【採用人数・倍率】知らない　【内定者の採用大学・学歴】京都大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】起業経験あり

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の人と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】机のある所に座らされ、社会課題について考察し、話し合う。結論は出すが、発表はしない。私は内容について全く聞かれなかったがそこでどうしてその結論に至ったのかなど聞かれたケースもあるよう。 その後は、志望動機の深堀り　【質問内容...

【試験科目】非言語、言語　【対策方法】問題解く。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】より年次の高いシステムエンジニア　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワークから個人面接　【質問内容】個人ワークでは、モチベーショングラフ、他者を巻き込んだ経験、最近興味のあるIT技術についてを記述した。個人面接では、まずそれらについての深堀を行った。自分の価値観なども問われ...

【試験科目】国語、数学、性格検査　【対策方法】通常のSPIと同様の対策。

【会場到着から選考終了までの流れ】まず個人ワークを行いその後GD。そのまま後述のグループ面接へ。　【GDのテーマ・お題】４つの社会問題について、どれを解決せねばならないかを話し合う。　【GDの手順】最初に別室でグループディスカッションのテーマについてワークがあり、解決せねばならない理由などを個人で記載する。その後４人でGD...

【卒業論文の内容を入力ください。博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。】私の研究内容は、将来の細胞での利用を想定した、○○の開発です。現在がん死亡者数が減少する一方で、がん患者数自体は増加の一途をたどっています。 その中で将来の医療の発展に向け、細胞内外に含まれるイオンの濃度に着目するという研究が盛んです。なぜな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望フィールドの面接官二人　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあとグループ面接　【質問内容】・軽く日立製作所の志望理由 ・学生時代に直面した困難と、それをどう乗り越えたか ・自己PRとその経験 ・このフィールドの志望理由 ４人だったので、一人当たりに割く時間は少な...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同時開催だったので説明会後に行われました。 GD後には面接官からかんたんなフィードバックをもらい、座談会へと移る。　【GDのテーマ・お題】その企業が選ばれる理由　【GDの手順】資料が1人5枚程、配られる。ただし、配られる資料には3タイプあり、グループ内で見せ合うことはできないため...

【試験科目】言語、非言語、適正　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式　【対策方法】ボーダーは高くないので特に対策する必要はありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅の2人でどちらもSEの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】個人ワークで20分程で「困難だった経験」をテーマにA4用紙にまとめる。 その後、その紙を用いて面接官にプレゼンテーションを行う。 その後は通常の面接に入る。　【質問内容】・プレゼンテーションの内容...

【内容】・企業の紹介 ・座談会　【注意した点・感想】説明会の説明だけで企業の良い点を把握することができると思いますので簡単にメモしておくと面接で使えます。座談会は全体時間の都合から短めだったので少し不満が残りました。 また、説明会自体は選考に影響しませんが、参加しないと次のステップに進めないので必須です。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】様々な社会の要求に答えられるよう幅広い知識を得たいと感じたため、学業では回路設計やプログラミングなどハードとソフトの両方を学びました。その後、自分のアイデアをすぐ形にできる点からソフトの知識を活かしたいと考えるようになり、ソフト分野を深く学べる集積情報システム研究室に進みました。研...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長の2名で、どちらも中堅以上の年齢。　【会場到着から選考終了までの流れ】１次と同様で個人ワークがあり今回は「なぜこの業界なのか。なぜHISYSなのか。」がテーマであった。 その後、プレゼンテーションを行う。　【質問内容】・プレゼンテーションの深堀り。特になぜHISYS...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自分のセールスポイントを教えてください】私のセールスポイントは、「逆境をバネに壁を乗り越える力」である。研究生活で成果が得られず、教授から期間内に研究テーマを変更する打診を受けました。様々な文献から自分の新しい研究テーマを模索し、以前の研究に利用できないか考えることでより発想の幅が広がったと感じます。実際に自分の研究に応...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】3月22日から面接日程の予約開始。（先着順）　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・部活動について ・チームをまとめる方法、自身の哲学 ・研究と部活動以外で頑張ったこと ・留学経験について ・ビジネス経験について...

【経緯】企業側主催。推薦志望者は参加必須。　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターと志望者の顔合わせ。選考ではない。　【質問内容】・自己紹介 ・なぜこの会社なのか ・なぜこの部署なのか ・志望度はどれくらいか、他に受けている企業はあるのか 他には、日立製作所の説明や選考プロセスについて詳細を教えて頂いた...

【内定後の課題の有無】研究活動に注力すること。　【内定後の拘束】6月に面談あり。（落ちることはないらしい）　【内定後の研修など】現状なし。　【採用人数・倍率】全て合わせて、700名らしい　【内定者の採用大学・学歴】まだわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】修士生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人 本部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】一次ジョブマッチング通過連絡直後から、面接日程予約可能。（先着順）　【質問内容】・なぜ日立製作所なのか ・その中でも、なぜこの部署、この職種なのか ・他にも似ている部署があるが、本当にここでいいのか ・現在の...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語はそれぞれ30分くらいだった気がする。 英語は10分、めちゃくちゃ難しい。　【対策方法】なし。 推薦利用ならwebテストの結果は関係ないようです。

【卒業論文題目（200字）】私は◯◯学を専門とし、「◯◯半導体を用いた◯◯デバイスの作製及び評価」に関する研究に従事しています。テーマは2つに大別でき、共に◯◯が基盤技術です。1つ目は、医療食品業界に向けた「堅牢かつ高感度な◯◯センサ」の開発で、2つ目は、音波・光波に置き換わる「新たな◯◯」の模索です。それぞれ素子作製から...

【現在研究を行っているテーマを入力してください。（200文字以内）】卒業論文で「○○の○○の遅れの影響」について取り組みました。 現在は修士論文として「○○を用いた○○とその回避」について取り組む予定です。　【現在の研究内容を入力してください。（1200文字以内）】○○を用いて飛行する機体で、3つ以上のモーターを持つもの...

【学生時代頑張ったこと（400文字程度）】所属する○○サークルの活動の一環として3年間学祭で司会をしたことです。その際にステージ発表を行う団体により観客の入り具合が異なっていたため、司会として集客を目標に行動を起こしました。具体的にはスケジュール通りの運営のみならず、繋ぎの間に工夫をしました。特に人気な団体から規模の小さい...

【研究（ゼミ）の内容】人の◯◯から◯◯を評価することです。近年、人々のライフスタイルの多様化により、商品開発において一人一人の◯◯に適した環境が必要とされています。そこで◯◯と密接な関係がある◯◯の測定が可能な◯◯と実生活空間で測定可能な機器である◯◯を用いて、人の◯◯の計測を行います。しかし、◯◯には実生活空間で測定でき...