【会場到着から選考終了までの流れ】会場入場 選考開始 質疑応答 解散　【GDのテーマ・お題】日立システムズがなぜ選ばれるのか　【GDの手順】・ソーラーパネルの発電量管理システムの受注に関して、なぜ自社のサービスが選ばれたのかについて話し合う。 ・実際に過去に行われた事例で、チームメンバーはSE、CE、営業の役割に分...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 プレゼン資料作成 面接開始 プレゼン 終了　【質問内容】・志望職種の確認 ・SEとCEの志望割合 ・個人ワーク発表（記入したもの以外にもあるかと質問されました） ・志望動機（最終でも言うと思うのでそ...

【自分の適性・セールスポイント（200文字以内）】対話で問題点を探り、率先して行動することで多くの人を巻き込んで成果を出せる。原点には高校時代の主将経験がある。進学校では勝負にこだわる部員と部活動を楽しむ部員がいて、意識の差が大きかった。全部員と対話して、チーム目標が共有されていないことに気づいた。全部員で◯大会出場という...

【三菱重工のインターンシップを通して、どういう経験をしたいと考えますか？（400文字以内）】私は御社の世界トップクラスの発電所の技術、環境に対する考えに触れさせていただくことによって将来的に御社の役に立てるように成長したいと考えています。私たちは勉強をしていく中で本や映像などで発電所がどのようになっているか学んでいます。し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の配属された部署に対しての事前知識を最初の2日程度でほとんどの人が教えられているように感じた。しかし部署によって違うので一概にいうことはできないが、その後の10日間程度でそれぞれに与えられた課題をしっかりと行い、最後の1日で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】自ら社員...

【試験科目】一般的な言語及び計算、及び図形問題 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストと同様で 言語で20分程度 計算・図形で30分程度 性格診断で20分程度　【対策方法】特になし 強いて言えば、玉手箱に似ていることから対策本を解いておくとなおよいと感じる

【自分の適性・セールスポイント（200文字以内）】諦めの悪さに自信がある。高校の◯◯部時代、ケガのため半年もの間練習を休むことになった。それでも私は、補強運動や◯◯の本・雑誌の研究など、できる範囲の努力を続けた。さらに復帰後は自主的に朝練習を始めたところ、以前よりも効率よく実力を伸ばせるようになり、最終的には◯◯で入部時の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず待機室へ案内。その後パソコンで5分程度の簡単なテストを解く。その後30分程度の面接。　【質問内容】基本的にはESに基づいて質問された。企業選びの軸や、そもそもその軸に至った理由などについては、前回よりも多く質問された。ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場の方という印象を受けた　【会場到着から選考終了までの流れ】同時間帯に受ける学生がまず待機場所に集められる。時間になると順に面接室に案内される。　【質問内容】基本的にESに基づいて質問された。特に学生時代に頑張ったことについて深堀された（例：どうしてそうしようと思っ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものでした　【対策方法】とくになし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事部採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になれば呼ばれそのまま開始　【質問内容】志望動機、自己PR、研究内容を3分間程度で話す。そしてそれに対する深掘り。技術系であるので、特に志望職種、志望系統の確認がされ、その理由ややりたいことを聞かれる。海外での事業も展...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各系統の部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で交通費の精算。人事部採用担当に呼ばれ、入室　【質問内容】志望動機、自己PR、研究内容を3分間程度で話す。研究内容に関しては、一次面接より専門的に話す必要があり、事前に研究資料を刷って渡し説明した。ホワイトボードを用い...

【試験科目】数学等　【対策方法】特にしない

【研究内容】戸建住宅の◯◯対策についてリサイクル材の有用性の研究をしています。規格外品として破棄される◯の破砕物は、摩擦性と透水性に優れた地盤材料として◯◯対策に効果的だとわかりました。そこで、模型実験をベースに、地盤改良工法の選定やそれに応じた構造物の被害低減効果を検討しています。また、この実験により、◯◯地盤に構造物の...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト　【対策方法】他社webテストを経験して慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性とおそらく部長レベルの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、パソコンルームに移動後、今年は小論文はなく5分ほどのwebテストをやった。単純な計算問題で、10問ほどだったと思う。その後、面接会場へ移動し、面接後解散。　【質問内容】・日立は社会イノベーショ...

【内容】ビジネスゲーム型のグループワーク。おそらくオリジナルで、社会課題を技術を組み合わせて解決していくもの。　【注意した点・感想】選考に関係ないイベントと言っているが、名札を作り社員も約5名が見て回っていたので、おそらく選考要素がある。早期選考組に入るためにはチャンスとなる。このイベント自体の枠が少ないため、こまめにマイ...

【内容】おそらく課長クラスである男性2人に対して学生1人の模擬面接。選考に関係ないとしているが絶対にある。40分の模擬面接と2時間の模擬面接に呼ばれる学生に分類されており、40分の方は早期選考組で合格すると3〜5日後に電話で6月1,2日に行われる最終面接に呼ばれる。2時間の方は学生同士の模擬面接会。　【注意した点・感想】実...

【今までに最も力を入れて取り組んだこと（200字以内）】所属する◯◯サークルの部長として、◯◯団体戦優勝に貢献した。メンバーの意欲が低く、質・量の両面で練習不足であったため、部長として新しく練習場を確保し、外部からコーチを招いた。体育会部活動でないため、関係者へ協力を得ることが難しかったが調整し、サークルの体質を改善した。...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】すぐに内定者懇親会があった。　【内定後の研修など】順次連絡が来るとのこと　【採用人数・倍率】募集枠の100人よりは毎年多い感じだった。　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、阪大、筑波、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）...

【インターンシップ経験について。】株式会社◯◯◯◯◯で約半年間のインターンシップを経験した。同社は訪日外国人の位置・移動情報についてのSNS解析サービスを強みとしており、私はSNS解析データを応用したアプリ開発を行う部門にて、開発アシスタントとしてエンジニアの旗振り業務を行った。観光スポットの口コミを表示する訪日外国人向け...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】市販の問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方だと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機→面接→終了　【質問内容】主にエントリーシートに沿った質問が多い。一次面接なので、それほど深く掘られることはなかった。しかし、なぜIT業界なのか、なぜ日立ソリューションズなのか、という部分はしっかり聞かれた。逆...