【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）】留学先の◯◯で◯か月間、◯◯兼リーダーとして◯◯との◯◯体験プロジェクトを推進しました。当初、委員会を代表して提案した第一草案が◯◯に「これでは人が来ない」と断られてしまい、自身の力不足を痛感し、苦痛に感じました。しかしリーダーとして「ここで諦めて終わりた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIでした。　【対策方法】SPIの対策本を何周かする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　1人 現場社員の方　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後すぐに面接開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（チームで乗り越えた経験）に関して10分ほど深掘り ・何が大変だったか、それをどう乗り越えたこと ・どうして日立システムズを選んだのか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（年次高め） 部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接のため、接続確認後開始。　【質問内容】・事前課題（チャレンジした経験）のワークシートに沿っての質問 ・困難だったこと、それをどう乗り越えたか ・その他ESに沿った質問（資格などについて） ・文...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他社から内定をいただいたため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】卒論テーマは「◯◯」です。理由は日本に男女二元論が根付いているのは、幼少期から触れてきたジェンダー表象に原因があると考えたからです。そのため子ども向けの本やテレビアニメなどで表現されるジェンダーを調査することにしました。過去の作品に描かれる「男らし...

【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数：35分、言語：25分、英語：10分、性格：約15分　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会シリーズ

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業に内定をいただけたから。具体的な理由は、自社内開発を希望していたからユーザー系SIerを選んだ。　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官からの質問から始まり、逆質問で終わる。　【質問内容】・自己紹介（合わせて簡単に自己PRも） ・志望動機 ・入社後にやりたいこと、キャリアパス ・入社までにやっておいた方がよいことについて ・逆質問 ※面接の半分以上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接。面接官からの質問から始まり、逆質問で終わった。　【質問内容】・自己紹介 ・プログラミング経験について ・就職活動を始めた時期など就職活動について ・SEになるための資格について ・チームワークが発揮され...

【説明会の具体的な内容】会社概要や募集職種、選考フローなどの説明。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの中でもIT分野に携わる業務のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITやモノづくりの支援事業を中心とした業務のイメージ　【このイベントを通しての感想】馴染みのなかった支援事業に...

【説明会の具体的な内容】会社情報、製品解説、同業他社との強み、採用情報　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く知らない　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】隠れた優良企業　【このイベントを通しての感想】知名度こそ低いが隠れた優良企業で同業他社との強みもある。

【説明会の具体的な内容】マイナビの日立グループ会社の合同説明会。各社30分間行われた。内容は会社概要や募集職種の紹介、選考フロー、質疑応答などであった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社名に馴染みがなく、日立の中でもグローバルに仕事を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グロー...

【説明会の具体的な内容】業務説明、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】意見が古く、体育会な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優しく誠実な人がおおい　【このイベントを通しての感想】どういった説明会でも基本的なことは知ることができる。インターンシップや座談会の方が情報は集めやすい

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず会社の説明を受けた後、メンバーの間で自己紹介を行い、業界にちなんだ長めのGDを行いました。その後発表、FBがあり、また1時間ほどのGD、FBを行いました。最後には社員の方への座談会が設けられました。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、パワーポイントを使いながらGD,発表...

【あなたの強み】結果が出るまで粘り強く挑戦する継続力　【あなたの弱み】人の意見に影響されやすいところ　【自己PR】自己育成を欠かさない向上心が自身の強みです。◯◯の◯◯スタッフとして、従来の仕事に加えカタログの読み込み、個人レベルに留まらない店全体の改善提案、◯◯全体の構造把握など、多様な顧客ニーズに向け創意工夫を行ってい...

【自身の強み】相手の気持ちを汲み取り行動できる点。　【自身の弱み】自分よりも周囲の気持ちを優先する時がある点。　【自己PR（400文字）】私はこれまで常に周囲の気持ちを考え行動してきました。その例の一つに飲食店の接客アルバイトが挙げられます。接客業務において、小さな子連れのお客様に対し注文の段階で取り皿やスプーンがいるかを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム5名程度でグループワークを行う。取引先の会社の役員車、営業車、配送車の3つの選定を各4車種の中からディスカッションやヒアリングを行い選定する。3つの車種が決定したら、提案書を作成し発表を行う。　　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、ディスカッション、ヒヤリング、資...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】私は顧客の真のニーズを知るためにはコンサルティングが最も大切であると考えています。よって顧客に寄り添ったコンサルティングをするために普段からまず相手の話を聞くことを大切にしています。また、自ら自己開示することで相手も話しやすい雰囲気を作...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】開発系SE（アプリケーション開発）と基盤系SE（運用・保守）はどのような仕事をしていて、どのような人が向いているのかをグループワークで行う。 また、それについて、それぞれのグループが発表を行っていく。　【ワークの具体的な手順】アイスブレイク、説明、グループワーク、発表、座...

【試験科目】計数と言語が各2種類ずつ、各5分間の短い能力試験　【各科目の問題数と制限時間】計数と言語が各2種類ずつ、各5分間の短い能力試験　【対策方法】特になし。簡単。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長？と思われる方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・どんな事務職になりたいか ・金融の事務職に自分が向いていると思う理由はなにか ・入社までに自分を変えたいこと、もしくは挑戦したいことはあるか ・最近気になったニュース ・なぜS...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯学を学ぶゼミに所属しており、◯◯・研究発表を通してメンバーと理解を深めている。　【自己PR】私の座右の銘は「◯◯」ということわざである。自身が幼少期に病弱であり、誰かに辛さを聞いてもらいたいと感じたことから肝に銘じている。それから自分のことのように他人の辛さを慮ることで、苦しん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員（一次面接よりも年次が高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなの特になし　【質問内容】・自己紹介兼自己PR→深堀 ・学業について ・趣味について、雑談程度に深堀 ・学生時代頑張ったことの深堀り ・特技について ・自分の強み、弱み ・友人か...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介兼自己PR→深堀 ・学業について ・趣味について、雑談程度に深堀 ・学生時代頑張ったことの深堀り ・特技について ・自分の強み、弱み ・友人から自分の性格を何だと言われ...