【感想】選考通過後も継続して面倒を見て頂き、非常に感謝している。ただ、リクルーターによって面談の質が異なると周りをみて感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途採用の40代後半らしき役員　【会場到着から選考終了までの流れ】10分ほど待合室で待機後個室へ移動　【質問内容】アイスブレイク的な要素を含んだ地元の話をした。また、最終面接でも学生時代に頑張った事を説明した。楽天では能力重視のため、学生時代に頑張った事が常に聞かれるとの事。最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代後半の男性。穏やかな口調　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待ったあとブースへ移動　【質問内容】一次面接と同様に学生時代に頑張ってきた事を深堀された。二次面接ではなぜ楽天なのか、楽天ではどのような事を実現したいのかも聞かれた。また、逆質問の時間が全体の3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で10分ほど待機した後、個室で行う　【質問内容】基本的には学生時代に頑張った事を深堀しながら質問をされた。また、エントリーシートを見ながら趣味や特技についても触れられる事があった。逆質問の時間も1人1問程度の時間が設け...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通話開始→面接→逆質問→通話終了　【質問内容】一次面接同様、簡単に自己紹介（大学、名前、大学での勉強）をした後、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれる。 その後は、会社に入って何をしたいかを中心に質問が行われる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室→面接→逆質問→退室　【質問内容】こちらも一次二次同様に、最初は自己紹介から始まり、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれ、軽く質問される。 その後、会社でやりたいことを具体的に聞かれ、何故それをやる必要がある...

【内容】会社説明、逆質問会　【感想】他社でも開催されるような、至って普通の説明会であった。

【内定者の数】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の課題有無】TOEIC800点の取得　【内定後の研修など】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→これまでの振り返り→オファー→逆質問→退室　【質問内容】一次面接から三時面接までの感想を聞かれ、そのご各面接における面接官からのフィードバックを頂いた。 続いて、オファーが言い渡され、内定通知書の説明を受けた。 最後...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代の女性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】通話開始→面接→逆質問→通話終了　【質問内容】最初、簡単に自己紹介（大学、名前、大学での勉強）を行う。 続いて、これまでの人生で一番頑張ったことについて聞かれ、要所要所を軽く深堀される。 その後、5分程度逆質問の時間が設け...

【試験科目】係数・論理・言語　【各科目の問題数と制限時間】60問／60分　【対策方法】問題数が多いのでタイムマネジメントに気をつけました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性・人事採用責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】質疑応答（30分）→簡易のGD（10分）→GDに関する質疑応答（10分）→逆質問　【質問内容】筆記試験合格後に記入するESに沿った質問に追加して、＜あなたを一言で表すと？＞、＜あなた自身の変なところ＞など。 GDの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】質疑応答（60分）　【質問内容】ESの内容から派生して恋愛から人生観まで色んな話をしました。質疑応答というよりは、共通のテーマに関してお互いが思っている意見を言い合うような形になりました。就活を通して経験したなかで一番不思議な面接で...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は、コンサルタントとして実在企業の売上向上戦略を立案すること。担当企業は参加学生ごとに異なりました。進め方は個々人に任せられますが、一日一回メンターとの議論の時間があり、かなり有意義なフィードバックがいただけます。最終日に10分程度の最終報告があります。　【ワークの具体...

【あなたが楽天を志望する理由を教えてください。（300字以内）】私が貴社を志望した理由は、地方を活性化するという現代日本が抱えた問題を、インターネットサービスを通して全く新しい角度からアプローチした戦略に非常に共感したからです。オンラインでの消費活動を活性化させることは、地方の経済活力の低下を回復させる大きな力になると思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、関西採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】外で待ち、呼ばれると部屋に入り面談。　【質問内容】三次面接までの印象を聞かれ、その場で内定を頂いた。内定通知書の説明や、内定者懇親会のお誘いがあった。あと、今後就活をどうして行くかという話をした。就活は自由に続けてくれて良...

【試験科目】一般的なものだったと思う。　【対策方法】なし

【感想】二次面接を通過したひとには必ず付くらしい。また、一次面接、二次面接のフィードバックを貰える。積極的に質問したほうが良いかもしれない。

【内定者の数】分からないが、おそらく300人程度　【内定後の拘束】無し　【内定後の課題有無】TOEIC800点の獲得　【内定後の研修など】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、役員、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスエントランスで受付、ソファに座って待っていると社員の方が来て面接階へ移動、部屋の外で待ち、面接官の準備が出来れば移動、部屋へ入室し、開始、終了。　【質問内容】最初に簡単な自己紹介、その後アプリケーションフォー...

【質問項目】研究内容、課外活動、アルバイト、インターンなど　【各質問項目で注意した点】普通のESと違って、履歴書という感じだったので全く力を入れずにほぼ適当に書いた。が、選考で使うこともあったので、情報は多く入れたほうが良いかと思われる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、20代後半、フランク　【会場到着から選考終了までの流れ】到着、ブース外で待機、ブースへ移動、開始、終了　【質問内容】初めに自己紹介を簡単に1人ずつ行う。その後、学生時代に頑張ったことを説明する。説明途中でツッコミや、それ何で？といったような、質問が入り、会話をするという印...

【内容】プチ説明会というもので、10名程度のものに参加した。大規模な説明会もあったが、予定があったため参加せず。しかし、この説明会も内容はほぼ同様で、会社の事業内容説明に加え、社員の事例紹介などがあった。実際にその場にいた社員は採用担当者が1人で、最後に逆質問の時間があった。　【感想】プチ説明会で十分だと思ったし、学生の人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、50代、役職は分からない、優しい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い、ブース外に着席、ブースへ移動、開始、終了　【質問内容】一次面接の内容、感想、あとは最初に提出したアプリケーションフォームに沿った質問。今までの経験や、人柄を探る質問が多かった。グループで...