【大学でのゼミや研究室、および研究テーマ、実績等を具体的にご記入ください。（600字以内）】大学でのゼミのテーマは【グローバル経営とダイバーシティマネジメント】である。卒論のテーマは未定。直近に研究したテーマは【日本企業のダイバーシティマネジメントの段階と経営成果の関係】だ。ダイバーシティには段階ごとに5つに分けられ、その...

【楽天市場の魅力とは何ですか】豊富な在庫数とサービス力だと思います。御社には多くのネットショップが限りなくある為、在庫切れという状態がない点や他社と比べても安く購入する事が可能です。購入後も一度利用した店からは定期的にセールやポイントの通知がくる為、購入意欲が湧くようなサービスが際立っていると思いました。また、私は楽天モバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】合計9時間のワンデイインターンシップでした。 前半の4時間は、事前に決められていた1チーム6人の学生でミニゲームや、人事の社員さんと実際にECコンサルタントとして働く社員さんによる業務説明が行われました。その後1時間ほどのお昼休憩が社内の食堂であり、後半の4時間は初めのチ...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分　【対策方法】問題自体は難しくないので、早く解く事をすすめます。

【大学でのゼミや研究室、および研究テーマ、実績等を具体的にご記入ください。（600字）】私の研究テーマは、◯◯の合成です。ポリマーブラシとは、素材の表面に高分子のブラシが生えている素材で、ブラシ部分が微生物等の汚れを弾いています。ブラシとしてPEGという高分子を用いた素材は、船体に海洋生物などが付着することで起きる、燃費の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス集合→人事の人と会場に→呼ばれたら面接→待機→退出　【質問内容】1. 自己紹介 2. 自己紹介の流れで学業について 3. 学生時代力を入れたことと、その深堀り 4. 今までの人生で楽しかったことと辛かったことと、その...

【試験科目】英語や図形問題　【対策方法】特にしていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス待機→人事とミーティングルームへ　【質問内容】この面談は選考ではなかった。現在の選考状況を詳しく聞かれたが、これまでの選考のフィードバックと内定の書類をもらうのがメインだった。また、今後の流れを説明されて、内定者のイベントなど...

【採用人数・倍率】300人ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶上智など、高学歴　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経理だったか、スタッフの方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス集合→人事の人と会場に→呼ばれたら面接→待機→全員で退出　【質問内容】1.自己紹介 2.学生時代力を入れたこと。それについての深堀りをかなりされた 3.チームで何かを成し遂げたこと。それについての深堀...

【大学でのゼミや研究室、および研究テーマ、実績などを具体的にご記入ください（600字以内）】専攻は◯◯学で、ゼミでは◯◯をテーマにしている。◯◯年に閉山した◯◯の◯◯をメインに、◯◯を◯◯学的視点から研究している。終わった産業として語られる石炭産業であるが、最後のヤマとなった◯◯の労働体制、人々の生活から学ぶことは多い。労...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランス集合→人事の人と会場に→呼ばれたら面接→待機→全員で退出　【質問内容】1.自己紹介 2.楽天の大切にしてること「get things done」をした経験はあるか。（学生時代力を入れたこと、成果を出したことについて話す）...

【大学でのゼミや研究室、および研究テーマ、実績等を具体的にご記入ください。（600文字以内）】私は専攻を取らずゼミにも所属しておりませんが、大学生活を通して主に語学力の向上に取り組みました。大学二年生後期から◯◯までの◯◯カ月は◯◯へと交換留学し、英語、また◯◯語も実践的に学びました。結果として、英語に関しては、帰国後、T...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　50代　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビー集合後、誘導される。一次、二次とは違うフロアの小さい会議室で面談　【質問内容】学生時代に取り組んだこと2つ なぜ今の学部なのか 何を主に勉強しているか なぜそれをしようと思ったか 楽天の志望動機 自身の価値観、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】茶髪パーマの30前後の現場社員。かなりゆるい感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一階で集合のち案内される。　【質問内容】基本的には学生時代に頑張ったことを自己紹介を兼ねて1分ほどで話し、その内容について気になったことを面接官が聞いてくるスタイル。うまく話せた人にはそ...

【試験科目】言語　非言語　【各科目の問題数と制限時間】時間が足りない　【対策方法】マジカルバナナのような問題もあり対策のしようがなかった。全く手応えなく最後のほうはあてずっぽうにやってしまったが通過したので、あまり重要視していないと思う

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40前後の男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一階ロビーで集合し誘導される。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを2、3分話したのちその深堀りをかなり時間をかけてされた。その行動に至った理由や価値観など。最後には3問ほど逆質問の時間があり、ここもそれなりに準備しておいた...

【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶マーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者や商社金融志望の学生が滑り止めで受けているイメージ

【部活／サークル活動での経験を具体的にご記入ください（0〜600文字以内）】中学時代は◯◯部に所属し、部長を務めました。一度も賞を受賞したことがなかった部活でしたが、私の代では何としてでも結果を残したいという想いから練習内容の改善に取り組みました。部員それぞれが実力を伸ばすよう、練習期間を短縮して焦りを感じさせたり顧問や副...

【内容】人事による会社説明会と、現場社員とのパネルディスカッション。　【注意した点・感想】選考の要素はなく、前半は人事社員の方による講義形式の企業説明会である。後半では、ECコンサルタントと金融部門の二人の社員の方の、就活時の志望理由や今後のビジョン等のお話を聞くことができ、参考になった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近にて待機→社員が会場まで誘導　【質問内容】・学生時代に目標を持って取り組んだこと ・なぜそれを行ったか ・逆質問 主に自分の学生時代のことについて聞かれる。時間も短いため、非常にオーソドックスな質問内容。また、ESに...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入口付近にて待機→社員が会場まで誘導　【質問内容】・学生時代力をいれたこと、その期間 ・なんでその取り組みを始めたか ・目標はどのようなロジックで立てたか ・工夫したこと ・なにがモチベーションとなったか ・困難だったこ...

【試験科目】独特の形式　【各科目の問題数と制限時間】時間は短め。　【対策方法】特になし

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学でのゼミや研究室、および研究テーマ、実績等を具体的にご記入ください。（0～600文字以内）】私は、◯◯学を専攻するゼミに所属しています。主に◯◯制度や個人の経験、◯◯格差などが教育の成果等に与える影響について研究しています。今までのゼミでの活動の中で最も大変だった経験は「全体論文をスムーズに作成できる環境づくり」です...