【あなたの弱みを教えてください。また、あなたの弱みをどのように克服しようとしていますか？】私の弱みは、目標達成を急ぐあまり、チーム内の丁寧な合意形成を疎かにしてしまう点です。部の戦術立案において、正しいと信じるデータを基に一方的に改革を進め、仲間の反発を招いた経験があります。この反省から、現在は必ず「なぜこれが必要か」とい...

【専門分野､習得したスキル（実験操作､機器､手法）（150字以内）】専門分野は◯◯学や◯◯工学だ｡学部では◯◯工学を専攻とし､幅広く学んだ｡◯◯を通して､基本的な細菌の培養◯◯の取り扱い､◯◯抽出､遺伝子解析スキルを習得した｡またタンパク質の合成実験を通して､◯◯法や◯◯､◯◯光度計を用いた濁度測定及び顕微鏡観察の手法を習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にTeamsに接続し、開始時刻になったらスタート。 終了次第、退出。　【質問内容】■質問 ・研究内容のプレゼン ・研究で苦労した点、どのように乗り越えたか ・志望動機 ・関心のある分野（ESの深堀り） ■...

【試験科目】能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】能力：20分、性格：10分　【対策方法】ミキワメと同じ形式。 どのような問題が出題されるか、事前に調べた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系リーダー5人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と軽く面談した後、面接会場に移動して面接開始。 終了次第、帰宅。　【質問内容】・研究内容のプレゼン（資料投影） ・研究意義 ・この研究ならではのメリット ・研究を進めるうえで苦労していること、どのよ...

【当社『【研究職】ライオン研究職徹底解剖！ 1day Summer Program』への参加を希望する理由を教えてください。（300文字）】私は現在高分子の構造制御の研究に取り組んでおり、◯◯を用いた環境調和型成形加工プロセスの確立に挑んでいます。研究に加えて、◯◯の授業や◯◯でのインターンの経験から、「技術をどう社会に届...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常の玉手箱・TG-WEB　【対策方法】通常の玉手箱・TG-WEBと同様に、参考書をやりこむ。 他の企業で先に実践しておくべき。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI/玉手箱

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方の録画　【会場到着から選考終了までの流れ】録画の指示に従う　【質問内容】1.志望動機 私は「人の生活に寄り添いたい」という夢があり、「毎日は化粧品で始まり、化粧品で終わる」という点で、化粧品メーカーに興味を持った。その中で、貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 デジタル戦略の社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に人事の方がイントロダクションを行い、その後デジタル戦略の社員2名と面接　【質問内容】◯人事 ・アイスブレイク ・自己紹介 ・志望動機 ◯現場社員 ・学生時代に力を入れたこと 塾での不登校の生...

【質問内容】・どのような軸で、どんな業界を見ていたか。そしてなぜ多数のメーカー企業がある中で、花王に入社したのか。 →軸社会貢献ができる。→ものつくりをしていて、シェア率が高い →雰囲気が似ている。働いている →業界→製薬、化粧品メーカー、情報系→社内SEに魅力 ・なぜ花王 →早くITに注力していた1960年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部門長、センター長2人、デジタル戦略職人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方が迎えに来てくださり、その後アイスブレイク 時間になると人事の方に面接室へ案内をいただいた。 終わると人事の方が迎えに来ていた　【質問内容】◯人事 アイスブレイク ・前回...

【◆応募したきっかけ・理由（300文字以内）毎日の就職活動、お疲れ様です。進路の選択肢が様々ある中で企業への就職を選択され、花王にご応募いただきました。きっかけは人それぞれだと思いますが、数ある企業の中でどうして花王へご応募いただいたのか、教えてください。】私は「人の生活に寄り添いたい」という夢があり、「毎日は化粧品で始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画なのでなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】画面の指示に従って回答。　【質問内容】1.花王には『花王ウェイ』という企業理念があります。 『花王ウェイ』の中で一番共感した点や心に残った言葉は何でしょうか？それはきっと、その言葉がご自身の経験、考え方とどこかで通じ合うもの...

【内容】社員の方が2名いた。挙手制で質問をしていく。雰囲気は厳かであった。　【注意した点・感想】ここは次の選考とは全く関係ないとは思うが、社員の方に質問するときは、入社して何がしたいかを明確にして話すことを心がけた。特に自身は海外展開を将来視野に入れていたので、出張の機会について尋ねた記憶がある。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方が2名。一人は人事の方でもう一人は商品開発職の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上での実施。　【質問内容】・アイスブレイク（大阪万博行きましたか？面接は慣れてきましたか？） ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと、深堀り ・志望理由 ・日用品...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面談した方は中堅社員の人事。面接官は人事部長と商品開発職の各部門長2名の計3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が受付まで迎えに来てくれる。別室に移動し、まず人事の方と軽い面談がなされる。その後面接室に移動しスタート。　【質問内容】～面談～ ・前回の第1回キャリア...

【試験科目】言語・非言語・適性　【各科目の問題数と制限時間】形式はふつうのTG-WEB。　【対策方法】ネットのTG-WEBの対策問題を数回解いた。形式は特殊でも慣れれば解ける。

【応募したきっかけ・理由（300文字以内）】貴社の製品に更なる付加価値を見出し、日常の中で貢献を感じたいからである。貴社は「清潔」「美」「健康」「環境」「生命」の三大柱を軸として、様々な創意工夫に富んだ商品を生み出している。自身も貴社のクリアクリーンやキーピングを日常生活で用いていて、顧客の潜在ニーズを満たした機能性を実感...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】技術系のインターンシップということで、研究所での実験がメインでした。具体的な内容は企業秘密の関係で明らかにできませんが、食品添加物や微生物を用いて、食品のおいしさや抗菌作用がいかに変化するかなどを、実験を通じて解明しました。　【ワークの具体的な手順】初日：オリエンテーション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の研究者2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→面接→終了→Teamsから退出　【質問内容】・大学での研究内容（スライドを用いても構わない。） →内容に関する深掘り 研究の意義 具体的な実験内容 この実験結果は他の対象にも応用できるか？実験結果は...

【試験科目】「ミキワメ」である。 能力検査 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】能力検査は20問（20分） 性格診断は不明（10分）　【対策方法】問題難易度としてはピンキリ、最後の方の問題はかなり難しい。TG-WEBやCABに問題形式が似ているのでその教材で勉強すると良いだろう。

【第1希望の研修テーマを選んだ理由をご記入ください。】◯◯に関する研究に興味を持っており、食べ物を通じて、消費者に食事の楽しみを広めていきたいからです。私の母が栄養士の資格を持っていたことも影響し、私自身も元々食べることが好きでした。そこで大学では、食と農業に関する勉強をしたいという単純な興味で◯◯に進学しました。大学に通...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】ミキワメというテストと同じ　【対策方法】ミキワメではどのような問題が出題されるかwebで調べ、分からない問題は解けるようにした。

【専門分野、習得したスキル（実験操作、機器、手法）などをご記入ください。】専門分野：有機構造化学、光化学 スキル：分液操作、カラムによる精製、HPLC、UV-vis、蛍光測定、蛍光寿命測定、MS分析、1H/13C NMR　【花王で取り組みたい研究技術開発の内容、または関心のある分野について2つまでご記入ください。（200...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名と研究リーダー4名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方と簡単な面談を行った。そして面接会場に移動し、面接開始。終了次第、帰宅。　【質問内容】研究内容のプレゼン 研究の意義 研究の最終的なゴールと卒業までにどこまで進める予定か 志望動機 就活の軸 ...