【試験科目】英語／言語／非言語／適性テスト　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で自分の番が来るのを静かに待つ　【質問内容】自己紹介、志望動機、学生時代力を入れたこと、なぜ家電を選んだのか、本当に家電でいいのか、携わりたい製品はあるのか、入社したらどんなことがしたいか、他社の先行状況等 なぜ家電を選んだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と事業所勤務の技術者 人事は比較的穏やかだったが、技術者は厳格な雰囲気だった　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で面接まで待つ　【質問内容】自己紹介、学生時代力を入れたこと、そのほかに学業で力を入れたこと、挫折した経験、希望製品、なぜ家電か等 特に、学生時代力を入...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西大学、茨城大学、日本大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【弊社への志望理由（200字）】「多くの人に影響を与えられる仕事」に携わりたいと考えている。サークル、アルバイトでは、一人一人に寄り添い、全員の笑顔をつくってきた経験から、多くの人を支える仕事がしたいと考えている。中でも貴社は、金融と商社の役割を担い、1資金と解決策の両方を提案できる点、2様々な事業に取り組み、社会に大きな...

【試験科目】計数、言語、英語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各20分～30分程度　【対策方法】WEBテスト対策の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ぐらいの社員2人が面接官でした。少し厳しい目で見てくる雰囲気がありましたが、面接を進めるにつれ笑ったりしてくれて緊張することなく面接することができました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、5分間、簡単な計算式を解くテストをPCのある部屋で受けさせられました...

【経緯】ESとWEBテストでの選考通過の連絡後に、マイページで模擬面談の連絡が来るので、それに参加し人事のおじさん2人に40分ぐらいの面接を受けた。　【会場到着から選考終了までの流れ】東京駅付近のビルについたら、エレベーターで上に上がり、テーブルと椅子があるので、そこで待機し、名前が呼ばれたら個室に行き、社員2人と面接がス...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【希望職種・希望分野を選んだ理由をご記入ください（200字以内）】希望職種：営業・資材調達　　希望分野：電力・エネルギー/産業/ビル・アーバン 6年間の中国での生活で貧困格差を目の当たりにし、仕事を通じて地域のインフラや都市の開発に貢献したいと強く思うようになった。電力・エネルギー、産業、ビル・アーバンでの仕事を通じ、社...

【卒業論文の題目を入力ください。（200文字以内）】「◯◯」　【卒業論文の内容を入力ください。（1200文字以内）】内容については現時点で未定なので、なぜこのテーマを選んだのか、どういった内容にする予定かを書きます。 ◯◯とは、◯◯のカースト制度の中で差別をされてきた、◯◯のことです。私は◯◯在住時、格差社会を目の当たり...

【研究テーマ（200文字以内）】量子ポイントコンタクトを含む、超伝導体と常伝導金属の接合系における特異な輸送現象に関する理論的研究　【研究内容（1200文字以内）】私は、「常伝導金属と超伝導体の接合系に現れる特異な輸送現象」について、理論的な立場から研究しています。 超伝導は、特定の金属を極低温まで冷やすと起こる現象です...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・金融系システムの品質保証業務の体験とその成果報告（人によって違う） ・データセンターへの出張に引率 ・日立のいいところに対する全体プレゼン ・グループワークを通して、どういう職業観を持つか議論　【ワークの具体的な手順】まずは業界の情報を勉強し、先輩社員につきながら職...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】電話面接なのでなし　【質問内容】自己紹介と研究紹介 学生時代頑張ったことについて ・内容 ・なぜそれに取り組んだか ・うまくいった決め手 インターンに参加する理由 部署の希望に関する軸 インターンに関する疑問点があれば　【雰...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、計数35分、性格25分程度　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】学業では、経済学的な視点を学ぶために、日本経済政策、そして様々な政策があるヨーロッパ経済などを履修し、1タームで4科目ほど上位10%以内に入ることに成功しました。ゼミでは、国際的なコンテンツ産業を研究テーマとして文化経済を学んでおります。その中でも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個人ワーク（学生時代に頑張ったことを用紙に自由に記入）→残りの30分で用紙を使いながら面接→用紙を提出して終了　【質問内容】・個人ワークのプレゼン。それの深掘り ・なぜそれを頑張ったのか。 ・その中でも1番困難だと感...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→個人ワーク（志望動機を就活の軸を交えながら用紙に自由に記入）→残りの30分で用紙を使いながら面接→用紙を提出して終了　【質問内容】・個人ワークのプレゼン。それの深掘り ・学生時代に頑張ったことについての深掘り ・アルバ...

【経緯】グループディスカッションに合格するとリクルーターの人から面談のメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで待ち合わせ→近くのカフェに移動→面談→終了　【質問内容】・グループディスカッションのフィードバック（三次面接終了後ならそのフィードバックもある） ・次の面接官の特徴や過去にどんな質問があったの...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターのSPIなので人によって問題数など異なる。　【対策方法】参考書を1周した　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→アイスブレイク→グループディスカッション→社員への質疑応答　【GDのテーマ・お題】過去のある事例からなぜ日立システムズが取引先に選ばれたのかをディスカッションする。　【GDの手順】1人ずつ資料を配布され、それぞれ営業、SE、CEと記載されている。互いに資料を見せ合うこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】未来に開発されるかもしれない技術を考え、それを利用し、日立システムズにしかできない新しい事業を提案すること。1日目の午後から3日目の午前まで、グループでプレゼンの準備まで取り組み、3日目の午後に、社員には前で発表する。　【ワークの具体的な手順】1日目の午後と2日目の午前は、...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】事業内容の説明・現役社員との交流　【注意した点・感想】OB訪問をしておらず、会社の中の現実を知るすべがなかったのでこの機会で疑問を減らし企業理解を深めることに努めた。 複数の社員と一人当たり20分程度の時間があるので多くのことを聞くことができるのでかなり良かった