店舗と未導入の店舗双方での勤務を経験し、ITが現場に与える影響の大きさを体感したことがきっかけです。システムが導入された店舗では、注文の不備やオペレーションのミスの劇的な削減だけでなく、スタッフの教育コスト削減や接客...

【試験科目】四則演算など　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】時間が非常にシビアであるため、解ける問題を確実に素早く処理する時間配分のトレーニングを行い、性格検査では矛盾が生じないよう軸を整えて臨みました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場責任　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、指定されたWeb面接用のリンクから接続して待機。双方の確認後に開始され、終了後はそのまま退室しました。　【質問内容】冒頭で「志望動機・希望職種の理由・自己PR」の3点をあわせて端的にまとめて話すよう求められ、続けて...