【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接→リクルーター面談→終了　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 残った時間は逆質問と雑談 普通の面接とは違い、自己紹介についてより詳しく深掘りをされた。学生時代に力を入れたこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接室に移動して面接→リクルーターと面談をして終了　【質問内容】・アイスブレイク ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・就活軸 アイスブレイクから始まり、一般的な質問と深掘りが15分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40だいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】メールにて送られてきたリンクにはいる。本人確認をした後、面接官のいる部屋にはいる　【質問内容】インターンシップを終えての感想と、インターンシップに参加したことによって成長できた部分について聞かれました。また、インターンで自分の反...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エンジニアの部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで2日前に送られてきたリンクに入る　【質問内容】まずはインターンについての感想や成長した部分についてを10分ほど聞かれた。その後は、志望動機や自己PRなどを行い、学生時代に力を入れたことも聞かれた。研究についての質問...

【あなたがこれまで何かを変えたいと思い、自ら考え行動したこと、それによってどのような結果になったのか経験があれば記入してください。】私は◯◯の副部長として新入部員の増加に貢献しました。昨年度は新型コロナウィルス感染拡大防止のため部の活動をあまり行えず、活動に参加する部員が当時の1年生は一人もいない状態でした。部の継続が危う...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テストエンジニアとして、要件定義、テスト設計、テスト実行、最終日の発表を行った。発表は英語で行い、上位には景品がある。また、ブロックごとにわかれ、そのブロックの1位のチームは最終プレゼンまで進み、そこでは英語ての質疑応答が行われる。　【ワークの具体的な手順】要件定義からテス...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのリンクに入って時間になるとすぐ始まる　【GDのテーマ・お題】楽天で働いてる時にトラブルにあった際の対応　【GDの手順】まず最初にお題を言われて考える時間もなく、チームに別れて、その後20分間の議論の時間に移る。特に発表時間などは設けられておらず、20分かんの中で結論を出すような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】当日午前中にやっていたグループディスカッションを見てくださっていた方、役職等はわかりません　【会場到着から選考終了までの流れ】9時からグループディスカッションがあり、合格者はお昼頃に連絡がくるので、再び同じ日の午後にリンクに入る　【質問内容】グループディスカッションをやってみて...

【Rakuten Card Iday Summer CAMP（マーケティング戦略コース） に参加を希望した理由を教えてく ださい。】私が貴社のインターシップに参加を希望する理由は、クレジットカード業界のマーケティングに興味があるからである。私はこれまでクレジットカードによるキャッシュレス化は人々の生活を便利にするものである...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各グループでターゲットととなる人を具体的に決め、ターゲットによりクレジットカードカードを利用してもらうためにはどのようなキャンペーンを打ち出すべきかをグループワークで決めた。最後に各グループグーグルスライドで発表する。　【ワークの具体的な手順】【09：40-09：50】ZO...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の人事の方から会社説明が行われ、会社で大事にされているミッション・ビジョン・バリューなどの価値観を伝えられ、それに基づいて自分が就活をする上で大事にしている価値観と擦り合わせを行うグループワークを行なった。　【ワークの具体的な手順】企業の人事より会社説明と、それに基づく...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語52問前後 非言語30問前後　【対策方法】他の企業さんのWebテストをたくさん受け、出題形式に慣れた。

【Rakuten Summer Internshipに応募した理由をご記載ください】私が貴社のインターンシップを志望する理由は二つある。一つ目は貴社の社風を直接体感することにある。貴社はこれまでも多岐にわたる事業を展開し、コロナ禍においても成長を続けている。そうしたリスクを恐れず新しい領域にチャレンジしていく貴社の社風を肌...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定をいただいた企業があるため　【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方。インターンの時に常駐していた社員の上司だったので、話は聞いていたと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ると、人事の方がおり、面接官が入室するまで案内をしてくれる。その後、面接案が入室して面接がスタートした。面接が終わり次第ルームから退...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職の高い方。事業責任者レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入ったら人事の方がいて、面接官が入室するまで案内をしてもらい、面接官が入室したら人事は退出した。面接終了後はルームを退室して終了した。　【質問内容】・PDMってどんな仕事だと思う？ ・大学ではどんなこと...

【志望理由（200）】貴社の理解をより深め、将来貴社で働く姿を明確にするためである。ワールドワイドな価値観を共有し、業界を牽引してきたにもかかわらず、「エンパワーメント」の精神を忘れず、躍進を続ける貴社に惹かれた。本インターンシップを通じて、貴社の理解を深めるとともに、私の強みである「目標に対して、粘り強く努力し続けられる...

【試験科目】言語、数理、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分ほど　【対策方法】SPIの対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】戦略立案、事業開発、新規事業、グローバルビジネスそれぞれを4回のGDを行う。それぞれ90分の議論と、発表、フィードバックがある。1日目に1回、2日目に2回、3日目に1回。GDが4回すべて終了したのち、3日目の午後に会社説明があった。　【ワークの具体的な手順】各回のGDは90...

【会社説明動画を視聴し、興味をもったポイント上位3つを150字以内で記述してください。】１つ目は貴社の挑戦的な目標だ。私は部活動の経験から、組織の目標への強い共感が働く原動力になると考える。特に部活動では、チームの歴史を塗り替える挑戦的な目標が自分を突き動かした。健康寿命の延伸や医療コストの削減という、業界を大きく変える貴...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続し、アイスブレイクの後に面接に入る　【質問内容】各質問に対して深堀りがあった。決まった形式というより、面接官が気になったことをひたすら聞いていく感じで進んでいった。 ・学生時代に力を入れたこと ・大学院での研究内容 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社10年目、部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに接続　【質問内容】楽天の志望理由、QAエンジニアの志望理由に加え、今までの自分の経験と考えについて質問された。例えば、チームで成し遂げた経験についてや、今までで一番大きな失敗について。 働く上で、このような場...

【承諾/辞退理由の詳細】配属先が確定しているから。また社内でのキャリアの選択肢も豊富であり、キャリアプランを柔軟に考えられる環境であると思ったから。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】内定承諾をした時点で就活をやめるよう指示があった　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明...

【その他にアピールしたいことがあれば自由に記入してください。】　私の強みは、多くの関係者の視点を合わせ、プロジェクトを進める力だ。◯◯に所属している私は、◯◯を通じて◯◯を生み出している。完成させるまでには、多くの関係者間での調整が必要である。各関係者が求める要素は異なり、その意図を反映する必要がある一方で、周りの意見を反...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「楽天サービスのクロスユース率を上げる施策を提案せよ」という内容のグループワークだった。進め方は各チームに一任されており、2日間でプレゼンテーションまで作成、3日目に発表という形式だった。ワーク中に数回写真と面談する時間があり、楽天に関して質問する時間が設けられた。　【ワー...