【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】・あなたが今までイノベーションを起こした経験は？ その内容の深掘り（それをやることになったきっかけ、注意したこと、結果、学んだこと） ・なぜその職種を志望するのか？やりたいことは何か ・他社選考状況 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】事前に準備するように言われていたプレゼンテーションを5分で行い、それに対する質疑応答の時間が20分から30分程度行われる。 その他に ・コースや職種への志望理由と確認 ・希望の事業部や勤務地 など...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】30問（25分）　【対策方法】特に珍しい形式ではなかったので、多くの企業と同様に問題集を解いて対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】玉手箱の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【GDのテーマ・お題】企業より伏せるように言われた。　【GDの手順】始めにメインルームにその時間帯の学生を集合させて、注意事項や説明をした後にブレイクアウトルームに移動した 個人で考える時間 グループでのディスカッション 発表 面接官によるフィードバック の手順...

【学生時代に力を入れたこと】サークルでの夜カフェ企画だ。私はリーダーを務めた。進める中で、モチベーションの低下、チームの連携不足による進捗悪化という課題が生じた。そこで、メンバーのモチベーション維持の為に目標を細分化することに加え、進捗状況をチーム間で共有するための発表機会を設け、工夫して進めた。結果、夜カフェの開催に成功...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分 非言語：30分　【対策方法】よく目にするものなので他社のテストも受けていればなんとなくで解けます。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：部長のような方 現場社員：管理職のような方　【会場到着から選考終了までの流れ】つながり次第始まる。　【質問内容】自己紹介 学生時代にチャレンジしたこと →なぜチャレンジしたか →どのような難しさがあったか →どのように乗り越えたか →その他その取り組みの中で具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員：40代 現場社員：40代　【会場到着から選考終了までの流れ】接続開始次第始まる。　【質問内容】軽いアイスブレイク 自己紹介 自己紹介の軽い深掘り 学生時代に力を入れたこと →どんな行動をしたか →困難エピソード →どのような難しさがあったか →今後どの...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地の希望がほとんど通ると聞いて、入社した。なお、地方勤務でも給与は本社勤務と同じと聞いたことも大きい。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、地方国公立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体...

【これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。（400文字以内）】計画を立て、目標を達成できる。高校◯年生の最後のテストで学内順位が◯人中◯位であった。このままだと◯年生は順位が一層低下すると感じ、計画を立てて行動することにした。具体的には目標を立てて毎日コツコツとすることや早めに取り組むこと...

【当社のイベントを応募した理由】貴社で働く未来像を具体化したいからだ。私は日々新しい課題に挑戦しお客様や社内の課題解決に貢献したいと考えている。多岐にわたる事業領域で多角的なサービスを展開しており、常に新しい事業やサービスに挑戦している貴社に魅力を感じた。新たな価値創造を通じて多様な領域の課題を解決していることから、私の志...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立ソリューションズの社員になりきり、お客様の課題をお客様からヒアリングすることで見つけ出していき、その課題を解決するシステム導入に向けた提案を行う。複数回、ヒアリングをしてソリューションをグループで話し合う形式だった。　【ワークの具体的な手順】説明→資料読み込み→グループ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI　【対策方法】いろいろな企業の試験を受ける

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空の会社に自社のリースを提案するというものだった 各班3回まで商談をすることができ、そこでクライアントの要望やニーズを汲み取り適切なリースを提案する 最終的にクライアントにプレゼンする形で発表を行う　【ワークの具体的な手順】商談をもとにグループで適切なリースを考える ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターの同様　【対策方法】参考書で練習しておく　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI&テストセンター超実践問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの人事の方と現場のSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため5分前に入室　【質問内容】自己紹介 研究内容についてとその深堀 （どんな結果が出たか、AIとどのように向き合っていく必要があるのか） 学生時代に力を入れたこととその深堀 （何が一番苦労...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方とSEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため5分前に入室　【質問内容】学生時代に頑張ったこととその深堀 チームで何か目標に向かって取り組んだこととその深堀 周りからどんな性格だといわれるか 何か一人で決断した経験はあるか 日立システムズの志...

【内容】業界や企業、職種などの説明 日立システムズの特徴や強みの説明 社員の方との座談会　【注意した点・感想】説明会とはいえ、カメラオンのため身だしなみには気を付けました。 日立システムズ特有の特徴や強みなどは、今後のESや面接で実際に使えそうな内容であったためしっかりとメモを取っておくのが良いと思います。　

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。（200字以内）】「◯◯」をテーマにグループ研究を行った。先行研究が少なく苦戦したが、多角的な面からアプローチするためまずは◯◯業務を細かく分野分けして30ほどの論文を精読した。精読から担当者の役割やスキルを整理したうえで、AIがどう導入できるか自分たちなりに仮説を...

【これまでにあなたの強みが最も発揮された具体的なエピソードを教えてください。（最大400文字）】私はゼミの活動で主体性が発揮されたと考えます。まず初めに主体性が発揮されたのは討論での積極的な発言です。もともと私は内気な性格でしたが、社会人になる前に自分の考えを構造整理し言語化するスキルを向上させたいと思い、発言することに意...

【説明会の具体的な内容】日立グローバルライフソリューションズについての説明 御社の家電の歩み方 家電の流行 海外展開について 選考について 勤務地と職種　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】詳しいイメージがなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人事の方の話し方や、説明会後の座談会の質問...

【研究内容（500字以内）】言語と画像の◯◯を用いて◯◯の◯◯を行う研究をしています。これからの時代、少子高齢化による労働力不足もあり、◯◯による様々なサービスが期待されています。その際に、◯◯は専門的な知識を有さず、直感的に指示を行えることが望ましいです。そこで私は◯◯に注目し、普段の会話のような感覚で◯◯にタスクを実行...

【試験科目】言語・非言語・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で30分？適性検査30分？だった気がする 　【対策方法】書籍など　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職部長1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会議接続後、面接の説明があり5分ほと待機。その後にブレイクアウトルームへ案内され、面談開始。　【質問内容】研究内容、志望動機、希望職種について。 始めの30分ほどは事前に提出した研究資料から研究内容について技術職の方...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の部品サプライヤーと比較した際の突出した強みが分かりづらかった。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】地方国立大学院　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない