【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内「接続開始」ボタンより接続、終わり次第終了　【質問内容】■質問 弊社に入社したら何がしたいですか。リース会社各社の印象とそれを踏まえた弊社の魅力を教えてください。 ■回答 入社したら、英語のスキルが生かせる航空機か、...

【弊社への志望理由をご記入ください。】社会の挑戦を支え、その可能性を広げたく、志望する。 講師アシスタントを務めた際、プロを目指す生徒の挑戦を支え、やりがいを感じた。この経験から、モノ・資金の両面から企業の挑戦と成長を支えるリース業界を志望した。安定した収益基盤をもとに、グローバル展開を進め、航空機・環境といった高リスク分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページ内「接続開始」ボタンより接続、終わり次第終了　【質問内容】■質問 学生時代に力を入れてきたことの割合（MAX100）とESに書いたエピソードの中で難しかったこと ■回答 学生時代に力を入れたことを課外活動、留学、アルバ...

【学業で力を注いだこと】◯◯文学ゼミに所属し、19〜21世紀に書かれた小説を通じて、当時の文化や社会への理解を深めている。とりわけ、作者の生い立ちや思想が作品に与える影響に関心があり、現在は◯◯を題材に、そこに込められた価値観やメッセージ性について研究を進めている。考察を重ね、多様な視点に触れるなかで、粘り強く物事を掘り下...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をもらえたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】両方とも人事部の方 一人は若手の方、もう一人は年次高めの役職付きの方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待合スペースで多少待機した後に、若手の人事の方に案内されて選考スペースに移動　【質問内容】若手社員の方からESに沿った質問 ↓ 年次高めの社員の方から人柄・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送付されたリンクを開き、待機の後、オンライン面接を開始　【質問内容】就活状況の確認 ①今見ている業界 ②何社ほど受けているか ③どういう視点で企業を選んでいるか ESの内容に沿った質問 ①学生時代に力を入れたこと...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解くという、一般的な対策で十分であると思いました。

【今回の提案型営業体験プログラムに期待していることを教えてください。（200文字以内）】目まぐるしく変化する世の中でMobility Passport等を変化に先駆けて提供しているところに興味を持ちました。営業体験ではそのような先を見通す営業力、お客さまが本質的に満足、そして感動を提供するソリューションを学習したいと考えて...

【謎解き型企業研究ワークへの応募理由（200字程度）】研修制度と資格取得サポートが充実し、エンジニアの専門性や新技術への積極導入を実践される貴社だからこそ、謎解き型ワークを通じて業務の本質とチーム連携を体感し、自身のキャリアビジョンを具体化できると考え応募しました。　【学生時代に面白いと思った講義とその理由（300字程度）...

【試験科目】SPI形式のWEB適性検査 言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語25問25分、非言語25問25分、性格検査約30分　【対策方法】SPI問題集で時間を測りながら反復演習し、苦手分野の克服に注力しました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来惑星「ゼンブレイン」を舞台に、AI「サステナ」が停止する予言を受け、制限時間内にグループでの謎解きを通じてトラブルの根本原因を特定し、持続的運用に向けた改善策をグループで提案する課題に取り組みました。　【ワークの具体的な手順】オリエンテーションでシナリオ説明 少人数チ...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容（全角250文字以内）】ゼミでは、「○○から読み解く○○の実態」というテーマのもと、○○間比較を行っています。○○が公表する○○を分析し、○○性や○○性、○○性の解明に努めています。このような○○的分析に加えて○○や○○といった○○的分析も同時にしています。両情報を正確に理解するため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・自己紹介 ・大学生活を10としたとき、どんな割合で物事に取り組んだか →各項目（学業、サークル、アルバイト、趣味等）の深堀 ・アルバイトのモチベーション、自分のアルバイト先を選んだ理由、店舗の規...

【志望理由（200文字）】最良のビジネスパートナーとして顧客の経営課題克服や長期的発展の支援をしたいという想いから、貴社への入社を強く志望する。貴社は、メガバンク由来の資金調達力や信用力、商社・メーカー由来の豊富なチャネルや大規模な顧客基盤を武器に「モノ」「カネ」の両面から独自のビジネスモデルを確立している。更には、世界1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから入室　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由（リース業界、MHCそれぞれ） ・学生時代に力を入れたこと、なぜ頑張れたのか ・サークルの内容、入った理由 ・選考状況 ・金融業界を志望するきっかけとその理由 ・キャリ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着した後に部屋まで案内される　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・キャリアプラン、強みをどう生かせるか ・志望業界とその理由 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の大学に入った理由 ・留学で学んだこと ・他社選考状況...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【説明会の具体的な内容】会社概要、事業紹介、仕事、働き方、募集職種、求める人財、選考プロセス　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループの一員として堅実で信頼性の高い企業という印象を持っていました。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自動車分野をはじめとする幅広い領域で高品質な組込みソフトウェア...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要説明 グループワーク ・議題に対し、考えたシステムをどう活用するのかを考える。アイデア出しから考案したシステムのセールスポイントを考える。 ・話し合った内容の発表 ・社員から学生へのフィードバック　【ワークの具体的な手順】グループワーク自体はあまり特徴はない...

【承諾/辞退理由の詳細】同業他社よりもVRを多く活用していると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】かなり高いと感じる　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】本格的な謎解きを、企業のホームページや新卒採用サイトに記載されている内容をもとに解いていく。謎解き数もかなり多く、チームで分担して取り組んだ。また、時間が決まっているので時間以内に解いていくことが求めたれた。　【ワークの具体的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手男性人事・中堅男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入る　【質問内容】志望理由、受けている企業、興味のある分野、それに対する深掘り、興味のある具体的なソリューション（あれば）、学生時代頑張ったこと、それに対する深掘り、逆質問。基本的にESに書いてあることに基づ...

【あなたが感じる『ITのおもしろさ』を教えてください。また、この業界に就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300文字以内）】私が感じるITの面白さは、常に技術が進化し続ける中で新しい知識を学び続けられる点と、自ら「あったらいいな」と思うものを形にできる点です。新技術の登場によって、社会が変化し続ける...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅男性人事社員、部長クラスの男性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】urlに入る　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、チームでの取り組み、志望理由、それに対する深掘り（なぜそのように思うのか、具体的な部分）、逆質問。副業マッチングサービスについて話し、そこから挑戦す...