【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性の社員。役職は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】1度10名くらいのグループに集められて、その後2人ずつ振り分けられる。面接終了後退出。　【質問内容】・志望動機 ・就活状況（志望する業界、受験している企業名） ・学生時代に力を入れたこと ・自己PR...

【承諾/辞退理由の詳細】内定は電話で告げられた。その場で5月の下旬に面談が行われると知らされた。また電話の際に他者の内定や選考を辞退するように言われた。　【内定後の課題の有無】内定者面談の予約をするように言われた。　【内定後の拘束】特にない。ただ、他者の内定や選考を辞退するように言われる。　【内定後の研修など】特にない。　...

【試験科目】国語と数学、性格適性検査の基本的なSPIであった。テストセンター受験のみ。　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPIと変わらない。国語も数学もどちらも30分程度。性格の適性検査は自宅で受験できた。40分程度。　【対策方法】Webテストの問題集を解いておけば問題ない程度の難易度であった。他者の企業のものも受けて...

【学生時代に力を入れて打ち込んだこと・自己PR】◯◯として、10名程の会員を巻き込み、◯◯に取り組んだことだ。◯◯として、チームの指揮を取りながら現場で企業との交渉も行なった。今年は感染症の影響で支出が増加したため、◯◯の構築に踏み切った。 困難であったのは企業との交渉だ。短時間で契約の魅力を伝えることが課題であった。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】毎月異なるテーマについてのグループワークを行う。 私の代では、資産形成（老後2000万円問題）、中小企業への融資、銀行が新しく始めるべき取り組み、等々だった。 チームは事前に企業側が定めており、同じ大学や出身高校が被らないように配慮されているように感じた。　【ワークの具...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を受けていく中で面接官の方々の人柄の良さに惹かれていった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特別な拘束はない。ただ金融業界で働くためには証券外務員一種の資格を取得しなければいけないので学習が必要。　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】関東30人　関西30人　　九州　120...

【あなたが福岡銀行を志望す理由を教えてください（250文字）】私は多くの企業や人を支えながら経済の発展に貢献できる銀行業界を志望する。その中でも九州のリーディングバンクとして幅広い顧客基盤を持っている貴行であれば福岡の地域活性化に貢献できると考える。また私の強みである「一人一人に寄り添い支える力」を活かして法人系業を行いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の入行15年ぐらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後は待合室で待機し、順番が来たら呼ばれる。　【質問内容】ESにも記入した学生時代に力を入れたことと志望理由について主に聞かれた。その質問について答えて、面接官が気になった点を更に深掘りされた。志望理由については...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題であった。　【対策方法】SPIの青本を一周すれば問題ないと思う。実際、福岡銀行のテストセンターはよほどじゃない限り、落ちない。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の時よりも年次の高い面接官であった　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様に待合室から順次呼ばれてた。　【質問内容】志望動機について深掘りされた。なぜ、金融業界なのか、銀行なのか、福岡銀行なのかを重点的に聞かれた。また両親は銀行を受けていることについてどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後に呼ばれる　【質問内容】最終面接前に自分史をグラフにしたものを予め、提出していた。そのため、質問内容はそこに記載されている自分史から出される。また銀行に入ってからどのような仕事を行いたいか、残りの学生生活では何...

【志望理由（250）】◯◯福岡の経済活性化のために、ワンストップかつ「あなたのいちばんに」の姿勢でお客さま本位の商品やサービスを提供し、人と人の信頼関係に重きを置いている点に魅力を感じたからです。また、DX化や海外展開など常に未来を見据えた事業に注力し、成長見込みの高い福岡を基盤にして先進性をもって成長を続ける点は他社と一...

【試験科目】言語非言語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ 適性検査は使い回し可能　【対策方法】テキストを使用した

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜50歳くらいの男性の営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】最初はメインルームに集合し、少しずつ時間差でルームに振り分けられる。　【質問内容】志望業界、他に見ている企業、それらに共通していること、専門性を身につけたいか色々な部署で働きたいか、学生時代に頑張ったこと、高校...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で若手の人事と話をして、準備が出来次第部屋を移動して面接開始　【質問内容】新しくクラスで一緒になった人にどんな風に接するか？ どんな人が仲良くなれる人か？ 福銀に対してどんな印象を有しているか？ チームワークの意義とは？ ...

【内容】女性のキャリア紹介や、各種制度、今後の展望　【注意した点・感想】全員に質問はないかと尋ねられるので、説明の途中で気になるところはメモを取っておくようにした。また、かなり経験豊富な女性管理職の方がお話をしてくださるので、今後の選考のためにたくさん聞きたいことを聞いた。

【経緯】人事から疑問を解消するための時間として設けられた。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室すると数分後に中堅人事の社員様が現れた。　【質問内容】・銀行でやりたいと思っている仕事 ・その業務に対してどんなイメージがあるか →社員様から実際に業務で大変なことについてのお話 ・大変なことがあっても頑張れる...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望度の高い業界の内定を頂いていたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり重役そうな社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で中堅人事と話、準備が出来次第別部屋に移動　【質問内容】事前に提出したライフシートに沿って面接が進む ・就活の選考状況 ・地元で働くと決めているのか ・就活の軸について ・福銀の志望度と志望理由 ・金融業界を...

【学生時代に頑張ったことはなんですか】サークルの財務担当として、◯◯に励んだことだ。感染症の影響で支出が増え、◯◯の必要性が生じた。課題は、先方に◯◯理解してもらわなければならないことであった。そこで、業種に応じて説明の仕方を変え、さらにメリットを数値化して提示することで説得力のある説明を実現できた。結果的に、◯◯を前年度...

【承諾/辞退理由の詳細】発展を続ける福岡の第一地銀ということで、自分にとって納得の行く企業だと思ったから。　【内定後の課題の有無】冬頃に証券外務員の資格を取得すると聞いている。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】九州大学、福岡大学、西南大学など　【自分以外の内...

【経緯】インターン参加者ルートの三次面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】女性の人事の方に部屋に通され雑談をしつつ待機し、その後別の部屋で、前回よりも年上の行員の方と面談。　【質問内容】雑談 ライフウェイクシートについて（自分の人生を振り返ってどう思うか） ゼミの研究内容 バイトについて メガバンクと地方銀行の...

【経緯】インターン参加使者ルートの二次面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の女性の方に部屋に通され軽く雑談をして待機。そのあと別の部屋で中堅の行員の方と面談をした。　【質問内容】雑談（学生生活のことなど） 就活の状況（他にどの業界や企業を受けているか、内定の有無） 今の大学を選んだ理由 インターンシップ...

【経緯】インターン参加者限定の面談会という名目で行われる。ここから内々定までは全て面談という扱い。　【会場到着から選考終了までの流れ】終始柔らかい雰囲気で、学生生活の近況や就活状況などを30分程話した。　【質問内容】近況について雑談（授業の忙しさ、単位は取れているかなど） 就活の状況（他に受けている業界、インターンの参加...

【試験科目】言語分野、非言語分野、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ30分程度　【対策方法】有名な問題集を買って解いていた。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集