【ゼミナール内容（学業）】◯◯◯◯に関するゼミに所属している。 ◯◯◯◯◯◯◯2社（◯◯◯◯、◯◯◯◯）の企業比較、経営戦略提案に取り組んだ。各社の財務分析や業界動向を調べると同時に、◯◯◯スタートアップ企業を運営されている経営者の方にお話を伺い、業界の実情の把握と実現性のある提案を作成した。最終的に、◯◯◯テックと各社...

【ゼミ・研究室で研究している内容】ゼミでは、◯◯年次に◯◯について、◯◯年次には◯◯マイノリティ（◯◯◯◯生、◯◯残留◯◯、◯◯◯◯人を含む◯◯◯◯）について学んでいる。フィールドに出て体感することをモットーとし、◯◯年次では◯◯を訪れた。◯◯年次は、特に◯◯◯◯に目を向けて研究している。コロナ禍の影響で外国との行き来は無...

【説明会の具体的な内容】MULの強み、求める人材、リースについて、事業内容について詳しく説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】何をやっているかよくわからない、他の会社との違いが判らない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】MULの強みについての理解が深まった。　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】会社概要説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系大手メーカー　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題により良くアプローチし解決策を生み出す会社。　【このイベントを通しての感想】具体的に説明を得たために仕事内容が深まった。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】データ分析を中心に取り組みました。2年間データ分析の基礎的学習を授業で学び、大学生のアンケートを元に様々な要因と大学の成績の関連性を◯◯の◯◯を使って分析しました。分析から得られた結果以外にもグループメンバーでの討論を通して課題を解決する重要さを学...

【当社のインターンシップに応募しようと思った理由は何ですか。（文字数制限なし）】応募した理由は、車の運転に不安を感じている方に安心して運転できる自動運転車のシステムの開発や設計を行いたいからです。日本では高齢化が進み、高齢者の運転誤り事故が多発しています。祖父母も高齢になり、夜の運転が不安だと言って、基本、夜は運転をしない...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い社員の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ウェブでの実施のため、接続後すぐに行われる。　【質問内容】日立製作所の魅力的なところ、学生時代に力を入れたことなど。エントリーシートに沿った内容を聞かれる。学生側は3人の集団面接だったが、志望が同じような人が集まる。逆質問...

【試験科目】言語、係数、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常通り。　【対策方法】何回も解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の方。どういった方かは明かされなかった。人事の方と社員さんの2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに始まる。　【質問内容】大学ではどのような勉強をしていたか、学生時代に力を入れたこととその深掘り（二次面接よりも深掘りはされなかった）、第一志望と第二志望の職...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】SEを志望したのは、自分の頭と手を動かして直接ものづくりをし、直接お客様の課題を解決できる上に、手に職を付け歳をとっても最前線で社会貢献できると考えているから。営業を志望したのは、お客様の課題を吸い上げ、ソリューションを提示することにも興味があるから。希望分野を5つも選ん...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界が第一志望だったので　【採用人数・倍率】500〜600（事務系は100人前後）　【内定者の採用大学・学歴】東早慶一工など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】学生団体

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに始まる　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、それを始めたきっかけ、セルフマネジメントはどのように行なっているか、エントリーシートに書いた学生時代に力を入れたことの深掘り、それをする際のこだわり・理想像・あ...

【自己PR（400字以内）】【ゼミでチームリーダーとして取り組んだ研究活動】私はピンチを好天的に捉え次のステージへ導くことが出来ます。約◯年、多い時は週◯時間程使い、コロナ禍の為オンラインで課題を進めた。リアルとは比較して、相互理解がうまく進まないため、互いのすれ違いができ全員が主体性を持ち活動できなくなった。私は現状打破...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の中堅ぐらいの方 人事の中堅ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、面接時間になれば入室、面接終了で退室といった形です.　【質問内容】一次に比べて、大学での部活動、研究活動についてより深く説明を求めれられました.また、技術の方には研究内容を聞かれ、用い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長ぐらいの印象　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、時間になったら入室し面接開始でした.　【質問内容】ESに沿って、志望理由、興味のある商品、事業について聞かれました.どうして興味をもったのか、その商品に今の研究や今までの経験が活かせるかを深く聞かれました....

【試験科目】計算、表 言語、文章問題 英語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各問題制限時間は30分ほどだったと思います.　【対策方法】対策本を読んでいました

【承諾/辞退理由の詳細】仕事量が多く、ワークライフバランスをとれないように感じたので辞退しました.　【採用人数・倍率】ジョブマッチングでは10人～20人ぐらい受かっているそうでした.　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【自分のセールスポイント（200）】取り組みに対する熱意を伝え、周囲を巻き込みモチベーションを引き上げることです.部活動で上達が遅い選手は練習のモチベーションが低下していました.そこで、過去の自分の練習に対する真剣な取り組みを伝えるために、後輩と同様の反省をした時の動画と改善語の動画、その時の改善方法を伝えました.その結果...

【当社に興味を持ったきっかけ・理由などを教えてください。（100文字以下）】私はIT技術を用いて、幅広いお客様と関わり、人々の暮らしをより便利に、豊かにすることで社会の発展に貢献したいと考えています。貴社のBPOサービスで顧客の業務効率化を実現している点に魅力を感じました。　【職種を希望する理由を教えてください。（200文...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用責任者、ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談→切断　【質問内容】初めに、一次二次で聞かれたパーソナリティ系の質問について聞かれました。一次二次と比べ、深堀されませんでした。この面談では、特に志望動機、取り組みたい仕事について聞かれました...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業現場の社員、人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談→切断　【質問内容】一次面談につづいて、パーソナリティ系の質問（学生時代に力を入れたこと・自分に弱み、強み）について聞かれました。それに加え、志望理由やより組んでみたい仕事についても聞かれました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業現場の役職者、人事部採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談→切断　【質問内容】パーソナルを深堀するような質問が多かったです。学生時代力を入れたことについてなぜその活動をしたか、そこで困難だったこと、得られた成長について聞かれました。質問の端々から...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】私が取り組んでいることは、日常生活の中でITによって便利になりそうなものを模索し、考えることだ。ITは既存の概念を覆し、新たな形を作ることを可能にすると考える。常にこういうサービスがあれば人々の生活は豊かになると考えながら生活している。...

【説明会の具体的な内容】会社概要や募集職種、選考フローなどの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立のプラントを管理している会社のイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日立製作所のライフソリューション、インダストリーソリューションを担う会社のイメージ　【このイベントを通しての感想】営業から...

【あなたの長所・セールスポイントを教えてください。】私の強みは、俯瞰力とフォロワーシップです。特に、高校の◯◯部での活動で発揮したと考えます。◯◯大会に出場した先輩方の姿に憧れ、私たちも同様の目標を掲げていました。しかし、厳しい練習からメンバー間での熱量の格差が生じ、何度大会に挑んでも全く手が届きませんでした。私は、メンバ...