【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事マネージャークラス（男）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室にて待機→面接会場にて交通費精算（大学から会場までに往復分）→面接　【質問内容】・エントリーシートに対する面接官からの質問。 ・理系なのになぜ事務系職種に志望なのか。 ・興味のある職種。 ・2...

【試験科目】言語/非言語/英語　【各科目の問題数と制限時間】全体で45分　【対策方法】一般的な参考書を1冊取り組んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅営業担当（男）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて事務の方に交通費（大学から会場までの往復交通費）の清算後、時間まで待機、その後面接官に呼ばれる。　【質問内容】エントリーシートをもとに、各質問に対して改めて説明を求められる。説明後、それに対する深堀りをされる、面接...

【趣味、特技をご記入ください　】外国語の歌を聴くことが趣味です。英語、韓国語、中国語、仏語、アラビア語などの歌をよく聞きます。　【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください】学校では、◯◯学を専攻しており、その中でも、◯◯学という分野を中心に学びました。その分野では、どの◯◯にも共通の◯◯があると仮定して、その...

【就職・配属を希望する事業統括本部・本部を選んだ理由を教えてください。（各100文字以下）」】【コーポレート】財務本部 私がこの本部を選んだ理由は、どこにいても企業活動をしていくにはお金は必須事項であり、そのお金という分野でプロフェッショナルになることができるのは今後のキャリアを考えた上でも魅力的だと感じたためです。 ...

【採用人数・倍率】スタッフは1部署あたり数人と思われる　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会少数

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス2名とその上の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ　【質問内容】面接官側がたいへんよく話してくださったので、質問の内容はそれほど多くはなかった ・なぜ当社を志望したのか ・海外への経験 ・海外でストレスになることはないのか ・海外に仕事でい...

【試験科目】言語 非言語 英語　【各科目の問題数と制限時間】いたって普通の玉手箱と同じ　【対策方法】他企業の玉手箱と形式は変わらないので普通に準備すれば大丈夫だが、英語は制限時間が短く難しい

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と自分が希望した部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一度控え室に案内され、その後人事の方に連れ添ってもらい部屋まで案内してもらう。その後30分程度面接し、終わったらそのまま直帰　【質問内容】・なぜ当社なのか ・なぜその部署なのか ・他の企業はどんなところ受け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】東京駅に集合し、そのまま観光タクシーに乗り込み、東京観光ツアーを行った。プロのドライバーが東京の名所を案内してくれた。次に、本社に行って昼食を食べ、次に、観光ツアーを考えるグループワークを行い、発表した。　【ワークの具体的な手順】観光ツアー→会社説明→グループワーク→フィー...

【弊社への志望理由をご記入ください。（200文字以内）】新しい価値を提供でき社会を支える仕事を志望し、特に二点から貴社を志望します。一点目は「挑戦する姿勢」です。多様なニーズに対応するために、総合ファイナンスカンパニーとして、業界の枠に捉われず新事業や取り組みをできる姿勢に惹かれました。二点目は「MUFGの信用力」です。お...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の人事1人と中年のSE2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ソファーで待機、時間になったら迎えに来てその後控室で待機。面接会場に移動し、面接をして終了。　【質問内容】・自己紹介 ・最近の就職活動の状況 ・なぜシステムエンジニアを志望しているのか ・そのなかで...

【内容】会社概要・事業内容の説明、給与・福利厚生・選考フローの説明、先輩社員3人との座談会　【注意した点・感想】司会の人事の方が学生のことをよくチェックしている姿が見受けられた。先輩社員の方々との座談会では、ざっくばらんになんでも気になることを聞くことができた。ただ、失礼のないように聞く姿勢や質問内容には注意した。

【学業、ゼミなどで力を入れたこと】私が学生時代に最も力を入れたことは大学3年生時のゼミ活動です。そのゼミでは夏季休業中にメンバーがそれぞれ実習に行き、後期に学外に向けて発表することになっていました。私は発表資料を作る役割になり、◯◯人いるメンバーが学んできたことを見ている人に伝わるような資料作りを心がけました。しかし途中メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】60代くらいの役員と中年のSEと人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ソファで待機し、その後控室に案内される。その後面接をし終了。　【質問内容】・自己紹介 ・最近の就職活動の状況 ・学生時代頑張ったこととそれに対する深掘り ・志望理由 ・リーダーシップをとった...

【経緯】一次面接を通過した人に実施される合否とは関係のない面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、ソファで待機、時間になったら案内される。SE経験のある中年の人事と面談し、終了。　【質問内容】一次面接のフィードバック。どういうところが良かったのか、ここをもうちょっとこうしたほうがいいなどアドバイスをくれた。また、...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【試験科目】国・数・英・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力は各30分くらいで問題数は15問ほど。　【対策方法】対策本や他の企業の選考で経験をして慣れておくといいかもしれない。

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、係数、性格　【対策方法】本

【会社説明の内容についての感想】日立グループ主要部分の情報・通信システム分野を担っている点から貴社の重要性の高さを感じました。日立グループの内販を担いながらも外板の割合が高い点から独自性が高い。産業を中心とした事業フィールドでワンストップで製品に携わることと自社ブランド製品から生まれるソリューション能力を持つ総合力がある企...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたグループの机に着席後、ワークの説明→ワーク→面接官への質問タイム→終了　【GDのテーマ・お題】企業への最適なソリューションを提供するシステムを作る　【GDの手順】まず初めに資料が渡され、読み込む時間を与えられる。資料は共有資料と一人一人専用の資料がある。読み込み後、渡されたパズル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、現場SEの部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】自己紹介と軽い雑談 選考状況 志望理由 日立ソリューションズは第一志望かどうか SEへの理解度 アルバイトで大変だった事や、困った事の対処など 、そのときどう感じてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場SE（中堅くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室→面接　【質問内容】基本的にESとGD時に提出した自己紹介書に沿った質問だった。 学生時代頑張った事の深掘り 選考状況と志望度 就活の軸と志望動機 携わりたい事業について SEという仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 SE　【会場到着から選考終了までの流れ】待機＞交通費清算＞面接＞退室　【質問内容】・なぜ文系なのに、IT企業を目指しているのか。 ・なぜこの会社を受けたのか。 ・学生時代に頑張ってきたことは？ ・なぜインターンシップに参加したのか。 ・この会社をどういう経緯で知...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ログイン＞面接＞ログアウト　【質問内容】・なぜ文系なのにIT企業を目指しているのか。 ・なぜこの会社を受けたのか。 ・学生時代に頑張ってきたことは？ ・どんなSEになりたいか。 ・志望動機。 ・なぜインターンシップに参加したのか...