【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・就職活動の状況 ・楽天の会社のイメージ ・楽天のどんなところが自分自身とあっていると思うか（成功のコンセプトや社風と結びつけて答えました） ・数年後どんな社会人になりたいか ・逆質問（数問あった）　【...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】各50問ずつ、20分の制限時間　【対策方法】特殊なテストで問題集などで対策することはできないが、ボーダーも高くないと思われるため、そこまで心配しなくてもよさそう。

【承諾/辞退理由の詳細】他に行きたい企業から内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員の方、見た目的に中堅そうだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaのURLにアクセスすると面接官ではない社員の方が待機されており、面接官の方が入ってくるまで待っているように言われた。その後面接官の方が入室し、面接開始。面接が終わったら退出した。　【質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当リクルーターの方　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaのURLにアクセスしたら面接官の方が待機されており、そのまま面接開始。　【質問内容】・志望動機　　　　　　　　　　　　　　 ・楽天に入社してやりたい職種 ・その職種をやりたいと考えた理由 ・逆質問（2...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で肩書などはなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入出し、学生、面接官の方が揃うのを待って面接開始。3人で30分しか時間が用意されていないため、急ぎ足で面接が進んだ。　【質問内容】楽天の志望動機 学生時代力を入れたこと 書く質問を3人の学生が順番に回...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員の方、ベテランそうだった　【会場到着から選考終了までの流れ】harutakaを使った。URLにアクセスすると面接官ではない社員の方が待機されており、面接官の社員がこれから入室するので待っているように言われた。その後面接官の方が入室して面接開始、終わったら退出した。　【...

【部活動やサークル、アルバイトなど、学生生活で力を入れて取り組んだことを教えてください。その際、ご自身が務めた役職や実績、活動内容も具体的に記載してください。】大学で所属していた◯◯◯◯部で練習メニューを考える担当だった私は独自の筋力トレーニングを考案し他の部員と実施し、部全体の競技力向上に貢献した。チームは◯◯◯◯出場と...

【中学生時代に部活動や課外活動・ボランティアなど学業以外で力を入れて取り組んだこと、特に努力した事】ピアノ◯◯年 現在まで継続しているピアノで基礎の徹底と多角的視野を身につけた事だ。私の先生はピアノ歴が長くても基本練習を課題に出す。初期は疑問を感じたが、いざ難解な曲に挑戦した際、基礎の重要性を実感した。以降、何事も土台を...

【弊社であなたが活躍できると思う理由を「以下の内容を必ず含んで」述べてください。（400～600字以内） ・ご自身の最大の強みを一つ挙げ、その強みが発揮されたエピソードを簡潔に教えてください。 ・その強みが、弊社入社後どのように発揮できると思うかを教えてください。　 ※弊社HPや採用HP、紹介動画などを丁寧に確認し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・志望動機 ・これまでに一番苦労したこと ・大学でのサークル、部活について ・大学時代に頑張ったこと ・研究室での研究内容 ・アルバイト経験 ・他社の選考状況 ・逆質問 など、典型的な質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】学生時代に何に力を入れたか？そこで何を工夫して結果どのようになったか？など、典型的な質問であり、特に難しいことは聞かれなかった。自分はサークル（部活）のことについて、また他の人はアルバイトについて語っていた。　【雰...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】玉手箱などの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、IT部長など　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接　【質問内容】・学生時代に最も打ち込んだこと ・人生でこれまでに最も挫折した経験 ・研究室の研究内容 ・プログラミング経験の有無 ・なぜITコースなのか？ ・これから自社を広めるにはどんな広告を出すべ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「投資へのハードルが高い人にどうしたら始めてもらえるか？」というお題の下、グループに振り分けられ、課題を解決した。発表形式はPower Pointを使う必要がなく、Word等を画面共有するだけだった。　【ワークの具体的な手順】オンライン会場から自動で振り分けられる　【インタ...

【あなたが自ら考え行動し、ゼロから1を創り上げた（新しい価値を創造した等）エピソードを詳しく教えてください。（400字）】塾講師のアルバイトで生徒のやる気を向上させ、勉学への姿勢を創造しました。その塾では4分の3の生徒が授業後に復習をせずに即帰宅したため、次回の授業までに学習した内容を忘れてしまいました。この状況から、知識...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】SPIの対策本

【志望動機】私が貴社を志望する理由は二つある。一つ目は「◯◯」と考えているからである。キャッシュレス化により・決済速度の向上・現金輸送のコスト削減・管理業務の効率化など多くのメリットがある。しかし現在日本のキャッシュレス比率は29.7%であり世界的に見ても低水準である。そこで貴社独自の強みである『楽天経済圏』を活かした相互...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に面接官がはいってくる。 グループ面接なので1人に対し3問ほど質問をして次の人に聞くような流れだった。 　【質問内容】グループ面接にありがちな同じ質問を全員にする感じではなく、1人1人に違う質問をしていた。 具体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はCEOの十河氏。 　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻に面接スタート→アイスブレイク→面接→逆質問→終了　【質問内容】未来志向の質問が多かったので、確実に入社してくれる人を求めているようだった。 ・自己紹介 ・なぜAnyMind Groupか ・入社し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　　【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミートで開始時刻にスタート　【質問内容】自己紹介 自己紹介で気になるところ深掘り 学生時代に成長したポイントをエピソードを交えて話す 学生時代力を入れたこと。 自信の強みと弱み。 最後に1,2問ほど、逆質問の時間...

【内容】・会社の沿革 ・事業内容 ・今後の展望 ・逆質問　【注意した点・感想】この会社のスピード感と成長性がひしひしと伝わる説明会だったと思う。 事業内容をかなり事細かく説明して頂けた。 一方で業務内容に関しては、どんな業務を毎日するのかあまりイメージができなかった。 なのでここに関しては、面接での逆質問かOB...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻になるとすぐにスタート　【GDのテーマ・お題】某元アイドルのYouTubeチャンネルを半年で10万人の登録者数を達成するための施策を考えてください。 　【GDの手順】最初に面接官からお題の発表。 次に時間配分を言い渡されグループディスカッションスタート。 グループディスカッシ...

【開発またはプログラミング経験】各種言語の開発経験を答えた（C,C++,Java,Pythonなど）　【志望動機】貴社を志望する理由は、社会をエンパワーメントするという貴社の理念に共感したからです。以前、イベントスタッフとして開発したシステムによってメンバーの業務効率が上がっただけでなく、イベント参加者に満足を与えることに...

【承諾/辞退理由の詳細】社長カラーが即時反映されるトップダウン体制が合わなさそうだと感じたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】それなりに有名な国立大学が多かった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明