【第1希望のテーマを選んだ理由を記入してください】私は、今年の夏に◯◯電力の◯◯部門のインターンシップに参加しました。その時に、世界最高水準の高効率ガスタービンコンバインドサイクル発電について学びました。そのインターンシップでは火力発電を運転したり発電所設計の計画を立てる楽しさを知りました。また、それと同時にガスタービンを...

【弊社への志望理由をご記入ください。200】私は金融業界の中でもお金ともの両方を通して企業の成長や社会インフラを支えているリース業界に魅力を感じている。その中でも貴社はリース業に加え環境エネルギー、グローバルアセット、PFIと幅広く事業を展開しており、様々な企業や人と関わりながら企業や経済の成長に貢献できると考える。これは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人 人事の方とエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いて受付で名前を言ってエレベーターに乗る。 待合室で待つ。　【質問内容】一回目の面接としてオーソドックスな質問をされる。 学生時代頑張ったことはなにか、 自己PRなど。 そこで話した内容につ...

【WEB会社説明会の内容についての感想を記入してください。（300字以内）】インターンシップ、学内説明会でも聞いていたため3回目でしたが、自分のペースで聞くことができ理解度が深まりました。特に「求める人材像・成長支援」の動画では、自分が貴社で貢献できるのか、SEに向いているのか自分と向き合って改めて考えるきっかけになりまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の方と女性の方 人事の方とエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いて受付で名前を言ってエレベーターに乗る。 待合室で待つ。　【質問内容】二回目の面接としてオーソドックスな質問をされる。 エントリーシートの志望動機をまず聞かれ、 なぜそういうことが...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会社に着いて受付で名前を言ってエレベーターに乗る。　【GDのテーマ・お題】お客さんに最適なシステムを提供する。　【GDの手順】すぐにグループワークが始まる。 資料の読み込みをして、 お客さんの要望に応じることができるシステムの組み合わせを考える。 制約条件はコストではなく、パズルの枠...

【得意な科目を入力してください。（100字以内）】異なる価値観の人々が共生する社会に関心があり、外国人労働者が雇用、税と社会保障等に与える影響に関する既存研究や各国の受入状況を比較検討することで、日本における受入の是非を学んだ。　【ご自身のセールスポイント（200字以内）】相手視点で行動し信頼関係を築くことが出来る。大学の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と二次で面接した人＋人事の偉そうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費の精算、部屋を移して面接。　【質問内容】内容はこれまでの面接とほとんど変わらない。それまでになかった質問は以下の通り。 ・今まで受けた授業の中で今の専門と融和性が高かったものと、逆にまだ課...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】20分？　【対策方法】普通のウェブテなのでテキストをやっていれば大丈夫です

【研究（学習）テーマ概要1文字以上150文字以下】個人作業よりも集団作業において一人当たりの努力量が低下する現象を、社会心理学の分野では「社会的手抜き」と呼ぶが、この現象がどのような条件下で見られなくなるのかについて検討する。先行研究や他の理論を参考にして実際に実験を行い、そのデータをもとに分析して卒業論文を執筆する予定で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は控室で待機。　【質問内容】基本はESに沿って聞かれるが、性格を把握するために少し突飛な質問（歩きたばこしてる人いたら注意する？、バラエティー番組とか見る？）もあった。 他社選考状況、座談会の印象、学生時代に力を入れたこと、自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で待機。面接官が呼びに来て部屋を移動し、交通費を受け取ってから面接スタート。　【質問内容】ESに沿って聞かれる。スタンダードな内容で特筆すべきものはない。 中学・高校時代について、周りからどんな人だと言われるか、ゼミ...

【内容】社員が6人ほど来ており、座談会形式でそのうち5人から話を聞くことができる。　【注意した点・感想】選考要素のない普通の座談会なので、注意すべき点は特にない。昨年やっていたリクルーター面談の代わりとして今年から始めたようである。感想としては、とにかく緩い。入社2年目の社員が「この会社は合理的な意思決定ができていない」と...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性1人ずつだった　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個人ワーク→面接　【質問内容】ワークの発表（学生時代の困難）、学生時代に力を入れたこと、文系なのに応用情報技術者を取得した背景、なぜSIerか、なぜシステムエンジニアか、なぜ日立システムズか、他社の選考状況、日立...

【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【内容】企業説明と座談会　【注意した点・感想】それほど質問もないのに、このセミナーに参加しないと選考に進めないので出席せざるを得なかった。愛知県在住なので大阪に行かないといけなかったが、企業説明や座談会は特に有用ではなかった。SIerとしての日立製作所、日立システムズ、ソリューションズの違いを尋ねました。

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200文字以内）】ゼミで「◯◯」と「◯◯の地下街・地下鉄の発展」について研究しました。戦後の日本における電力の普及に関する研究では、電力普及期における電力競争や、火力発電から水力発電への変遷などを調べの視点から日本の経済の発展を考えました。また、◯◯の地下街・地下...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→着席→テーブルで雑談→GD→質疑応答→終了　【GDのテーマ・お題】資料が与えられて、その資料からなぜ顧客が日立システムズを選んでくれたかを議論。　【GDの手順】資料をもとに10分程度個人ワークで読み込みとA4一枚にまとめ（記名、終了後回収）。45分ぐらいで資料を基にディスカッション。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン男性社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個人ワーク→面接→終了　【質問内容】個人ワークの発表（SIer業界を志望する理由、その中で日立システムズを志望する理由）、文系なのになぜSEかを深く、受けている企業を挙げさせた上でその企業すべてから内定がもらえた時日...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】ない　【質問内容】インターンシップの応募理由や、職種への興味、IT経験がどのくらいあるのかを中心に聞かれた。 プログラミング経験についてはどのような言語を扱ったことがあるのか、実際にプログラミングしてみてどう感じたかなども聞かれた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】施設見学に始まり、講義を中心として職種の理解を深めるインターンシップだった。職種体感ワークや議論をする機会も多くあった。 最終日には社会課題をITで解決するプレゼンをグループごとに行い、現場社員からのフィードバックもされた。　【ワークの具体的な手順】課題自体は他社のインタ...

【試験科目】英語、数学、国語、性格テスト　【対策方法】特にない

【インフラソリューション　テーマを選んだ理由（500文字以内）】最大の理由は、私たちが快適に生活するのを支えている、社会インフラのITソリューションについて深く学びたいからです。私は現在、本格的な就職活動に向けて将来を考える中で、人々がより豊かな生活を送ることを実現するインフラソリューションに携わりたいという強い思いに気が...