【参加希望理由（400）】グローバルな視点での戦略構築をする分析方法を学びたいからだ。◯◯留学で外国人になった経験から移民に興味を持ち「◯◯人の就労とコロナ禍の影響」の研究を行った。文献を用いたリーマンショック時との比較や、インタビュー調査を行い、多角的な視点からの分析を心がけ、明らかにする過程に楽しさを感じた。貴社のイン...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】普通のSPIテスセン。前回結果を送信したため、実際に受験はしていない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらいの人事、年次高めのSE　【会場到着から選考終了までの流れ】一度同じ時間に面接を受ける全員で注意事項の説明を聞く。その後、ブレイクアウトルームに分かれて面接開始　【質問内容】自己紹介 チームで物事に取り組んだ経験、それに対する深堀 →どのように仲間とかかわったか、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事、SE　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間に面接を受ける人全員で説明を聞く。その後、ブレイクアウトルームに分かれ面接開始。　【質問内容】自己紹介 チームで物事に取り組んだ経験、それに対する深堀 →何が難しかったのか、他に課題はあったのかなど 志望理由...

【承諾/辞退理由の詳細】リクルーターや面接官の方の雰囲気が非常に良かった。とくにリクルーターの方が親身になってどんな質問にも回答してくれたことに感動した。また最終面接合格後、他社の選考の辞退を強要することもなく、むしろ他社の選考に活かせるようなフィードバックをもらえたことで、本当に学生のことを考えていることが伝わってきた。...

【志望理由】社会や顧客の抱える課題を、ITを用いて解決する手助けをしたいという目標の実現のため貴社を志望した。現在政治や行政のDX化について研究している。この研究を通して、ITを用いることで課題を効果的に解決できることを実感した。このことがきっかけでIT業界を志望することを決めた。業界の中でも、様々な領域へのDX支援に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と現場SE　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomIDから入室→待機室に入室し点呼→ブレイクアウトルームへ移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 自身の性格 チームで取り組んだこと →10分くらい深掘り 　　・チームの規模感 　　・衝突はあったか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長　人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・学生時代力を入れて取り組んだこと（前例のないことを行った経験） 　→なぜそれをやろうと思ったのか 　　→それを行う上でなにか苦労したことはあるか 　　　→周りにはどのように説得したのか...

【試験科目】一般的なSPI 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】このWebテストが一次選考になるため注意して勉強に取り組んだ SPIの参考書を繰り返し解くことで問題に慣れたり学習していた。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介 各メンバーが自己紹介を行い、バックグラウンドや得意分野を共有。 SE（システムエンジニア）の業務範囲についてディスカッション。 要件定義から設計、開発、テスト、運用・保守までの一連の流れを整理。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望”群”の企業だったため。いったん内定を承諾した。 これからも就活は続ける予定だが、もしこの企業以上のところから内定を頂けたらそこへ行くつもりである。　【内定後の課題の有無】ない 思い残すことの内容に遊んでくれ。といわれた　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査50問くらいを10分 もっとも当てはまるものを選びなさいっていうやつ　【対策方法】ない 自分の性格なので対処法とかはない 素直に答えるべし　　

【経緯】面接合格に伴い、何か質問事項があれかどうかの確認　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話がくる　【質問内容】職場の雰囲気について 実際にどのような社員が多く働いている？（属性や性格など） 年功序列はあったりするのか？→ない。割と上下はなく楽しくやってる 研修制度について（期間や大変だったこと、...

【学業・ゼミで取り組んだ内容（200文字以内）】私は、大学のゼミにてAIを活用した◯◯の研究に取り組んだ。具体的には、◯◯を用いた◯◯モデルの開発を行い、小売業における売上データを分析し、商品の発注最適化を目指した。データの前処理からモデルの選定、評価まで一連の流れを経験し、特に特徴量エンジニアリングの重要性を学んだ。また...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が確定ていないため　【採用人数・倍率】200～300人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】説明会参加者が多そうであった

【試験科目】言語・計数　【対策方法】とにかく対策本を読みこんで、慣れるということに集中した。あとはなるべく時間をかけずに問題をこなす練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の技術系の方で全員年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されたあと、面接室に移動　【質問内容】自己紹介　そこからの深堀り アルバイトはなにをしてきたか アルバイトの中で一番苦労したこと 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで待機後、入室　【質問内容】自己紹介　1分ほど 研究内容 研究のなかで困難だったこと 志望理由 なぜ日立ビルなのか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの中で苦労したこと なぜその職種なのか...

【自己PR】私は、高校時代は◯◯部の主将を務め、160人の部員をまとめました。個々の技術レベルや目標が異なる中、全員が成長できる環境を作るために、個別面談を実施し、技術レベル別の練習体系を導入しました。この経験から、組織の課題を分析し、適切な解決策を講じる力を培いました。品質保証業務において、データ分析や問題解決に貢献する...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機後、入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】昇降機メーカー・ゼネコンなどの違いを理解し、日立ビルはどのような事業を行っているのかをGDなどを通して、日立ビルシステムの役割を理解し、「昇降機の管理」や「デジタル化による効率化」といった観点での話も進めた。　【ワークの具...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ランダムに4人チームで分かれ、実際のプロジェクトのような形で進める。 顧客企業に合わせた最適なソリューションを提供するためにチームで話し合い、システム要件定義のようなところを重点的に行うワークだった。　【ワークの具体的な手順】個人で資料を読み込み、個人ワークの時間を短時間...

【卒論・研究内容】◯◯のリサイクルを目的として、現在有効利用がされていない◯◯中から、不純物となる◯◯を除去するための方法について研究を行っている。本研究では、従来品と比較して価格が◯◯である◯◯と呼ばれる◯◯で◯◯を吸着除去を行う方法に着目しており、実用化に向けて研究を行っている。今後は、より実環境に近い実験条件で実験を...

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。】私は、高純度◯◯の新しい生産ルートを確立することを目的に、「◯◯を高濃度に含む◯◯中から、不純物である◯◯を選択的に除去する手法」を研究している。この手法として、安価な◯◯である◯◯を用いて◯◯を吸着・除去する方法を検討しており、実現すれば従来の手...

【研究テーマ内容(500文字以内)】近年、省エネルギー化の推進により、自動車などに対して軽量化が強く求められている。その実現手段の一つとして、高強度を有する「マルテンサイト組織」の鉄をボディ材料に適用することが注目されている。この組織は日本刀にも用いられるほどの強度を誇り、適用が進めば材料の薄型化を可能にし、大幅な軽量化が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事(司会進行)、技術系の方3名(確か部長クラス)　【会場到着から選考終了までの流れ】接続チェック→面接　【質問内容】まずお互いに自己紹介をしました。まず、大学院で行っている研究内容について聞かれました。そして、日立Astemoで挑戦したい仕事について聞かれました。自分がやりた...