【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員の方がクライアントとなり、クライアント企業が抱えている課題に対して、チームで解決策を提案するという内容。資料の読み込みの後、チームで議論を行い、発表を通して社員の方からフィードバックをもらってインターンシップ終了。　【ワークの具体的な手順】zoomでのブレイクアウトルー...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが一般的な量　【対策方法】youtubeで問題の傾向をつかんだ。参考書等は使用していない。他社の玉手箱のテストを思い出し復習していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次と同じ人、人事部の偉い人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で待機。時間になり次第案内され入室。　【質問内容】就活状況 （内定先、選考段階、いつまで続けるのか） 志望理由 なぜ3PLの会社なのか ほかの内定先よりもここがいい理由 自己PR 当時に戻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代一番頑張ったこと （頑張っていく中での困難、どう対処したか、どのような評価を得られたのか） ・就活状況 私が学生時代に力を入れたことで少し曖昧な話をしたた...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界に興味を持った。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと（大学時代に限らない）（400文字以内）】大学1年生から継続している個別指導のアルバイトで、リーダーとして新人講師の育成を行ったことだ。既存講師の担当生徒と比べ、新人講師の生徒の成績が停滞していた。私は、この原因が講師の指導能力の差によるものと考え、生徒全員の成績向上のため、新人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が1名、本部長が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始前5分に入室リクエストしました　【質問内容】人事の方が、選考状況について再確認していました。その後、二人の本部長が、それぞれ質問してくれました。しかし、全体的には志望理由や、入社後やりたいことなど問題を聞かれた...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【なぜ日立ハイテク】（1）グローバル展開、（2）先端技術、（3）社会貢献への取り組み　【なぜ事業スタッフ】新しい技術を社会に届く事業を支えたい　【なぜ第一志望の部門】私は社会に新しい技術やサービスを届ける企業のIT環境を支えたいからです。貴社でのキャリアを通じて、社会や企業の変革に貢献することは、私のキャリアビジョンを実現...

【承諾/辞退理由の詳細】グローバルなプロジェクトへの参加機会が多いと有給取りやすく、自由な社風　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上かと思います　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前入室待ち　【質問内容】学生時代に最も力を入れたこと、どのような困難を臨んでいたのか、どうやって乗り越えたのか、大学院の研究内容、なぜこの研究をしようとしたのか、志望理由など基本的な問題を聞かれました。ただ、時間が短いため、深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と応募した部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】始める前に5分前入室のリクエストをしました　【質問内容】基本的には前回と同じい質問でしたが、前半は人事の方からの質問、大きくには転勤や学生時代最も力を入れたことについて深掘りをしていました。部署の方は、会社と部署の志...

【説明会の具体的な内容】会社説明というよりも、直接社員に質問をする形式。 オンラインで2つのグループに分かれて、2名の社員に対して各30分ほど質問できる機会がある。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】他の日立の子会社との違いがあまり明確でないイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】競合他社と比...

【内容】会社説明　【注意した点・感想】・企業研究を効率的に進めるために、説明会内で話されていた強みや社員さんの話はしっかりメモを取り、ESに活かす材料をとにかく集めた。 ・webでの参加だったため、非常に参加ハードルが低かった ・説明会参加後にSPIの受験案内が届く

【学業・ゼミで取り組んだ内容（200）】◯◯などの制度面を学ぶ座学と、地域活動に参加をする実習活動の2点を行ってきた。前者は、「◯◯」という◯◯市の◯◯について同期10人で資料を作成し、現在の◯◯市にどのような影響を与えたか議論を行った。後者は大学地域のNPO法人や行政との活動である。主に地域のイベントに出展させてもらい、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→全体説明→各自ブレイクアウトルームに割り振られる　【質問内容】・アイスブレイクから始まった ・自己紹介 ・今までに前例のない取り組みだったと思う行動 ・それについての深掘り ・日立システムズでやりたいこと→公共...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom接続→メインルームで事前説明→各自ブレイクアウトルームに振り分けられる　【質問内容】・自己紹介 ・チームで力を入れた経験について→ESとは違う内容を説明した ・チームで力を入れた経験の深掘り ・コンサルティング営業を志...

【承諾/辞退理由の詳細】より自分のやりたいことが出来る会社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】社員さんからリクルーター面談の案内が来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続→面談開始→終了　【質問内容】はじめに社員さんの自己紹介から始まり、一次選考をFBを頂いた。残りは時間いっぱいまで学生から質問を行う。なんでも話が出来る雰囲気であり、入ってから大変だったことから、給与レンジの話までしていた...

【試験科目】・言語 ・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】色んな企業のテストセンターを受けることで受験慣れした

【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容をご記入下さい。（200文字以内）】学業で注力したことは◯◯である。大学入学理由として◯◯入部し◯◯成し遂げたいと考え入学した。しかし、学生の本分は勉強であると考える為、◯◯実現を第一に考えた。授業に集中するだけでなく◯◯有効活用し学業に注力した。このように中長期的な視野を持ち、時間を有...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】マーチ、関関同立がボリューム層である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職1名、営業職1名どちらも年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後ブレイクアウトルームに入りスタート　【質問内容】自己紹介 趣味の話や部活動の話を聞かれアイスブレイクをとって頂けたため面接に臨みやすい状態でスタートできた。 学生時代に頑張ったこと ...

【経緯】一次選考合格者全員にリクルーターが付く。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後スタート　【質問内容】自身の気になる部分を全て答えてくださった。 企業理解や実際の業務のことや周囲の社風、どのような人物が御社に適しているのかなど。面接ではどのような部分にポイントを置いて採用活動を行っているのかなども答えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事と営業　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後ブレイクアウトルームに振り分けられスタート　【質問内容】自己紹介 自己PR→その強みが培われた経験は？ 学生時代に力を入れたこと→具体的なエピソード、改善点、一番苦しかったこと。 就活軸→その中でもなぜ...