【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯工場見学 日本製鐵大分工場内をバスで見学 ◯会社説明 会社の主な事業の説明 ◯座談会 若手社員1人と中堅社員1人と会社や就活について話し合う ◯グループワーク 会社の事業の1つである大学の履修システムをモデルにしたグループワーク。社員が顧客役となり、顧客（大...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人たちと働きたいと思ったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】選考辞退　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【研究概要】水冷や空冷といった冷却システムの多くは機械的駆動部を必要とし、冷却するために電力を消費します。そこで、私達の研究室では◯の常温域において磁化の温度依存性が強いという特徴を利用して、冷却対象の◯◯と◯◯のみで◯が自己駆動し、◯◯輸送を行う次世代◯装置の開発を進めています。その中で私は、◯◯を実現するため、新たな◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】午前筆記試験 午後面談　【質問内容】最終選考前に提出したエントリーシートに沿って行われました。研究概要から始まり、学生時代頑張ったこと、志望動機などが聞かれました。また他社の選考状況も聞かれました。最後には逆質問の時間があり、質...

【試験科目】専門科目　【各科目の問題数と制限時間】大問4つぐらい　【対策方法】教科書

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】中学◯◯部の◯◯コーチとして、全員が奮起する環境作りに注力した。年功序列重視の傾向から、チーム全体の活気がなかった。 そこで同じ問題意識を持つ◯◯の先輩コーチと共に選手との面談や◯◯の強化を行い、他の◯人のコーチとの意見の折衷に励んだ。...

【学生時代に力を入れたこと】◯◯サークルの◯◯として消滅寸前だったサークルを立て直し、部員数を約◯倍にしたことです。入部当初は活動頻度が少なく、部員の参加率も良くありませんでした。私はサークルとして◯◯に行くことで、違う視点を持った◯◯ができることに価値を感じ、サークルを存続させたいと考えました。同期と話し合った結果、部員...

【当社を志望する理由をご記入下さい。（200文字以下）】私は所属していた◯◯団体で、地域を活性化させるためには継続的な行いが不可欠であること、そしてその地域の方々と一緒になって取り組まなければならないことに気づきました。他社のデベロッパーに比べ、貴社はただ開発を行うだけでなく、開発が終わった後も例えば◯◯◯◯などを通じてそ...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。】高校時代の◯◯部での副キャプテンとしての活動です。入学したばかりの1年生が試合に多く出場し、リーグ戦で勝てない時期がありました。そこで私は学年間の関係を深めて、年齢に関係なく意見が言いやすい環境作りをしました。以降チームに一体感が生まれ、...

【インターンシップを希望する理由（200）】前回参加した貴社の説明会で伺った、人と向き合うことを重視している点に感銘を受けたためインターンシップの参加を希望します。ビジネスでは収益性が最も大事だと考えていましたが、街や人と真摯に向き合うことで生まれる新たな付加価値がそれ以上に大切なものであると考えが変化しました。インターン...

【今後、"会社"、"社会"という場を通じて、あなたの成し遂げたいこと、実現したいことを教えてください。】エネルギー需要や環境問題など、今後地球規模で増加していく社会問題の解決に貢献し、新たな豊かさを提供したいと考えています。それを実現するために、私は会社から必要とされる人間になり、日本から必要とされる会社作りに更に貢献し、...

【大学院生の方、現在取り組んでいる研究の分野、意義等を簡単に説明してください。】私は現在、◯◯を用いた◯◯の開発について研究をしています。近年注目されている「持続可能なエネルギー社会」の実現のためには、◯◯が必要不可欠です。しかし、現在広く用いられる◯◯や◯◯は◯◯を必要とし、◯◯するために◯◯を消費してしまうという課題が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受注体験をグループで体験する課題解決型インターンシップでした。課題のテーマとしては、求められる性能を満たし、コスト等安くできるように案を出すというものでした。学生で設計・調達・営業・プロマネ等の役割を決め、限られた時間で成果を出す必要があります。　【ワークの具体的な手順】会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→電話→待機→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・入社後どういう業務をやりたいのか ・なぜSIerなのか ・これまでで大変だったことは何か ・どのように解決したか ・地方勤務についてどのように考えているか ・プ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→電話→待機→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容について ・研究の難しかった点、どのように解決したのか ・英語はどのくらいできるか ・海外で働くことに興味はあるか ・地方勤務についてどのように考...

【承諾/辞退理由の詳細】私がやりたいと思っている分野と少し異なっていたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。

【試験科目】企業がITに投資する理由について、昨今のIT動向や企業を取り巻く環境を踏まえて、あなたの考察を記述してください。（800文字以内）　【各科目の問題数と制限時間】最終面接前までにマイページ上で提出　【対策方法】インターネットで情報収集

【試験科目】能力検査・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターの形式 合計で約1時間　【対策方法】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→電話→待機→面接→帰宅　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・研究内容について教えて ・研究の難しかったところは何か、どうやって解決したか ・どんな業務に興味を持っているか ・英語はどの程度できるか ...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと、また、そこから得たことについてお聞かせ下さい。(200文字以下）】私は◯◯部の合宿でランキング制度を導入し、部員のスコア向上に貢献しました。合宿係になった時、これを機に部の底上げをしたいと考えました。そこで、合宿◯日間を通して部員のスコアを管理し、毎日夜に順位を発表しました。それにより...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前の会社の事業説明で当社が実際に担った街づくり案件などを紹介されたあと、それを参考に実際に存在する敷地の活用方法をチームで話し合って決める。当社がコンペで勝ち取った案件らしく発表が終わった後当社が出した提案を教えられる。　【ワークの具体的な手順】8人チームで30分ほど案を...

【あなたが学生時代に最も情熱を持って取り組んだ事およびその成果を教えてください。（350文字以下）】◯◯◯をかけて◯◯◯◯の論文を共同執筆したことだ。この中で私は組織の課題解決において「他者を巻き込む力」と「責任感の強さ」を生かしてチームに貢献した。開始当初は情報収集の困難さや、◯◯◯の知識不足が目立ち、進行についていけな...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】SPIの問題集を一通り解く。　【参考にした書籍・WEBサイト】『史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集』（ナツメ社）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、2日目：東京本社で部署に配属され、実際の業務や開発現場を見学するほか、部署ごとの課題（物件の価格設定など）に取り組む。 3〜5日目：北九州で日鉄興和不動産が開発したエリアを見学する。最終日には5日間を通して学んだことを踏まえたグループワーク→発表。　【ワークの具体的な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員2名。中堅女性社員と50代くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませると控え室に案内される。そこでESとは別に準備した紙の履歴書を提出し、往復の交通費を受け取り待機。時間が来ると面接官が待機する部屋に案内される。面接終了後、解散。　【質問内容】・日...