【承諾/辞退理由の詳細】大規模案件も受注できますし、面接官の方が優しい雰囲気でしたので、働きやすそうではないかと感じたためです。　【内定後の課題の有無】特にありません　【内定後の拘束】合格者交流会がありました。　【内定後の研修など】10月以降あるようです。　【採用人数・倍率】明確にはわかりませんが200名程度だと思われます...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・ベテランの人事の方 ・営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので5分前に待機　【質問内容】事前課題が出されます。 その資料に沿った質問だけでした。 「学生時代を振り返って自分にとって新しいチャレンジだったな・あまり前例のない取り組みだったなと感じるエピ...

【会場到着から選考終了までの流れ】全日程オンラインでグループワークです　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業を立案する方向性です。その中で、どのような技術をどのように駆使して実現するのかなどを具体的に議論していきます。最終日には全員に向けて発表を行う形でした。座談会などの交流の場も用意いただけました。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】異動が難し雄なため　【採用人数・倍率】280名程度　【内定者の採用大学・学歴】上位国公立、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、SE部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、すぐに始まった。　【質問内容】・自己紹介 ・チームで最も力を入れた経験 →深堀 ・どんなエンジニアになりたい ・将来はどんなことしたい？ ・他にチームで力をいれたこと？ →深堀 ・他に力...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 52問で25分　非言語 40問で35分　英語 24問で10 分　【対策方法】参考書を繰り返す

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特に無し　【質問内容】学生時代にチームで頑張った事を2つを聞かれてそれに関する深堀がメインでした。 周囲とぶつかったときにどのように対処するのか 困難だった経験 日立のICTソリューションで自分がやりたい事 他社の選考状況...

【卒業論文題目（200）】◯◯の組織制御による機械強度の向上　【研究概要（1200文字）】（研究背景）　近年、地球温暖化問題の解決に向けて、二酸化炭素排出量の削減や資源の有効活用が世界的に進められています。自動車の分野においても様々な取り組みがなされており、その中でも特に有効な手法が車体の軽量化による燃費消費率の低下です。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく10年目くらいの現場の社員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】GDの形式でした（詳しいことを言えず申し訳ないです）個人ワークと合わせて1時間ほどでした GD後、自身が仕事で大切にしている事を3つ選んで発表する（こちらはほぼ先行の要素無し）こ...

【研究概要（1200字以内）】近年、◯◯が増加傾向にあり、今後もその傾向は続くと予想されています。現在、◯◯は◯◯によって行われているため、◯◯が特に強く求められていますが、決定的な方法は確立していません。そこで私は◯◯を用いた測定法に着目しました。◯◯とは、例えば◯◯から発している◯◯に近い、目に見えない◯◯なのですが、...

【SIerに就職するにあたり、現在取り組んでいることを教えてください。（300字以内）】研究室配属前に、Pythonを用いた機械学習の研究を進んで行いました。概要は、◯◯の○○のデータを機械学習させることで、○○予測を行うというものです。○○の○○には、性別や年齢などの特徴量に深い相関関係があると考え、これらのデータを解析...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立ハイテクの商材である「DNAシーケンサ」の販路拡大について、どの事業や分野に導入すべきか検討し、答えを出す。医療や農業等、選択肢として考えられるものがいくつかあり、その中から最適解を具体的な根拠とともに出す。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ワーク→発表→座談会　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（詳しいことは教えてくれなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして待機　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望動機を3人にローテーションで聞くスタイルであった。短い時間で3人の学生から話を聞くので、そこまで深掘りはなかった。特に、志望動機はやりた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】【言語】52問/25分【計数】40問/35分　【対策方法】他社のwebテストで慣れておく

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】営業を志望する。私は、ゼミ活動で企業や◯◯法人と協働し、当事者に寄り添いながら社会問題の解決に挑戦する事にやりがいを感じた。その為、営業としてお客様に寄り添い、社内外と協力しながら社会に求められる製品を提供したいと考えている。また、上記の事業分野を志望する理由としては、人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】調達（50代？）、人事（50代？）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして待機　【質問内容】イノベーション起こした経験 その中での役割は？ その中で苦労した事は 取りまとめた経験は？ 注力した経験 ゼミでの学び（専攻、内容） 志望動機 希望職種（第...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして待機　【質問内容】新しく挑戦したこと 留学決意したのはなぜ 目標達成は苦ではない？ 留学での目標達成までの大きな壁 人生での困難、何を考え、どう行動？ 志望動機 交通以外の希望部署 違う部署でもいいの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30年目の部長、10年目人事　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLにログイン　【質問内容】チームで頑張ったことについて： ・どんな役割をしたか ・なぜそれを行おうと考えたか ・何を考えて折衷案を作ったか、案のどこで自分の考えを活かしたか ・チームを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、本部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてくるURLにログイン　【質問内容】事前課題のプレゼン サークルに所属したきっかけ チームで行う中で課題だったこと 課題に対しどう対処したか 技術経験 なぜSEを志望しているのか どんな仕事がしたい...

【内容】企業説明会、社員2名による質問会　【注意した点・感想】企業説明会に参加しないと選考に進めないため、予約募集の連絡がきてからすぐに予約した。またマイページには3月以前に開催された社員座談会の録画がいくつかあるため、興味がわいたものを視聴してから説明会に臨んだ。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebSPIの問題数、時間　【対策方法】たくさん受けて経験を積む

【学業・ゼミで取り組んだ内容（200）】◯◯学ゼミに所属し、「◯◯」を研究主題に予定しています。情報漏洩・システム障害など、情報管理において組織が社会から信頼を失う事象が後を絶たないことに関心をもったことがきっかけです。この研究では、（1）◯◯（2）◯◯の2つに取り組もうと計画しています。　【学生時代にもっとも力を注いだこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLからログイン、事前に配られる資料（pdf,PPTX）を用意しGDを行う.　【GDのテーマ・お題】A社の新拠点建設にあわせ、ITシステムを一新する.どんなシステムを提案するか？　【GDの手順】6人のチームに分けられ、それぞれ資料を分担して読み込む。その後1人ずつ読んだ範囲...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLにログイン.　【質問内容】なんでこの学部にしたか、入り方や戦略（どの教科に力を入れたか） 就活状況 情報漏洩のどういうところが問題なのか セキュリティの部署はいろんな人がいるが、耐性はあるか ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】webSPIの標準的な問題数、時間　【対策方法】いろんなところで何回もwebテストを受ける