【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様の流れ　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、志望動機などが聞かれる。二次は学生時代に力を入れたことについてもっと多面的に聞かれると感じた。1対1であるため対話力はかなり問われる。それは何で、どうして、大変だったことは？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議室でパーテーションごとに区切られている。待合室というより椅子が並んでいる。　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機を中心に聞かれる。なんでその学部を選んだのか、その学生時代に力を入れたことでどんな挫折を経験したかな...

【志望動機（400文字以内） 】私が貴社を志望する理由は主に二つある。一つ目は日本の国際的なプレゼンスを高めるという私のビジョンが実現できると考えたからだ。私は米国への一年間の交換留学によって自分が「日本人であること」を強く実感すると同時に、それに対して誇りを持てる場面に多く遭遇し、日本人が誇りに思える日本づくりに寄与し...

【楽天の志望理由】「金融の未来を創っていく」仕事で「日本や世界を活気づけたい」。高校時代の○○部で、チーム長として、後代の目標とされるチームを作り、部の発展に寄与できた経験から、後の豊かな社会の持続・発展に貢献する価値を生み出したいと思った。金融の専門機関ではなく貴社を志望する理由は2つある。1つめは、日本経済の課題を解決...

【試験科目】言語 非言語 英語　【対策方法】無いと思う。受けた事のない形式だった。

【経緯】次の面接案内に従って予約したら、当日に担当者からリクルーター面談だと伝えられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で受付を済ませ、カフェテリアで面談をした。　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りから志望動機、他社の先行状況など事細かに聞かれた。楽天に入ってやりたいことも聞かれ、キャリアビジョンについて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後控え室で待機。特記事項なし。　【質問内容】現場社員との面接という事で質問内容も実務的だった。学生時代に力を入れたことに対する深掘りはなく、人柄のみを見られていた。希望部門の事業についての自分の意見を聞かれ、アイデアを求められた。その...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控え室で3人1組で待つ。オーソドックスな集団面接。　【質問内容】自己紹介と学生時代に力を入れたこと。志望動機も簡単に聞かれたが変化球的な質問はない。基本的なコミュニケーション能力を見られていると思う。面接官も現場の社員であり、人事で...

【内容】最終面接の準備のためのワークと現場社員との座談会　【注意した点・感想】選考要素はなかった。業務理解を深める事と、最終面接のための準備をしてくれるイベントだった。イベント終了後も残って質問して良いとの事だったので、終了後も残って質問すれば社員との交流も深めることが出来ると思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後個室に通され面接　【質問内容】面接というよりも雑談要素の方が強かった。最後にマッチングを測っている印象だが、楽天の企業理念やビジネスモデルについての理解は最後まで求められた。面接官に質問したところ、時間をかけて回答してくれたため、自...

【内定後の課題の有無】あるとほのめかされた　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で人事と落あってから、会議室へ案内してもらう。　【質問内容】質問されて答えていくというよりは殆ど、こちらの相談に乗ってくれる。 自信がどんなことをしたいかを聞かれた後、其の志向性にマッチした部署とそこでどの様な経験を積むべきかについ...

【採用人数・倍率】300名程度と聞いた。自分と同様のルートは9名。　【内定者の採用大学・学歴】同じルート 東大　一橋　京大　慶応 通常ルートは幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会は少ない。学生のレベルも多様。

【経緯】長期インターン生にはリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】飲みに行った。選考要素はない。　【質問内容】・楽天でどのようなことをしたいかについて話し合った。基本的にあちらが自身の思考性を聞き、志向性にマッチしていそうな部署を紹介してくれた。 ・自分自身が今どのような企業と、どのような点で迷っている...

【採用人数・倍率】私が内定をもらったイベントにおいての内定者は40名程度であった　【内定者の採用大学・学歴】千葉大学 奈良女子大学 東京大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期インターン 研究で情報系経験者

【趣味・特技】インターネットラジオ番組の配信 2017年◯月より「◯◯」というインターネットラジオを配信している。世代人口の約◯％しか進学しない◯◯を取り上げ、現役◯◯、OBなどさまざまなゲストとともに◯◯にまつわる話をしている。　【学業・ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】中学校卒業後、高等専門学校に進学し、◯◯学に関す...

【試験科目】プログラミング　【各科目の問題数と制限時間】プログラミング：1時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社後に上司となる同じ部署の方　【会場到着から選考終了までの流れ】比較的ゆったりした待合室で自由に過ごしながら自分の面接の順番を待つ感じであった。　【質問内容】・学生時代頑張ったことはなにか ・自分の長所と短所 ・プログラミングでの開発経験の有無 ・企業でのインターンシッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属されるであろう部署の経験をされた方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接後その場で結果を待ち、通っていれば最終に進める形であった。　【質問内容】・学生時代頑張ったことはなにか ・自分の長所と短所 ・プログラミングでの開発経験の有無 ・企業でのインターンシップの経...

【経緯】これまでと同じ方法で、マイページから面接予約を行った。リクルーター面談であることは、面接官が来てから知らされた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で予約表を出力し、指定された場所で待機。時間になると担当の人が呼びに来る。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・楽天でやってみたいこと。 ・逆質問 ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】忘れました。　【対策方法】オリジナルではあるが、TG-webに近いと感じたので、そういった参考書が良いかもしれない。性格が重視されていると感じた。

【関わってみたいサービス/事業（上位3つまで）】第1希望　すべて 第2希望以降　未回答　【サービス/事業の選択理由（0字～600文字以内）】私がこれまでの人生において、様々な団体に属しながら多種多様な経験をしてきたことを通し、仕事において幅広い業務領域の中で、自分の幅を広げることと自らの適性を見極めることが大切だと考えて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで指定された場所に待機し、時間になったら担当の方が呼びに来る。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・志望動機 ・論理的思考力を問う問題が2題 1.モンスターペアレントが生まれる原因 2.外国人労働者増加についてどうすれ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、順に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介 その中で面接官が気になった点がいくつか会話形式で質問される。 自分の場合はゼミの研究内容について聞かれた。 ・学生時代に力を入れたこと なぜリーダーをやろうと...