【セールスポイント】何事に対しても積極的に取り組むことができます。研究室に配属後、消極的な性格を直すため、◯◯という先生と研究室学生の間を取り持つまとめ役を勤めました。研究室をより効率的にしたいと考え、研究室メンバーと相談を重ねました。その結果、研究室のレイアウトを変える大規模な大掃除や研究室のシステムやルールをまとめた研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】家で電話を受けました　【質問内容】ESの内容とほとんど同じ質問を受けました。 自分の卒業研究の研究内容や志望動機、得意な科目や自己PRなどについて主に聞かれました。 その後は答えたことに対する質問や、インターンシップでどんなことに取り...

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で計算問題を解いてから、呼ばれて面接をします。　【質問内容】・志望動機 ・志望分野 ・なぜこの業界なのか ・挫折経験 ・チームでの役割 ・チームでどうやって意見をまとめているか ・反対意見をまとめた時だけではな...

【試験科目】普通のウェブテストです。　【対策方法】特になし

【希望職種希望する分野を選んだ理由を教えてください】上記の職種、分野を選んだ理由は人々の豊かな暮らしを実現したいという思いが達成できると考えているからだ。私は、大学◯◯部の活動で立場の異なる部員や監督と協働し、大きな目標に挑戦することにやりがいを感じてきた。この経験を生かして、社会インフラや産業の分野で高い技術力を持ち、グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの社員と人事の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で呼ばれます　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと なぜそれを行ったのか 苦労したこと 工夫 学んだこと 自分の短所 それをどう克服しようとしているか 志望理由 なぜ御社であるのか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体を通してチームでの演習が多かった印象。 1日目：チームでのアイスブレイク・日立グループの説明と企業の立ち位置の説明 2日目：プロジェクトマネジメントの説明とグループワーク（すごろく）、社員との座談会 3日目：インターンシップ全体の振り返り（発表有り）　【ワークの具...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中は講義形式で企業や扱う装置について説明を受けたあと、座談会形式で質問をしました。午後は実際に装置を使いながらどのようなものを作っているのか説明を受けました。終始質問しやすい雰囲気で働き方や社内の雰囲気を知ることができます。　【ワークの具体的な手順】講義形式・座談会・見...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください。】営業担当として人間力を高めたい為です。私は社内外問わずあらゆる人から頼られる社会人になりたいと考えています。その為に相手に寄り添いニーズを引き出す力を養いたいです。営業担当はお客様と一番距離が近い職種であり社内の技術者等の多彩なメンバーを束ねる役割も担う為、常に相手に気を...

【ゼミ・研究室に所属している方は直近で取り組んでいる研究の概要を記入してください。】◯◯研究という英語で書かれた短編小説とその映像化された映画作品の比較研究をしています。小説は文字の作品であるのに対し、映画作品は台詞や表情、カメラワークや音響を駆使する必要があり、また2時間という短い時間に収めるため、省略や変更が行われます...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】玉手箱の傾向と同じ　【対策方法】とくになし

【内容】各部署の社員の方が自分たちの研究内容を話してくれる　【注意した点・感想】各部署の社員の方がポスター形式で発表を行ってくる。その後、学生から質問時間がある。できるだけ自分が行きたい部署の発表を聞きに行くようにした。その際に、質問を2,3個するように意識した。日立化成を深く知ることが出来るいい時間になった。

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定を頂いたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】グループワープ　【注意した点・感想】グループワープでのBtoBとBtoCの違いを知ることが出来た。また、BtoBは日立化成の内容であったので、理解を深めることが出来た。その中で、自己中心的にならずに積極的に発言することを意識してグループワープを行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、技術部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、数分後に会場に移動　【質問内容】研究概要は最初の5分程度であった。後は、自己分析が主であった。自分の長所と短所を5つずつ聞かれた。さらに、それぞれについてエピソードを聞かれた。最後に入社後にどのようなキャリアを歩みた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術部のグループ長　【会場到着から選考終了までの流れ】茨城の工場到着後、工場見学後に面接　【質問内容】ほとんど技術面接であった。研究の深掘りや考察の、緒言の深掘りが主であった。印象に残っている質問は｢今後の方針｣を聞かれたので答えた。その際に、｢それもだめだったらどうする｣とい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名　技術系（部長）1名　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の書類を書く 面接　【質問内容】自己紹介 志望動機について 自身の研究テーマについてわかりやすく 学生時代に力を入れて取り組んだこと 就職活動、企業選びの軸 他に専攻を受けている企業、志望度 海...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】一般的な対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、技術系3名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の書類を書く 面接 解散　【質問内容】自己紹介 志望動機について 自身の研究テーマについてわかりやすく 就職活動、企業選びの軸 他に専攻を受けている企業 自分の専門以外の分野の仕事になる可能性に...

【内容】三菱重工の各事業がブースで説明しているので、興味があるところに各自聞きに行く。　【注意した点・感想】特になし。気になることは積極的に聞くようにした。特に学生の態度や発言をチェックしている様子などは感じられなかった。現場見学や、各事業部ごとの説明会の案内をもらうことができるので可能な限り参加する方がよい。

【研究内容】住宅内に様々なセンサを設置し、生活行動のモニタリングを行っています。近年の日本は世界でも類を見ない高齢化社会を迎えており、それに伴い独居高齢者世帯や孤独死件数なども増加しています。そのため、離れて暮らす家族が高齢者の生活を見守る仕組みへの要求が高まり様々な研究が行われています。センサを用いた見守りに関する研究も...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方が2名。前回と同じく司会の方が1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じく、受付で入館証をもらい、控室で待機し、面接の部屋に移動し、面接後に解散。控室から移動の際には案内の方が聞かれる質問を教えてくださる。　【質問内容】一次面接と同じく、自己紹介と自...

【内容】企業説明　【注意した点・感想】どの企業にも言えることであるが、会社説明を聞き、強みは何か、弱みは何か、求めている人材はどのような人かを把握する必要がある。まだまだ発展途上の会社であるため、会社に関する情報がネットでは手に入れにくい。したがって、ここで手に入れた情報が今後の選考で役立つことを意識するべき。