【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全てで1時間程度　【対策方法】何度も同じ形式のテストを受け、上手くできたものを夏までに残し、使いまわした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員面談：ライフスタイルデザイナー、新卒3年　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で対面。10分前より受付。 社員面談1時間、役員面接1時間。 その後メールにて合否の連絡。　【質問内容】社員面談では、 ・なぜこの会社に就職したか？ ・どのような仕事をしているか？ ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンライン上で待機して参加。　【質問内容】・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？（一次面接と同じ） ・自分のなりたい姿とそれを目指すにあたり必要な力、環境は何なのか？ ・上記に対してなぜリノベるを選ぶのか？ 特に...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】この企業に対しての対策はしていない。今までSPIを行ってきたので、その蓄積で回答した。

【試験科目】適性検査（性格）　【対策方法】特に対策はしていない。質問項目を自分に当てはめながら正直に回答した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長 上席執行役員 人事統括役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で対面面接。10分前より受付。 最終面接で自己紹介プレゼンを行うため、人事部長を相手に面接練習（45分間）。 最終面接は30～45分間。自己紹介→面接→自分から質問という流れ。 その後、...

【内容】・企業内容 ・先輩社員への質問　【注意した点・感想】企業がどんな社会問題を解決しているか、どんな理念をもって働いているかを聞くことができた。特に、質問会で対応する社員は入社して2年目の方が対応してくれるので、なぜこの会社を選んだのか？など就活相談にも対応してくれる。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部本部長（住宅リノベーション本部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で対面面接。10分前より受付。 面接時間は60分。 その後、メールにて合否連絡。　【質問内容】過去から現在にどのようなことを行ってきたか なりたい姿・必要な力・環境、なぜリノベルなのか 上記...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで待機して参加。　【質問内容】・過去から現在にどのようなことを行ってきたか？ ・どんな性格であったか？ ・なぜその時に頑張ろうと思ったのか？ 小学生、中学生、高校生、大学生と事細かに何をやってきたか、どのように...

【承諾/辞退理由の詳細】面接を通して自己分析を進めるにあたり、この企業であれば自身の目標を達成することができると思えたから。　【内定後の課題の有無】無し。　【内定後の拘束】無し。　【内定後の研修など】新人研修が月に一回ある。 入社する前から企業に対する理解を深めることで成長速度の速い社会人となれる。　【採用人数・倍率】企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三次面接：人事統括役員　【会場到着から選考終了までの流れ】本社で対面。10分前より受付。 社員面談1時間、役員面接1時間。 その後メールにて合否の連絡。　【質問内容】面接の流れとして、 　・3つの質問を自分から人事役員へ質問 　・面接官からの質問（「なりたい姿・力・環境...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され面接の部屋に入った　【質問内容】自己紹介、自己PR、志望動機、高校時代のリーダー経験について、ガクチカ、苦手な人、 回答 リーダー経験についてはありのままを話しました。志望動機などは前回と変わらず話した。自分...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】玉手箱の問題集を解いて慣れることで、落ち着いて取り組むことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方に案内され面接の部屋に入った　【質問内容】自己PR、志望動機、自己紹介、自分はどのような人と周りから言われているか、尊敬している人、現在の就職活動状況。 回答 自己PR、志望動機、自己紹介は一次面接と変わらず伝えた。実...

【承諾/辞退理由の詳細】もう一社と迷っていたがどのような人と働きたいかで考えた時に圧倒的に茨城セキスイハイムの社員の方達と働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】宅地建物取引士の資格の取得。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだない　【採用人数・倍率】20~30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に案内され面接室に入った。　【質問内容】志望動機、自己PR、自己紹介、学内で取り組んだこと。 回答 志望動機ではなぜ住宅を販売したいのか、またなぜ茨城セキスイハイムなのかを伝えた。 自己PRは学内の教職課程で培った力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の方に案内されて会場の中に入った。　【質問内容】志望動機、自己PR、自己紹介、趣味について、学生時代の充実したエピソード、就活の軸、なぜ営業職志望なのか、なぜ住宅業界なのか、その中でもなぜセキスイハイムなのか、ガクチカ、志望度 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→企業や業界の簡単な説明→ワーク1→ワーク2　【GDのテーマ・お題】口外禁止されていますが、実際の業務を元にしたワークでした。 そこまで難しいものではないです。　【GDの手順】前提確認 発散 収束 まとめ 一枚の紙にまとめるので、そのまとめる時間も必要です。 時間配分に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住宅展示場に行き、実際の現場を見る日が1日と、ワークが3日でした。 ワークでは実際にデータから間取りなどを考えるワークと、シャーメゾンについてのワークがありました。 どのワークも実際の業務を疑似体験する事ができます。　【ワークの具体的な手順】前提確認→資料読み込み→ワー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全て合わせて1時間程度　【対策方法】同じ形式のテストを何度も受けてスピード感と難易度に慣れていきました。

【これまでの専攻や研究による学習、もしくは経験してきたことで、希望職種活かせることを教えてください。】ゼミで教授に代わって授業を行った経験から、聞き手に効果的に情報を伝える資料作成能力を身につけた。教科書の内容を自分自身でパワーポイントに落とし込み、授業資料を作成する中で、当初はパワーポイントの操作に不慣れだったが、資料分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長と総務長　【会場到着から選考終了までの流れ】建物下まで総務長が迎えに来てくれた。帰りも建物下までお見送りしてくれた。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（二次面接と同じ） 失敗したこと なぜハウスメーカーなのか なぜ地域勤務職なのか 住宅業界にしぼった経緯 平...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い女性。入社年次などは覚えていない。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、開始数分前から待機した。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと（アルバイトで顧客満足度の向上に取り組んだ） 学生時代に力を入れたことの深堀（なぜ顧客満足度の向上に取り組...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前にメールで班番号が振り分けられていた。会場到着後は班ごとに分かれて着席。その後会社説明を聞き、グループディスカッションをして終了。発表などはなかった。　【GDのテーマ・お題】「持続可能な環境」に向けて何ができるか。　【GDの手順】企業目線なのか、学生目線なのか、すべて設定は自由だった。...

【試験科目】言語・非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていない　【対策方法】SPIの参考書を2周程度解いた。意味があったのかは不明。特にこれといった対策はない。