【試験科目】ミキワメ　【各科目の問題数と制限時間】他企業で受けたものを提出したのでわかりません　【対策方法】SPIと同じ

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。（150字以内）】専門分野は◯◯◯です。◯◯◯◯と呼ばれる、◯◯◯◯◯や化合物を取り扱う際に必要な器具をはじめ、ガラス器具全般の精密利用・◯◯操作を習得しました。また、◯◯◯◯◯といった単離手法や、◯◯◯◯◯機器を用いた分析手法も十分に扱うことができま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究リーダーの男性4名、進行役の研究員の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】集合後、日程の案内をされる。人によって異なるが、私は面接30分→休憩→小論文の順番だった。　【質問内容】選考状況の確認 研究内容の説明5分 →研究内容の質問 ・この研究の意義 ・なんでその元...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性（中堅、おそらく大学時代の研究分野が同じ人）、女性（中堅、希望する事業の開発員）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続後開始。　【質問内容】・5分で研究内容紹介 ・研究内容について質問 ・この研究テーマを自分で考えたのか ・触媒には何を使ってるのか ・...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】提示されたお題について、800字の小論文を30分以内に手書きで書くというもの。　【対策方法】事前にそれっぽいお題について小論文を書く練習をした。

【試験科目】ミキワメ　【各科目の問題数と制限時間】言語、計数（20分） 性格診断（10分）　【対策方法】時間との勝負なので、集中する。

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。（150）】物理化学系の研究室に所属し、◯◯を専門としています。電極作製後、フローセルにより◯◯を行い、得られた生成物の定性・定量を行っています。以下に得意とする分析装置を示します。 ガスクロマトグラフィー、HPLC、X線回折、X線光電子分光法、レー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の採用している人事1人。他は各研究所の部長。　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋に学生3人。 小論文と面接終わった人から順次帰宅。小論文と面接どちらが先かは当日知る。人によっては待ち時間が生じる場合がある。　【質問内容】事前に送ったPDF（2枚以内）を用いて研究...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1問で30分　【対策方法】お題はその場で知らされるので対策方法などない。ただ、自分が解答した設問は設問は花王の商品について隅々まで調べておいたら書きやすそうな内容でした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLに入室。　【質問内容】ほぼ技術面接でした。 研究の内容について3分で発表。 ・現在の課題、それに向けた対策 ・この研究の将来性 ・大変だったこと 花王でやってみたいこと →ESの深堀 勤務地にこだわりはあ...

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。（150）】専門分野は◯◯だ。まず化合物の◯◯を通して、基本的な実験操作やHPLCによる精製及び分析、NMRやIR、MS検出器を用いた測定手法を習得した。また化合物の有効性評価を通して、UV検出器やFL検出器、◯◯を用いた◯◯測定及び分析手法を習得した...

【試験科目】能力、性格　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容や会社の雰囲気、福利厚生など、総合的に見て最も魅力的だと感じたため。先行を通して出会った社員の方々の人柄の良さを感じた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の研究員 　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、終わり次第退室。　【質問内容】研究内容の深掘りが半分強を占める。5分で概要を説明した後、テーマ自体への質問や工夫したこと、将来どう役立つのかなど、一般的な技術面接の内容が問われた。また、志望理由や将来やりたいことなど、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各研究部門のリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】同じ時間帯に複数人が集められ、面接、小論文、待機に分かれて審査される。　【質問内容】面接官が多く役職も高いため、かなりの緊張感があった。しかし、終始穏やかな口調で話していただいたため、圧迫感は感じなかった。事前に提出した資...

【試験科目】簡単な小論文、最終面接と一緒に行われる　【対策方法】事前に内容が告知されていなかったため、特に対策はできませんでした。当日は論理的に書くことを心掛けました。

【あなたがライオンを志望する理由を教えてください。（300字以内）】「今日を愛する」と「より良い習慣づくりで、人々の毎日に貢献する」という決意を持った姿勢に強く惹かれたからです。私は「誰かの役に立ちたい」という価値観を重視し、企業選びの軸を「人々の暮らしを豊かにする」としています。そして、大学で学んだ◯◯を用いて日常生活用...

【承諾/辞退理由の詳細】日用品は今後もなくなることはないので、企業の安定性は良いと思ったから。また、社員の方々の雰囲気もよく、働きやすい環境が整っているから。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】書類を提出する　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、いない。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからアクセスし、各質問に答えて、終了。　【質問内容】・自己紹介をお願いします。（大学、学部、学科、氏名）（30秒以内） ・あなたがライオンのサプライチェーンマネジメント職を志望している理由を教えてください。（2...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】SPIや玉手箱の問題集を2〜3周解き、出題形式に慣れていった。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（1人は部長、もう1人は進行役）、サプライチェーン企画本部2人（1人は役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーにて人事の方が待っていてくださり控室に案内→控室で人事の方々と雑談をしながら待機→部屋を移動して面接→控室に戻る　【質問内容】・自己紹介 ・就職活動を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人、サプライチェーンマネジメントの方々2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから入室→人事の方から面接の流れなどの説明を受ける→サプライチェーンの方々と面接　【質問内容】・自己紹介 ・ライオンに入社してやりたいこと ・コミュニケーションをとる上で気を付けて...

【試験科目】ITスキルに関する問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数はわからないが、時間は35分程度　【対策方法】ITスキルの確認が目的で、もし入社した際に育成計画に役立ていくためだったので、対策は特にしなかった。

【研究テーマ・内容について教えてください。】◯学やその周辺分野である家族やジェンダー、教育等に関する実証分析を中心とした研究をしている。文献講読を通して◯学の事象について学ぶとともに、○○を使用したデータ分析を実践している。　【学生時代に経験した出来事のうち、自信を持って誇れる内容を教えてください。あなたらしさが伝わるよう...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格検査：30分程度　【対策方法】言語や計数などの問題がなく、性格検査のみのため特に対策はしていない。