【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目の人事。のちに自分のリクルーターになる人でもある。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室というよりは、普段打ち合わせをするようなカジュアルな場所で1対1の面談であった。帰りははっきりと通過とは言われなかったが、次の面接のアドバイスをされたので通過を確信できた。　【...

【経緯】最終面接を通過した学生は、最終面接後に全員行う。　【会場到着から選考終了までの流れ】GHR面接のときの面接官が、リクルーターとして面談する。　【質問内容】・他社選考状況 これを聞かれた上で、楽天への入社を決意しているかどうか聞かれる。そして入社意欲があると思われればその場で内定通知書を渡され、サインをする。私はそ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】メディア事業部のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】個人面接だが、同じ時間に面接を受ける就活生4人でまとめて呼ばれ、待合室に案内された。その後各々順番に呼ばれ、面接後は全員が終わってから出口までまとめて案内をされる形であった。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ...

【サービス/事業の選択理由 ※ 上記のカンパニー、事業を選ばれた理由を教えてください。（0～400文字以内）】「IT」は、それそのものが何かの価値を持っているモノと言うよりは、社会に現存するすべてのモノに新たな付加価値を付けるものだと考えております。 ここで言う「付加価値」とは今まで不可能であったことを可能にし、可能性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1人ずつ小さな個室に案内される。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・楽天でやりたいこと ・他社選考状況 リクルーターからも言われていたが、楽天でやりたいことがこの最終面接においては重要であったと思う。また他社選考について正直に話...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代後半くらいの若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】アルファベットで3人ずつのグループに分けられ、Aグループから順に呼ばれてグループ面接が始まった。　【質問内容】・学生時代に頑張ったこと ・挫折を乗り越えた経験 この2点が3人それぞれ聞かれた。30分と言う短い時間...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私の面接の際は「いつもの人事がいないため」といい、中途（5年目くらい）で入られた元コンサルタントの方（現在はマネージャー層）だった。常にけだるそうな雰囲気で淡々と質問された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったのでオンラインで顔合わせをして、40分ほど質問が飛ん...

【内容】20分の説明会 10分の質疑応答タイム　【注意した点・感想】注意した点としては覚えてもらうために質疑応答の時間に積極的に質問した。そして終わった後も後ろの方にいる社員さんと10分くらい話すことで顔を覚えてもらった。 あとは説明会をその後の選考で話せるようにただひたすらにちゃんと聞いた。

【試験科目】言語、数理　【各科目の問題数と制限時間】いたって普通のSPIと同じでした　【対策方法】他社で一通りwebテストを受けていたので特に対策はしなかった。

【内容】インターン選考にギリギリで落ちた人たち限定で交通費支給で本社で会社説明会が行われた。 人事の方2人（新卒・中堅）と新卒社員3～4人で会社説明&新卒のキャリアについてお話してくれた。 最後には座談会もあった。割と遅い時間だったがご飯は出なかった。　【注意した点・感想】インターン選考で落ちた人限定といいつつどうせみ...

【承諾/辞退理由の詳細】他に迷っている会社があり、内定通知書をいただく際にそこと比較して話をしてくださったのだが、まず ・ベンチャーをなめていること ・自社ならなんでもできるという奢りがあること ┗社内ベンチャーもあるし投資の目も一級品だしetc ・アツい人には温度差がキツいかもねといっていたこと 全部素直に話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職はCFO、中途10年目くらいの方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】相手の方との地元が一緒であったこともあり終始和やかな雰囲気で進んだ。 終了後に20分ほど人事面談と称した他社の選考状況チェックがあった。　【質問内容】・履歴書をもとに雑談 ・数理問題（20分程...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】社長面接の前に人事の方と20分ほど面接をしてから臨む。 個室に通されて社長が来るまで待ち、ほどなくして社長が来て開始、その後は普通の面接と同様に面接をして終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自分の強み5つ（各1分、エピソードも踏まえて）...

【試験科目】不明　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】初めて見る問題形式で、対策をしないまま受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】質問のビデオを見て、その後すぐに自身の回答を録画。　【質問内容】質問1：なぜ楽天のインターンに参加しようと思ったのか。 質問2：学生時代に力を入れた経験。特にどういったところが苦労したの 　　　かなど 質問3：最近興味や関...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】座った時点で、6〜7名程でチームが決められており、1日目には「どの企業にどのシーズンでどういった広告を出すか」という実際のECコンサルタントが行う業務課題に取り組んだ。点数制になっており、チームごとに順位がついた。2日目は、「ECサイトの閲覧率を上げる施策を考えること」に取...

【大学でのゼミや研究室、および研究テーマ、実績等を具体的にご記入ください。（600字）】私は、◯◯分野において◯◯を導入した実験を行う◯◯研究室に在籍している。新しい研究室であり、◯◯分野の中でも特殊であったため、先輩や志望している同級生は居なかった。しかし現在の社会の流れを感じる中で、◯◯に触れることやフィールドを広げる...

【学生時代最も頑張ったことはなんですか】私が学生時代において最も力を入れたことは◯◯への語学留学です。私が英語習得の機会を享受するだけでなく、こちらからも何か提供したいという想いがあったため、日本語教育でお互いの語学力の最大化を目指すことを目標に定めました。困難だったことは、『理論抜きで自然と会得した日本語を教えること』で...

【弊社を志望する理由を教えてください（400文字以内）】『お客様本位のサービスを提供したいです』 【志望のきっかけ】お客様第一が何かを考え、心理学を学び、接客に活かした事がきっかけです。新規の◯◯だったため、接客マニュアルなど存在せず、常連客獲得のために始めたのが心理学の実践・検証でした。結果として、同業他社の3倍以上の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少しお話をしてから面接をして終了。　【質問内容】この業界を志望する理由はなんですか。その中でこの会社を志望する理由はなんですか。学生時代頑張ったことの深掘り。よく本を読むみたいだけど、例えばどんな本を読むんですか？一番心に残って...

【経緯】二次面接後、おそらく多くの方がリクルーター面談を受けることになると思います。人事の方も二次面接以降でしたらリクルーターをつけますのでなんでも質問してくださいと言っていました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着して話して終わりです。　【質問内容】ここでは、特に質問をするといった段階ではなかったです。むしろ、こち...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に入り面接を受けて終了。　【質問内容】この業界を選んだ理由を教えてください。会社の志望動機を教えてください。自己PRをしてください。学生時代に最も力を入れたことはなんですか。今までで一番辛かったことなんですか。仕事を通じて何を成し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（比較的若い）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、待合室で開始まで待ちます。スタッフの方に呼ばれたらスタートです。面接を受けて終了。面接は挙手制で行われました。　【質問内容】自己紹介兼自己PRと学生時代頑張ったことを質問されました。1人あたり10分しかないのでそれ...

【試験科目】適性検査eF-1Gです。数理、言語、連想ゲームのような問題が出ます。　【各科目の問題数と制限時間】19問くらいです。　【対策方法】参考書もないので、あまり対策のしようがないですが、他の企業もこのテストを使っていることがあるのでそれで練習したらいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】そんなに年ではない現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接時と同じ　【質問内容】質問内容も一次面接時とほぼ変わらず、学生時代に力を入れたことや強みや志望動機であった。 しかし、一次と違い個人面接のため 学生時代に頑張ったことについて深掘りされた。 （例えば...