【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部以外の社員の方。部長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接がおわり次第解散　【質問内容】まずはじめに簡単な自己紹介を求められ、志望動機、学生時代頑張ったこと質問された。さらに、希望部署でどのように活躍したいかを聞かれた。各問いに対して、根掘り葉掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、面接が終わり次第解散　【質問内容】面接官の方がエントリーシートに沿って質問してきた印象。エントリーシートに記載したことに対して、より詳しく具体的に説明することが求められた。問いに対して否定的な質問もあった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で簡単なアンケートを答え、面接が終了次第解散　【質問内容】初めに簡単な自己紹介を求められる。。その後、志望動機、自己PRを述べた。自己PRをどのように入社後活かしたいと考えているかを質問された。また、社内で実現し...

【インターンシップに参加して期待することを記入してください。】私はインターンシップを通じて、企業の技術者として働くとはどのようなものか、ということについて学びたいと思っています。私は大学での研究と、企業での研究開発には大きなギャップが存在すると考えています。その中でも企業では、どのように利益を出すかを考える点が大きなギャッ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6人一組のグループに分かれて、ビジネスゲームを行った。最終的に全体での順位発表が行われたが、特に賞などはなかった。また、午後は6つ程度の開発内容を社員さんが発表してくれ、グループごとに2つ以上のものを組み合わせて新しい研究開発を考えるということを行った。　【ワークの具体的な...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：20分、20問程度 計数：20分、15問程度 性格：20分、100問程度　【対策方法】対策本を解く。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立の各部門にグループが配属され、社会のニーズに対しソリューションを提案するもの。ニーズやソリューションはカードに記載されていて、それらのカードを他のグループと売買しながら所持金を増やすゲーム形式となっている。　【ワークの具体的な手順】他のグループと交渉して必要なカードをそ...

【内容】会社概要説明、質疑応答、筆記試験、履歴書提出　【注意した点・感想】自分が行ったときは時期が遅かったこともあり、少人数での開催だったので、人事の方と話しやすかったし、とても丁寧に色々と教えてくれた。強みや弱みまで教えてくれたので、面接で話す時のネタ探しもできた。メモを忘れないようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】教えてくれなかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に30分ほどで小論文を書いて、その後30分くらい面接して、終わったらそのまま帰った。　【質問内容】小論文は、入社したら何がしたいか？というようなもので、抽象的なことより、やはり具体的なことを書くべきだったなと思った。一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後少しソファで待ち、案内されて部屋に行き、終わったらそのまま帰った。　【質問内容】聞くことリストのような紙を使って質問していたみたいなので、本当に基本的な志望動機であったり、自己PRであったり、大学時代にどんなことをしてきたかなどを聞...

【志望動機】ITで世の中を便利にしたいという考えからIT企業を志望しています。　【志望動機】ITで世の中を便利にしたいと考えています。IT技術は近年さまざまな所で用いられていて、AIの登場により、さらに進化していくと予想されます。その業界で社会に貢献したいです。　【各質問項目で注意した点】学校指定の履歴書だったので、とりあ...

【試験科目】日本語　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに自己紹介やアイスブレイクをし、事業内容や今後の展開についてのお話を資料を穴埋めする形式で学習をしました。 その後、各班4〜5人で実際のコンサルティング営業を模したグループワークを行います。制限時間内に予算算出や模擬商談を2度行い、パワーポイントを作成し、5分のプレ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システムエンジニアの上流工程の体験でした。期間は一週間でした。はじめは、会社の説明で、つぎは、自己紹介などでした。5人の一つチームで、毎日、もらった課題に対して議論したり、提案したことです。最後は発表の形で、それぞれの人が担当の部分に説明ことでした。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】国語、数学、英語　【対策方法】就活情報サイトのSPI対策を利用

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と人事部長など3名の部長の計4名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、新卒採用人事と緊張をほぐす目的で簡単な会話、その後応接室に通され、面接を行いました。　【質問内容】一次面接の際に主張していた、開発職への意欲について深く掘り下げて聞かれました。開発職以外の職種...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事3人、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、新卒採用人事とともに面接の部屋に入室。 その後、新卒採用担当を含めた3名の面接官から質疑を受ける（新卒採用担当から順に、エントリーシート、オープンESに沿って） その後、逆質問の時間を設けられましたが、そこからさ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しい医薬品データベースをつくる、というテーマに基づき、ユーザーのコンセプトを一般の人にもわかりやすく、医療従事者にも使い勝手がいいものにするにはどうすればよいか、という指針でグループワークをしました。またその際、開発スケジュールの工程表作成や必要となる経費の計算なども行い...

【システムエンジニアを志す理由】御社インターンシップのシステムエンジニア仕事紹介から、システムエンジニアの仕事は大きく分けて「企画」「開発」「保守運用」の三つの柱があることを知りました。将来はなにか新しいものを生み出す職業に就きたいと考えていた私は「企画」の柱に興味を持ちました。ニーズに基づいたコンセプトに自分たちから提案...

【研究内容について】私が所属している研究室では、◯◯についての研究しています。私は、浮力を動作原理とした新規デバイス作製を研究テーマとしています。現在は、屋内利用を想定した新しい◯◯を開発しています。この研究は、◯人のグループで進めていきました。しかし、世界で初めてのテーマであり、参考文献や先行研究がないため、行き詰まるこ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題で制限時間もとくに変わりなかったと思います。　【対策方法】場数をこなして、問題に慣れていました

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立製作所のリソースが書かれたカードを組み合わせて、社会課題を解決するゲーム形式のワーク。それぞれの班は、事業部に対応しており、社内での利害関係や、協力関係などを再現していた。協力し解決することで、解決できる問題の幅が広がることや、どんな課題が解決するべきものなのか等が学べ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になりましたら、お呼びします。 　【質問内容】基本的にESに通じて質問されました。例えば、なぜその企業でなければならないかを徹底的に突き詰めること。あなたの長所は何ですか？この企業でなければならないという熱意が強く伝われ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になりましたら、お呼びします。　【質問内容】基本的にESに通じて質問されました。例えば、なぜその企業でなければならないかを徹底的に突き詰めることです。まだ、私の場合は食品の専門なので、なぜかIT企業を選んだ理由とか、きちん...

【試験科目】SPI、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】特になし　【対策方法】SPIの問題集