【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通話開始→面接→逆質問→通話終了　【質問内容】最初、簡単に自己紹介（大学、名前、大学での勉強）を行う。 続いて、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれ、要所要所を軽く深堀される。 その後、5分程度逆質問の時間が設け...

【内容】会社説明、逆質問会　【感想】他社でも開催されるような、至って普通の説明会であった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通話開始→面接→逆質問→通話終了　【質問内容】一次面接同様、簡単に自己紹介（大学、名前、大学での勉強）をした後、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれる。 その後は、会社に入って何をしたいかを中心に質問が行われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→逆質問→退室　【質問内容】こちらも一次二次同様に、最初は自己紹介から始まり、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれ、軽く質問される。 その後、会社でやりたいことを具体的に聞かれ、何故それをやる必要がある...

【あなたが楽天を志望する理由を教えてください。（300字以内）】私が貴社を志望した理由は、地方を活性化するという現代日本が抱えた問題を、インターネットサービスを通して全く新しい角度からアプローチした戦略に非常に共感したからです。オンラインでの消費活動を活性化させることは、地方の経済活力の低下を回復させる大きな力になると思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、関西採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】外で待ち、呼ばれると部屋に入り面談。　【質問内容】三次面接までの印象を聞かれ、その場で内定を頂いた。内定通知書の説明や、内定者懇親会のお誘いがあった。あと、今後就活をどうして行くかという話をした。就活は自由に続けてくれて良...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、20代後半、フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ブース外で待機、ブースへ移動、開始、終了　【質問内容】初めに自己紹介を簡単に1人ずつ行う。その後、学生時代に頑張ったことを説明する。説明途中でツッコミや、それ何で？といったような、質問が入り、会話をするという印...

【内容】プチ説明会というもので、10名程度のものに参加した。大規模な説明会もあったが、予定があったため参加せず。しかし、この説明会も内容はほぼ同様で、会社の事業内容説明に加え、社員の事例紹介などがあった。実際にその場にいた社員は採用担当者が1人で、最後に逆質問の時間があった。　【感想】プチ説明会で十分だと思ったし、学生の人...

【質問項目】研究内容、課外活動、アルバイト、インターンなど　【各質問項目で注意した点】普通のESと違って、履歴書という感じだったので全く力を入れずにほぼ適当に書いた。が、選考で使うこともあったので、情報は多く入れたほうが良いかと思われる。

【感想】二次面接を通過したひとには必ず付くらしい。また、一次面接、二次面接のフィードバックを貰える。積極的に質問したほうが良いかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、役員、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付、ソファに座って待っていると社員の方が来て面接階へ移動、部屋の外で待ち、面接官の準備が出来れば移動、部屋へ入室し、開始、終了。　【質問内容】最初に簡単な自己紹介、その後アプリケーションフォー...

【内定者の数】分からないが、おそらく300人程度　【内定後の拘束】無し　【内定後の課題有無】TOEIC800点の獲得　【内定後の研修など】無し

【試験科目】一般的なものだったと思う。　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、役職は分からない、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、ブース外に着席、ブースへ移動、開始、終了　【質問内容】一次面接の内容、感想、あとは最初に提出したアプリケーションフォームに沿った質問。今までの経験や、人柄を探る質問が多かった。グループで...

【楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること（Empowerment/エンパワーメント）を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の1つである「成...

【試験科目】考える力・想像力を求める問題　【対策方法】特に必要なし。

【質問項目】1.楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること（Empowerment/エンパワーメント）を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばで楽天市場の事業戦略部の方。 性格は穏やかで話が盛り上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前回と同じように待機した後に面接。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】簡単に自己紹介。 なぜ楽天を志望するか。 （具体的にどんな仕事をイメージしているか...

【内容】楽天の事業説明及び登壇社員への質疑応答等。　【感想】登壇社員の方への質問時間が長くとってあったため、疑問点の解決に大きく役立った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の女性であった。 口調は比較的穏やかで全員に万遍なく質問していく感じで、とても話やすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、仕切りで区切られた待合室の椅子で待機した後面接会場へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】一人1分半程度で自己紹介と学生時代に...

【内定者の数】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代若手の担当人事。 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事が迎えに来て社内へ。テーブルで会話したのち内定を言い渡され、帰宅。　【質問内容】現在の就活状況について。（志望業界等） 内定を出すけど、この先も選考に進みたい企業はあるか。 私はあると答えたので、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員。 話やすい雰囲気であったが、回答への深堀が鋭かった。 また、途中から英語に切り替わった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着。人事の方に呼ばれてエレベーターへ。面接会場の外で順番を待ち、面接へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】履歴書に一通り目を通し...

【「成功のコンセプト」の中で、最も共感するコンセプトを選んだ理由をご記入ください。（300字程度）】常に改善、常に前進というコンセプトに共感したためこれを選びました。私はこれまで常に自分で設定した目標に向かって前進をし、それが達成できたらまたさらに上の目標を定めるということを行ってきました。それは私が目標を達成することに対...