【弊社への志望理由をご記入ください。（200文字以下）】人や企業を幅広く支え、日本社会の発展に貢献したいと考えたからだ。私は多種多様なお客様にサービスを提供できる金融業界に関心を持っている。その中でも、少数精鋭かつ業界屈指の総合ファイナンスカンパニーである貴社ならば、変化が早い金融ビジネスの最先端で経験を積みながら成長でき...

【あなたが学生時代にチャレンジしたことは何ですか。また、そこから何を得ましたか。1文字以上300文字以下 】◯◯の照明係を大幅に改革したことだ。 入会当初、照明係は歴代の杜撰な運営により、照明係の組織運営や技術は進歩していなかった。 私は、パフォーマンスに与える照明の付加価値の大きさは絶大であると考えていた。そこで、...

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご入力ください】私は人々の生活を豊かにする仕事に携わりたいと考えています。中でも選択した分野は今後、IoT化とAI化の進展によって大きく成長する分野と考えており、私の夢がかなえられると考えました。そのうえで、出来るだけお客様の意思をくみ取り、お客様に寄り添ったプロジェクトにしていきたいと考...

【志望動機】お客様の挑戦を支えたいからである。様々な業界に関わることができ、モノを介するため、時代のトレンドを肌で感じることができるためリース業界を志望している。中でも、貴社の強固なMUFG力を生かし、幅広いソリューションを提供でき、総合決済ファイナンスカンパニーとして、多彩な事業にも積極的にチャレンジし続けている点も魅力...

【当社への志望動機をご記入ください。 】私は、確かな技術力を持って、先進車両制御システムを世界に打ち出し、世の安全に貢献する姿に共感し、貴社を志望する。貴社は自動車の電動化という世界のトレンドに対して、他社との共創によってモーター事業における優位性や事業基盤を高め、いち早く電動化製品を実用化している。また世界への、製品の拡...

【あなたが学生時代にチャレンジしたことは何ですか。また、そこから何を得ましたか。】私が学生時代にチャレンジしたことは、所属していたサークルでの、テニスの練習を改革する活動です。私が担当になるまで、練習にくる部員の少なさが課題だったのですが、出席率の低さは練習の充実感不足からだと考えた私は、部員にヒヤリングを行い、経験者と初...

【志望理由（200）】リース業界のアイデアで様々な新しい事業を展開し、多面的に企業に貢献できる所に魅力を感じています。特に貴社は、環境や不動産、医療系など多ジャンルに参画し新たなビジネスモデルを創造しています。また少数精鋭で若手から大きな仕事を任せてもらえ、自分がより成長することで企業の成長に繋げる事ができると考えます。お...

【自分の適性・セールスポイント（200文字以内）】私の強みは目標達成の為の追求力です。所属していた◯◯ー部で日本一を達成する為、個人として（1）過去10年以上の日本、海外のビデオを研究し、練習で実践する（2）相手の選手のみならず審判や使用する道具などの細かな部分も分析するなど、他の選手が気に留めない些細な事柄にまでこだわり...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】ゼミでは「格差」がメインテーマになっています。春学期には3、4年生合同班で◯◯区・◯◯区をまわりました。秋学期には春学期のフィールドワークを踏まえた班報告を行いました。4年次からの卒業論文は◯◯について考察する予定です。　【学生時代にもっとも力を注いだこと】大学◯◯サークルでのトレ...

【会場到着から選考終了までの流れ】実施説明、GD選考、社員からのFB、社員質問会、解散　【GDのテーマ・お題】日立システムズがお客さんから選ばれ続ける理由　【GDの手順】・個人作業（資料の読み込み） 情報シートが配られる ・グループで話し合い 担当箇所の資料は他人には見せてはいけないため口頭で情報を共有 ・発表 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中高年男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、ワークシート記入、面接、解散　【質問内容】・自己PR（面接前の30分でワークシート記入、エントリーシートの質問にもあったためほとんど同じことを書いた） ・職種に対するイメージ ・SEと営業どっちがどれくらいやりたいか（...

【採用人数・倍率】170名程度　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。男女の割合は7：3くらいの印象を受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付、ワークシート記入、面接、解散　【質問内容】・希望職種として日立システムズでやりたいこと ・なぜ日立システムズか ・職種志望理由 ・SEと営業どっちがどれくらいやりたいか ・希望職種に向けて準備していること ・コ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は回答状況によって異なります。 制限時間は35〜45分程度だったと思います。　【対策方法】SPIノートの会の青いテキストで対策しました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会「これが本当のSPI3テストセンターだ！ 」

【内容】業界説明、企業説明、選考フロー、社員座談会　【注意した点・感想】企業研究になる良い機会なので、面接で話すとうけそうな？企業の特色はどこかを意識して聞いていました。 メーカー系SIerは多くあるので、差別化できているのかを面接官が聞いてくる可能性は高いです。 社員質問会では、希望職種以外の話も参考になりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30台程度の中堅の社員。2名は技術者、1名は人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機。先述の人事の社員が面接室に案内する。終了後は帰宅。　【質問内容】研究内容、学生時代に力を入れたこと、自己PR、英語力など。研究内容については深く掘り下げられ、甘い箇所があればす...

【卒業論文の内容を入力ください。博士・修士の方は現在の研究内容を入力ください。（1200字）】題目「◯◯（材料名　以下◯◯はすべて同一材料を表す。）エピタキシャル薄膜評価」 ◯◯は、化学式◯◯で表される材料であり、主に◯◯型太陽電池の発電層の材料に用いられている。◯◯型太陽電池は、現在主流のSi系太陽電池に匹敵する発電効...

【試験科目】言語、計数、英語　【対策方法】なし

【経緯】ジョブマッチング（面接）に先立って人事担当と面談を行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】通常の面接と同じ。　【質問内容】志望動機、競合他社と比較してなぜ日立製作所か、これまでの就活の経緯、企業選びの基準、実際に受験した企業について質問された。いずれの質問も深く掘り下げられることはなかったが、明確に回答出来ている...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社選考の辞退　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】同じ部署で16人　【内定者の採用大学・学歴】国立大学院が大半　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】殆んどが日立製作所の長期インターンに参加していた。

【内容】事業所に実際に赴いて見学を行い、その後座談会で社員の方と質疑応答などを行った。　【注意した点・感想】申し込めば全員が参加できるイベント。日立には様々な事業所があるが、志望の事業所の見学ができる。本選考には関係なく、現場の雰囲気がつかめ、社員の方の貴重な話を聞けるので参加したほうがいい。交通費が出ないので注意。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40-50代の技術者及び総務の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様。　【質問内容】研究内容、志望動機、希望の職種、英語力など。一次と同様研究内容については深く掘り下げられる。二次ジョブマッチングでは、希望職種や製品の希望が具体的に説明できるかも問われる。また、英語...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業一人。人事一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち、呼ばれたらブースに移動し、面接。　【質問内容】・学生時代チームで頑張ったこと。人を巻き込んで何かをした経験。 ・日立製作所の中で興味のある事業は何か。 ・学業で一番力を入れたこと。どのような内容であったか...

【試験科目】国語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】国語（25分） 計数（25分） 性格（15分）　【対策方法】SPIの問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人。営業一人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で20分ほどで小論文を書く。その後、面接し、終了。　【質問内容】・小論文の内容 ・なぜメーカーを選んだのか、またその中で日立製作所を選んだ理由。 ・自分の強み・弱み ・学生時代頑張ったこと（深掘り） ・学業で...