【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】M&Aの担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ケース面接　【質問内容】自己紹介 ー通常の自己紹介 ケース面接 ー日本の喫煙率を減らすにはどのような施策があると思いますか？ ー5分で考えられる施策をすべて発表してください ー今発表した中で一番いいと思う施策...

【試験科目】言語、計数、パーソナリティ　【対策方法】ボーダーは高い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとにメンターの課した異なるお題を解くことになります。全チームで共通していることはエムスリーの主力事業である「医療」に絡んでいるテーマであるということです。1日2回ほどメンターとのFBセッションがあり、それ以外のほとんどの時間がワークです。　【ワークの具体的な手順】メ...

【試験科目】性格診断と能力検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ100門程度で制限時間は短い。　【対策方法】独自テストであり、普通のwebテストのように推論や表の穴埋めは出ないので対策不可能

【経緯】内定通知　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前待機　【質問内容】-他社の選考状況と内定があれば教えて下さい -楽天の志望順位 -面接を受けてきた中で楽天への志望順位は変わったか -今までの面接のフィードバックと講評をして、内定を告げられる -他に聞きたいことがあれば何でも　【雰囲気】フランク　【注意し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に待機　【質問内容】-自己紹介を1分程度でお願いします -交換留学をした理由 -交換留学中の部活について -英語が話せるかどうか -なぜ楽天を志望しているのか -楽天は第一志望か、他はどこを受けているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前から待機　【質問内容】-自己紹介と自己PRを手短に行って下さい -交換留学に行った理由と大変だったこと -楽天以外で受けている業界や企業 -楽天で入りたい事業部を二つ -英語は話せますか -最後に一言お願いし...

【承諾/辞退理由の詳細】中途で入った方が配属リスクもなく、良いと思ったから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の人事3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】-自己紹介と自己PRを3分程度で話して下さい -周りからどんな人と言われますか -学生時代に力を入れたこと に対する深堀（動機や規模感、困難だったこと）をそれぞれの学生に行っていました。 -逆質問...

【志望動機】多くの国に展開しており、様々なバックグラウンドを持った人々と業務を行えるからです。私はアメリカの◯◯大学で◯◯クラブに所属し、唯一の日本人として、国籍の異なる部員達とディスカッションで勝つことを目標に取り組むことにやりがいを感じました。貴社でも多様な人材と協力し、貢献できる様に頑張りたいです。　【各質問項目で注...

【弊社を志望する理由を教えてください。（0～400文字以内）】インターンシップを通じて、社会や人々の生活をITの面から支え、暮らしを豊かできるという点に魅力を感じ、自分自身もその一員として社会に貢献をしたいと考えたからです。TV局のアルバイト経験から、ニュース現場の取材で様々な人の生活や社会課題を目の当たりにしました。その...

【説明会の具体的な内容】会社の概要と質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由ではあるが、仕事が忙しそう　【このイベントを通しての感想】多くの学生がおり、人気企業ということはわかった。だが、人事の方のみだったので現場の話はなかった

【説明会の具体的な内容】会社についての説明があった後、質問会の時間があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どんなことをやっている会社か分からなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】インフルエンサーのマーケティングなど、今どきでキラキラした印象を受けた。　【このイベントを通しての感想】成長...

【説明会の具体的な内容】事業説明、ビジョン、選考スケジュール　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガIT企業、忙しそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】忙しそうではあるが、やりがいを持って働いている人が多そう。　【このイベントを通しての感想】会社としてどのような方向性で進もうとしているのか、に重点...

【説明会の具体的な内容】ビジネスモデルの概要、求める人物像、楽天主義について、部署・事業内容の説明、逆質問　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由そうな雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員全員が楽天主義に基づき、責任感をもって仕事に取り組んでいる印象。また、事業内容が幅広いためいろいろなキ...

【説明会の具体的な内容】人事の方からの会社についての説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】自由にそれぞれが自立して仕事をされているイメージでした。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社後のキャリアの幅広さに驚きました。　【このイベントを通しての感想】世界規模で成長している会社で働くことができるの...

【TOEICの点数をご選択ください】○○点　【楽天カードのインターンシップに参加したい理由をご記入ください。（200文字以内）】私が貴社のインターンシップに参加したいと考える理由は2つあります。（１）日本において成長段階にあり、今後の需要も高まっていくカード会社であると感じたから。（２）『楽天』という様々な分野・事業に挑戦...

【自己PR】私の強みは行動力である。学部◯年生の時に大学の◯◯における◯◯規程を改善した経験がある。その時、クラスメートの間に「◯◯規定がとても曖昧だ」という声が高かったため、私はこの問題を改善しようと思って提案コンテストを参加した。私は規定を通読したうえで、複数の◯◯経験者と面談を行った。それで、◯◯条件の不明確と◯◯後...

【説明会の具体的な内容】企業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社内公用語が英語ということのインパクトが強かった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人を、組織を、社会を元気にする仕組み作りに取り組んでいると感じた。　【このイベントを通しての感想】楽天が生活に欠かせないインフラの一つになる可能性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当者（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】最初は30分は簡単な会社説明。その後履歴書を基に30分面接。 面接終了後すぐ解散。　【質問内容】（1）雑談（履歴書を基に） （2）自己紹介（大学で学んでいる事、どんなバイトをしているか） （3）学生時代力を入れて取...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】約40分　【対策方法】一般的なSPIの勉強

【経緯】最終面接前に　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様履歴書を基に面接。その後現場社員・内定者インターン生・採用担当者と座談会。　【質問内容】まず一次面接を担当された方から現在の就活状況を簡単に聞かれた。その後現場社員・内定者インターン生・採用担当者と座談会。 逆質問内容 各社員さんの就活の軸・この会社を選ん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様。履歴書を基に面接。面接終了後すぐ解散。　【質問内容】簡単な自己紹介 逆質問 学生時代力を入れたこと 逆質問 志望動機・就活の軸 逆質問 意思決定をする際に、大切にするポイント 逆質問 特徴的だったの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】前回とほとんど変わらず履歴書を基に面接。　【質問内容】（1）逆質問 （2）突拍子もない質問 ＊上記は秘密という事なので、あえて伏せさせて頂きます。 （3）簡単な就活状況 （4）複数内定をもらった場合、最後どういうやり方...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5人1組のチーム。イーグルスが七夕の試合で行うイベントを考える。課題は事前にメールで知らされていた。費用と見込み客数、利益まで算出することを求められる。社員を上司だと思って自由に質問していいと言われる。企画はA4の紙数枚にまとめ、発表する。　【ワークの具体的な手順】課題に関...