【楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること（Empowerment/エンパワーメント）を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の1つである「成...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代若手の担当人事。 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事が迎えに来て社内へ。テーブルで会話したのち内定を言い渡され、帰宅。　【質問内容】現在の就活状況について。（志望業界等） 内定を出すけど、この先も選考に進みたい企業はあるか。 私はあると答えたので、...

【試験科目】考える力・想像力を求める問題　【対策方法】特に必要なし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半の女性であった。 口調は比較的穏やかで全員に万遍なく質問していく感じで、とても話やすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、仕切りで区切られた待合室の椅子で待機した後面接会場へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】一人1分半程度で自己紹介と学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員。 話やすい雰囲気であったが、回答への深堀が鋭かった。 また、途中から英語に切り替わった。 　【会場到着から選考終了までの流れ】会社到着。人事の方に呼ばれてエレベーターへ。面接会場の外で順番を待ち、面接へ。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】履歴書に一通り目を通し...

【内容】楽天の事業説明及び登壇社員への質疑応答等。　【感想】登壇社員の方への質問時間が長くとってあったため、疑問点の解決に大きく役立った。

【内定者の数】辞退のため不明

【質問項目】1.楽天はインターネットを通じて人々と社会に力を与えること（Empowerment/エンパワーメント）を経営理念に掲げるとともに、「世界一のインターネット・サービス企業になる」ことを目標にしています。 これらの理念や目標を達成するために全ての社員が大切にしている考え方に「楽天主義」があります。 その中の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代半ばで楽天市場の事業戦略部の方。 性格は穏やかで話が盛り上がった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、前回と同じように待機した後に面接。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】簡単に自己紹介。 なぜ楽天を志望するか。 （具体的にどんな仕事をイメージしているか...

【「成功のコンセプト」の中で、最も共感するコンセプトを選んだ理由をご記入ください。（300字程度）】常に改善、常に前進というコンセプトに共感したためこれを選びました。私はこれまで常に自分で設定した目標に向かって前進をし、それが達成できたらまたさらに上の目標を定めるということを行ってきました。それは私が目標を達成することに対...

【試験科目】SPI風の問題であった。　【対策方法】特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業の売り上げを向上せよ 1日目は、社長とランチした後からスタート。課題は複数の中から選ぶことができる。その後は最終日まで、フィードバックを基にひたすら自分で考える作業を続けた。最後の発表は12分間で、コンサルタントの方も同席する。　【ワークの具体的な手順】個人でひた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、30代の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】本来はグループ面接のはずであったが、たまたま人がいなかったため個人面接となった。　【質問内容】30分ほど向こうから質問された後、30分弱こちらからの逆質問となった。 聞かれたことは履歴書に書いた内容に関する質問で、特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】もう一人の人事の方。30歳くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されてそこで終わった。　【質問内容】自分の生い立ちを小学校時代から語るというもの。語っている途中で人事の方が質問してくるので、それに対し思ったことを答えればよい。人によっては小学校時代で終わること...

【「成功のコンセプト」の中で、最も共感するコンセプトを選んだ理由をご記入ください。（300字程度）】私は、【顧客満足度の最大化】に最も共感を覚える。なぜなら、顧客・ユーザーが満足するモノ・サービスの提供が実現しなければ、その先への発展どころか、提供を継続する必要性に欠けてしまうからである。 このような意味で、顧客満足度の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】所属予定の部門の部門長(40代？)　【会場到着から選考終了までの流れ】Skype接続後、基本的には確認程度の話。基本は英語。　【質問内容】・今までどのようなソフトウェアを開発したことがあるか ・部門に関する説明を一通りしたあと、やってみたいことが何かを楽天側が提供しているサー...

【試験科目】プログラミング　【対策方法】競技プログラミング的な内容を多少やっておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】Project Euler http://projecteuler.net

【内定者の数】不明・同じ研究室で1人いたが、聞いておらず

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術者社員(おそらく管理者側から一般社員まで、30〜40代)　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeで接続後各社員から1つずつ質問される。　【質問内容】一番長く触れていた言語としてJavaを記述していたためか、それに関する言語仕様からWeb開発言語としてJavaを利用する...

【質問項目】1. あなたが弊社を志望する理由を教えてください。 (500文字以内) 2. ご自身の開発言語のレベルを教えて下さい　(500文字以内) 3. 使用したことのあるOS・DB・ソフトについて教えてください。各項目の経験年数を記入例に合わせてご記入ください。　(500文字以内) (記入例） OS：Arch ...

【試験科目】係数、言語、論理　【各科目の問題数と制限時間】60分60問　【対策方法】私の場合は特に対策はしませんでした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ある企業の成長戦略を考える」というワークでした。課題は個々人で別々で、一日一回メンターさんとの議論の場が設けられており、そこで自分の考えをブラッシュアップしていくことになる。プレゼンテーションは最終日で10分でした。　【ワークの具体的な手順】①課題に指定された企業の現状を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→人事の方から質問(一人15分ほど)→GD→逆質問→解散　【質問内容】学生時代頑張ったことを学生が順に話し、人事の方がそれに関して質問していく形式でした。 グループディスカッションもあり、 面接官がその場でお題を考え（特定の学...

【楽天マインドの中で一番共感するものはどれですか。】常に改善、常に前進/Always Improve， Always Advance 私のモットーと一致するからです。私は個人経営の中華料理屋でアルバイトをしていました。平日の夜にお客さんが少ないという問題があったので、お客さんに口頭でアンケートを実施し、「改善」を繰り返し...

【現在興味がある業界や職種と、その理由をお教えください。】【コンサルティング業界・リサーチ業界】 自分の働きで物事が良い方向に改善され結果を肌で感じられる仕事、またそうした挑戦ができる機会に恵まれた環境で働きたい。特に、コンサルティングの業界は自分の身一つでさまざまな業界の企業にアプローチし、社会全体に影響を与えることが...