【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、役員、技術系課長　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算→工場見学→面接　【質問内容】自己紹介、大学でどんなことを学んでいるのか、学生時代に頑張ったこと、英語はどの程度できるのか、グローバルで働くことに抵抗はないかなど。これら全て深掘りされたが、人事課長の方が進...

【志望理由を教えてください】大学の製作実験で◯◯を製作したことと◯◯を製作したことである。モノづくりを通じて学生時代培った幅広い電気電子の知識や◯◯で培ったリーダーシップ性、考える力、分析力などの総合的人間力を活用したことでチームでのモノづくりに対して大きなやりがいや楽しさを感じることができ、将来はモノづくりをしたいと考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半の若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】志望理由、希望している職種、学生時代時代頑張ったこと、逆質問であった。時間が短いので質問内容は少ないが志望理由以外は全て深掘りされたので職種を聞かれた場合は明確な理由を持っておくこと、学チカは自分...

【承諾/辞退理由の詳細】休日出勤の多さ、残業が多いことから年収はよく見えるところ。　【採用人数・倍率】約40人　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、私立大学、難関国立大学、難関私立大学様々。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】モノづくりが好きな人

【内容】企業説明と選考を受けるかどうかの確認、履歴書の提出。　【注意した点・感想】エージェントからの紹介なのでやりたいこと、どういう企業がいいのかをはっきり伝えること。また、エージェントからの紹介なので企業HPをよく見ることと社員さんの口コミをよく見ておくが必要だと感じた。エージェントに紹介を頼んでいる企業は要注意。

【研究の概要について、目標や課題を明確にしたうえで簡潔に説明してください。（300字以内】本研究は、限られた資源の有効活用を大きな目的とし、希薄溶液から貴金属を選択的に回収する○○の開発に焦点を当てています。従来のリサイクル法ではその選択性が問題視されてきました。その選択性を向上させるため、○○である○○を配位子とした吸着...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員と、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】これまでの面接(技術面接とマッチング面接)の感想 技術面接とマッチング面接の時にやっていた研究プレゼンはなし。 人柄質問が多い。 長所3つと短所3つ 周りからどんな人と言われる？ ESの深掘...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams　【質問内容】前回の面接の感想 技術面接と同様に、研究に関するプレゼンを10分程度で。 それに対する技術的なディスカッション（20-30分程度） マッチング先の部署の説明(10分程度)を聞き、それに対する逆質問 E...

【承諾/辞退理由の詳細】職域が自分に合っているかを考え、他の企業にした　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【対策方法】SPI系の問題集を何回か解きました。こう言う系は慣れるのが一番だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】teams　【質問内容】研究についてのプレゼンをPowerPointで作成し、冒頭の10分間で発表。（事前提出は求められない） それに対する技術的なディスカッション(30-40分) ESに関する深掘り（10分程度） 逆質問 ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客に対してリース契約を提案する。各グループ2～3回商談を行うことができ、そこでニーズを引き出す。最終的にチームで1つの結論を出し、顧客にプレゼンテーションを行うというものだった。商談は班の人数を半分ずつに分けて担当する。　【ワークの具体的な手順】商談を行い、顧客に対して適...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い他者から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代力を入れたこと】スーパーのアルバイトで新人の指導法を改善し、新人教育の期間を1ヶ月短縮した経験です。スーパーでは新人教育に時間がかかりすぎており人手不足の状況が生じていました。原因として「指導担当ごとに指導内容に齟齬があること」と「コミュニケーションが一方的になっていること」が挙げられました。そこで新人が安心して...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない。　【対策方法】Appの対策問題集を中心に2周ほどして、間違えた問題をもう一度ときなおした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と現場社員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、趣味特技について、自己PR、志望動機、なぜIT業界なのかと言った基本的な質問を中心に聞かれた。自分のエントリーシートに書いた内容を少し削って分かりやすく説明することを心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事部の方を呼び、その後面接。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを中心に、自己PRやそこでの経験についての深堀が面接のほとんどを占めていた。志望動機などが一切聞かれなかったので、少し驚いたがしっかりと別の質問で熱意を...

【コンサルタントを目指す理由(400字)】コンサルタントを目指す理由は二つある。一つ目は、幅広い業種の課題解決を行い社会課題の解決に大きく関わることができる点に魅力を感じているからだ。大学のゼミで日本の社会課題について学んでいく中で、昨今の日本には多様で大量の課題が存在していることを知った。コンサルタントとして企業が抱える...

【志望理由（200文字以内）】ソリューションの幅が広く、お客様の課題をあらゆる方向から解決できるためリース業界を志望する。中でも貴社を志望する理由は二つある。一つ目は事業領域の広さやグループ間の連携を活かし、お客様のニーズに柔軟に寄り添った提案ができることだ。貴社ならば自分の価値をお客様に届けたいという目標を叶えられる。二...

【コンサルタントという職種に関心を抱いた理由（200字）】塾講師のアルバイトの経験から、課題解決を通じて人の役に立つことに魅力を感じた。中高生◯◯人それぞれの学習状況や得意不得意を自分なりに分析し、1人1人に寄り添った指導を心掛けた。その過程で、成績向上や志望校合格など生徒の目標達成の支えになることに大きな喜びを感じた。こ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートを中心にざっくばらんに質問を行ってきた。志望動機は聞かれず、学業で力を入れたことや、自己PRの内容について深掘りがなされた。またなぜIT業界を志望したのかということについての質問もあった...

【試験科目】一般的なwebテスト　【各科目の問題数と制限時間】一般的なwebテスト　【対策方法】SPIの対策問題集を複数回解き、間違えた問題を中心にときなおしした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことや自己PRに始まり、なぜIT業界を志望するのか、その中でもなぜ当社なのか、当社でどういった仕事をやりたいのかそれはなぜかということを聞いてきた。事前に考えてきたキャリアプラン...

【学生時代に最も力を入れたこと】スーパーのアルバイトで新人の指導法を改善し、新人教育の期間を1ヶ月短縮した経験だ。新人教育に時間がかかりすぎており、人手不足の状況であった。原因として「指導担当ごとに指導内容に齟齬があること」と「コミュニケーションが一方的になっていること」が挙げられた。以下の二つの施策を実施した。1つ目は全...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界であったが、業界上位の企業に内定をいただき、勤務地などを加味してそちらを魅力に感じたため。　【採用人数・倍率】内定後のイベントなどに参加していないため不明　【内定者の採用大学・学歴】内定後の交流がなかったため不明であるが、最終面接であった人たちは地方国公立か有名私立大の人たちだった。　...