【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方々。一人は新卒からずっと、もう一人も中途のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】接続出来たら面接開始　【質問内容】・自己紹介・自己PR・自己PRの深堀・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたこと深堀・日立情報通信エンジニアリングに入ったらやりたいこと・志望...

【興味のある職種とその理由】興味のある職種はセキュリティエンジニア職です。巧妙化するサイバー攻撃からシステムを守るには、インシデントのログを丹念に解析し、攻撃の根本原因や侵入経路を特定する探求心が求められます。私の強みである粘り強さは、未知の脅威に対しても多角的な視点から防御策を探求し続ける上で、存分に発揮できると考えてい...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPIとほぼ同じ　【対策方法】SPIとほぼ同じなのでSPIをちゃんと勉強しておけば問題ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、人事部長、もう一人部長の方がいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続したら面接開始　【質問内容】・自己紹介・学生時代に力を入れたこと・学生時代に力を入れたことの深掘り・自己PR・なぜそうしたのかの深堀・志望理由・職種志望理由・逆質問など。 学生時代に力を入れた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、待合スペースに案内される。時間になったら会議室に誘導され、入室。　【質問内容】就活状況 →なぜ一次で応募しなかったのか →既に内定している会社はあるか →内定先ではなくなぜこの会社なのか ロジスティードが今後展開するべ...

【学生時代に力を入れた活動（400文字以内）（企業指定の設問）】日本語指導助手として、◯◯の高校で「楽しく学べる」環境改革に注力しました。当初◯名の生徒は、校内で会う度に日本語で話しかけてくれたものの、授業に対する関心の低さが見受けられました。私は、教師による一方的な解説が原因だと捉え、2名の助手と生徒の傍でサポートを試み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールに送付されたリンクを開き、時間になったら入室　【質問内容】就活の状況 →何社ほど受けているか →なぜ既に内定を貰っている所よりもこの会社なのか →この会社の魅力はどういったものか 学生時代に力を入れたこと →どれくらい...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】参考書を繰り返し解き、間違えた問題は解き方を覚えるまで復習を行った。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、過去事例を参考に、顧客に適したサービスをグループで決定するワークを実施。与えられた情報から課題を抽出し、サービスの特徴を踏まえ、なぜそのサービスが最適かを論理的に議論。実践的で多くの学びがあった。　【ワークの具体的な手順】依頼内容や企業の課題把握から始めて、...

【弊社への志望理由をご記入ください。】お客さまの潜在的な悩みを解決することで、夢の後押しができると考えたため志望する。貴社は、幅広い事業を展開しながら、各分野に高い専門性を持つことで、様々な角度からお客さまにソリューションを提供できる点を魅力に感じた。さらに、リースの枠を超えて環境問題などの社会問題の解決に対しても積極的に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業事務職の責任者や管理職の方だと思います。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 → 入室待機 → 面接開始 → 退室　【質問内容】・大学生活で影響を受けたエピソード ・リーダーシップを発揮するかサポート役だとどちらが自分に合っているか ・所属してい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室 → 入室待機 → 面接開始 → 退室　【質問内容】・学業面での自己評価 ・学生時代に力を入れたこと ・部活動について ・周囲からよく言われること ・就職活動の状況 ・なぜビジネスプロフェッショナル職...

【試験科目】言語、非言語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】計数分野に不安があったので、SPIの問題集を1冊決めて繰り返し解くことを意識しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業事務部門の課長と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると案内してくださります。　【質問内容】・志望動機（なぜ当社を志望するのか） ・他社ではなく、なぜ三菱HCキャピタルか ・入社後に挑戦したいこと・実現したいこと ・深掘り：それはどの部署で実現したいか、なぜ...

【承諾/辞退理由の詳細】面接で複数の社員の方とお話しする中で、「地に足のついた変革を進めていく」という姿勢にとても共感しました。派手さはないものの、社会課題に対して金融の力で真正面から向き合っている点が、自分が大切にしてきた価値観と重なりました。また、座談会や逆質問を通じて、社員の方々が本音で会話をしてくれる印象があり、形...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは覚えていないが年配の方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsで開催された。特別なことはない　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことに絞って聞かれるというよりかは雑談ベースで面接が進んだ。ただ、どのような質問に対しても論理的に回答ができているか見られ...

【承諾/辞退理由の詳細】客先常駐の可能性がある事に加え、上流工程でスキルを磨く事ができないと感じたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】顔合わせと面談はあった　【採用人数・倍率】60 　【内定者の採用大学・学歴】東北地方の学生が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【内容】会社の説明と、実際の社員の方たちとの座談会。　【注意した点・感想】Web開催。カメラオンで参加のため、それなりに気を使った。最低限の服装と態度で参加するようにする方が良い。現役社員の方に質問する座談会のような時間も用意されていたため積極的に質問させていただいたことが会社の理解につながった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と、事業部長級2人　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】一次と打って変わって、3人も面接官がいたため驚いてしまった。しかしながら穏やかな雰囲気で面接は進むので特に問題ない。IT業界で勉強し続けていけるのか？などやる気について見られていたため、自信...

【これまでに打ち込んだことを記載してください。（400）】学生時代に打ち込んだことはパチンコ店でのアルバイトで、私はこの経験の中で、提案力と実行力を身につけた。私のアルバイト先では新人が一週間も経たずにやめてしまうという課題があった。新人からは「研修の仕組みが整っていないため、困惑している」と相談を受けたことがあるので、私...

【試験科目】言語、非言語、英語はなかったと記憶している　【対策方法】市販の参考書を勉強しておけば問題ないと思われる。特段気にすることはない。

【社会イノベーションワークショップへの参加を希望される理由を教えてください。】日立の社会イノベーションワークショップへの参加を希望する理由は、持続可能な社会の実現に向けた課題解決に貢献したいという強い思いからです。私は、テクノロジーと社会課題の接点に興味があり、日立が推進する多様なイノベーション事例に深く共感しています。こ...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】他社の企業を受けることや、自分自身の問題集を解いて慣れていった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立のインターンシップでは、人と関わる場面が多かった。まず初めに、会社の説明があり、規模感が大きいことを実感できた。その後は、グループに分かれて、グループワークを通して世界が抱える問題を解決する検討をした。　【ワークの具体的な手順】説明、グループワーク、発表、座談会、今後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、年次高めの営業の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続し、各ブレイクアウトルームに振り分けられて面接開始。　【質問内容】・質問 今までで人とぶつかった経験はあるか。 ・回答 高校の部活動で、目標を決める際に対立した経験があることを話した。その...