【試験科目】プログラミング（コーディング）　【各科目の問題数と制限時間】問題数 1問 制限時間 1時間　【対策方法】試験中のweb検索等は禁止されているため、特別な対策方法はない。 問題文、説明文が全て英語なので基礎的な英語力が必要。 trackなどのコーディングテストを事前に受けておくと感覚が掴めていいかもしれない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の中堅社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】1日で選考が完結する「アジャイル就活」イベントに参加。 朝にコーディングテストが行われる。その後、事前に伝えられた時間に一次面接が開始される。面接終了後、待合室に通される。名前が呼ばれ、待合室を出ると面接の結果が伝えら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署の上層部、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接が合格していれば、そのまま最終面接に案内される。最終面接が合格していれば内定。　【質問内容】最初に研究内容を3分ほどで説明する。 研究についての質問（苦労した点、工夫した点などありきたりなもの） 志望動機 ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【弊社を志望する理由を教えてください。（0～400文字以内）】私は貴社が掲げる”Empowerment”に二つの観点から共感したため貴社を志望させて頂きます。一つ目は社会に対するEmpowermentです。これは私が企画長を務めていた団体での経験に基付いています。この団体で私たちは自主的なゼミ活動を通じ、日本社会における様...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にanymind groupで取り組んだインバウンドのマーケティング事業を3時間ほどで取り組む。 チームは5.6人から構成され最後に10分ほどプレゼンの時間が与えられる。 参加者の中から優勝チームと個人MVPが選ばれ報償も出る。　【ワークの具体的な手順】初めに個人ワ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の若い女性　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後30分ほど企業説明を受け、その後面接　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 具体的に何をやっていたのか。 その中で苦労したこと。等 1人5分ほど面接官との質疑応答をするという形。学生が話す内容ごとに深堀の質問は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前半 中途現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社のエントランスモニター前集合 人事が呼びに来る 待合室に通され、1人ずつ呼ばれる 面接終了後、また待合室に案内され、エントランスまで送られる　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・深掘り（モチベーション...

【内容】前半は企業紹介、 後半は学生時代に力を入れたことを話した。 自分の学生時代に力を入れたことを話すと、「うちは〜だから人事ということは置いといても向いてると思うよ」と言われた。　【注意した点・感想】楽天は、面接を行うのは現場社員であり、採用可否に人事は関与出来ないということは本面談でもそれ以降の説明会などでも再三...

【試験科目】四則演算や連想ゲーム、図形問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明 制限時間は問題が30分、性格診断が30分。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒3年目女性現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、待合スペースで着席して待つ。 グループ面接だったので、同じタームの就活生と談笑。 受付の人事も緊張をほぐすようなことを言ってくれるのでリラックスして臨んだ。 終了後は自由に解散。　【質問内容】・学生時代に...

【研究内容について】社会学の研究室に所属しています。私の研究テーマは人工知能の社会普及過程です。イノベーションの普及に関する先行研究は数多く存在していて、社会学的には普及という行為を文化の変容と捉え、文化変容の主体を技術などではなく人間とし、微視的に解明を試みる点に特徴があります。しかし人工知能という非常に新しい技術に関す...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代役員　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスのスクリーン前に集合 人事が呼びに来、待合室へ 順に個室に呼ばれ、終了し次第待合室へ 解散　【質問内容】就活はどんな感じ？ 他にどこ受けてるの？ IT業界中心に受けている理由は？ 世界的なIT企業が海外には数...

【質問内容】・普段の仕事内容 ・若手の裁量が大きいというのは具体的には？ ・新卒から企画やマーケには配属されるのか ・何に惹かれて入社したのか ・別事業への転属は考えているか ・興味ある事業は？その理由は？ ・転職のつもりはあるか　【注意した点・感想】「人事社員に聞きにくいことでも聞いてね〜」と言われたが、「聞...

【経緯】三次面接通過の連絡と同時に案内された。 今後の流れについてを話すと言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、受付前の椅子で待っていると呼ばれた。話が終わるとそのまま解散。　【質問内容】内定通知書をもらった 他に受けている企業の選考スケジュールを聞かれ、それがひと段落する頃に承諾期限をもうけてもらった...

【内定後の課題の有無】TOEIC800 12月にOfficeツールの課題とブラインドタッチの課題が課された。いずれもごく平易。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】希望制で内定者アルバイトあり　【採用人数・倍率】400弱　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体...

【インターンシップに応募した理由を教えてください。】応募した理由はイノベーションを通して人々と社会に力を与えることを理念とし、イノベーションを生み出すために様々な取り組みをしている貴社のビジネスや企業文化の理解を深めたいからだ。特に数多くの大規模な事業を包括的に機能させる楽天エコシステムの構築に興味がある。私はこれまで様々...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】1問だけ,30分　【対策方法】プログラミングの基礎を復習しといたほうがよさそう

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、非常に和やか　【会場到着から選考終了までの流れ】PCの前で30前から待機し、ちゃんとPCが動作するかマイク、音声チェックを行い、その後面接　【質問内容】・会社説明 オファーを受けて選考に進んでいるので簡単に会社説明をしてくれた ・研究テーマについて なんで、その...

【内容】起業説明　【注意した点・感想】選考に関係ないので、自分がやりたいこと、キャリアプラン、企業選びの軸を相手企業に合わせず、本音で言えばいいと思います。あとから、企業からフィードバックが来て、方向性が合うから選考受けてくださいと連絡が来ました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】統括部長的なポジションの方　【会場到着から選考終了までの流れ】1時面接と同じ　【質問内容】・現在考えているキャリアプラン ・過去の開発経験について だれと何を作ったのか、作ったものは既存の類似サービスと何が違うのか どんなことに苦労したのか ・楽天でやりたいこと 社内...

【採用人数・倍率】未定　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望理由】私は将来、民間企業の法務部で働きたいと考えています。現在所属している◯◯についてのゼミで、企業間利益調整の交渉の練習を行ったとき、法律の観点から論点を構成することで、企業を守るだけでなく、企業利益をも生み出すことができる企業法務に興味を持ちました。そして、企業法務に携わる際、法律事務所よりも大企業の方が自分がし...

【試験科目】国数英　【各科目の問題数と制限時間】時間には余裕があると思う。　【対策方法】英国数のいたって普通の試験でした。内容はそこまで難しくないのでSPI対策してたら問題ありません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機、案内されしだい開始。　【質問内容】・学生時代頑張った事。 ・自分の強みをエピソードも踏まえて説明してください。 ・入社してどのような部署で働きたいか。 ・この業界についてどのように思っているか ・逆質問 ...