【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、営業課長　【会場到着から選考終了までの流れ】・会社到着 ・待合室まで案内される ・面接時間まで待機 ・面接時間になると面接室に案内される ・面接 ・人事部の人と質問会 ・オフィスツアー　【質問内容】質問：学生時代に頑張ったことは何ですか。 回答：私は大学生活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、営業課長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】・zoomに入る ・面接開始 ・面接終了　【質問内容】IT業界の志望動機をお答えください。 IT業界は変化が大きい業界だと感じております。変化を好む自分としましてはIT業界のような変化に富み、日進月歩で成長を続...

【説明会の具体的な内容】オフィスツアーの後、簡単なグループワークを行い企業説明を受けた。 その後、先輩社員（中堅）との座談会を行った。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】豊田通商グループのひとつ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員は明るい方が多かった。　【このイベントを通しての感想】実際にオフ...

【説明会の具体的な内容】特定領域に特化する専門商社であり、扱う商材の多さは5万点以上ある。また、働く環境としては研修制度がしっかりしており、フレックスタイム制度に合わせて働くことが可能である。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】仕事への具体的なイメージが浮かばなかった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメ...

【説明会の具体的な内容】部長クラスの社員が自身のキャリアパスを「人生すごろく」の形式で紹介する内容であった。経歴の節目ごとに具体的な業務内容や経験について説明があり、キャリアの変遷を深く理解することができた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系の社風を持つ企業であるというイメージがあった。　【説明会後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室から開始　【質問内容】質問：現在の研究の内容・きっかけ 回答：高校生の頃から抱えている問題意識に対して、得意分野からの研究アプローチをしているという回答。 質問：研究で大変なこと、モチベーション 回...

【試験科目】C-GAB。言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】SPIなどの勉強をしていれば特段変わらない。英語のみ、問題数が非常に多いが、正答率は低くても通過する印象

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 】スターバックスのアルバイトで自分のファンを増やす活動にてモチベーションが上がった。 私は自分なりのお客様へドリンク以上の価値を提供する方法として接客に力を入れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室して、自己紹介　【GDのテーマ・お題】詳しくは伏せるが、商社業界に関するテーマ　【GDの手順】役職決めを通常通り済ませ、各々意見を発表するというスタイル。発表はなく、また社員の方が介在してくることもない。　【雰囲気】優秀な学生ばかりで、笑顔で柔らかい雰囲気だが非常にレベルは...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1、2日目では、オンラインで、与えられた課題に対して収益と社会貢献の両軸で新規事業を考える。豊田通商DNAという社風について逐一理解を求められるため、それを踏まえた事業を提案できるかどうかが大切。 3日目以降は対面で、完全に自由に新規事業を立案する。収益の計算方法や、事業...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）】世界と日本の企業や人々をつなげ、日本企業の国際的な影響力を強化する架け橋になりたい。私は陸上競技を通じて世界から日本の文化や製品、特に車が高く評価されていることを実感し、世界で戦う日本企業に興味を抱いた。さらに部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、年次の高い方と比較的若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方とお話して緊張をほぐす時間があり、そのご案内され入室、終了後人事の方と30分ほど面談　【質問内容】質問内容 ・自己紹介と志望動機 ・具体的にやりたい事業 ・豊田通商らしさを3つ ・自分の強...

【承諾/辞退理由の詳細】「自分の将来像と企業の方向性が一致していると感じたこと」だ。自分自身が目指す“社会にインパクトを与える仕事”と重なる部分が多かった。また、面接や座談会を通して出会った社員の方々が、個人としての熱意を持ちつつ、チームで大きな成果を出している姿に魅力を感じ、「この環境で働きたい」と思えたのも大きかった。...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が活きたい業界であったから　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】本選考からは50人程度だと思われる　【内定者の採用大学・学歴】旧帝・早慶が大半、MARCH・関関同立が少数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクから参加。　【GDのテーマ・お題】日本の労働不足に対して、最も有効だと思うアプローチを一つ選び、理由を考えてください。　【GDの手順】接続後、説明を受けてブレイクアウトルームに入室。入室後も軽い説明を受け、20分の議論開始。その後、感想を述べ合い終了。　【選考官からの質疑応...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のCGABと同じ　【対策方法】他の企業でテストセンターを何度も受験し慣れておく。高得点を取れたテストを使いまわす。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各本部の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD同様、全体で説明を受けた後、ブレイクアウトルームに入室。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代最も頑張ったこと ・過去最もプレッシャーがかかった瞬間のエピソード ・乗り越え方 ・総合商社の志望動機 ・その中でも豊...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。 150文字以上300文字以下】私の生涯目標は、様々なビジネスの仕組みを創出し「世界中の人を笑顔にする」ことだ。◯◯で◯◯売上全国◯◯位を達成した際に、施策の仕組化に奮闘し、店舗の環境向上の貢献にやりがいを感じた。また自社商品を通じて多くの笑顔...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来像に近づけるために最適な環境・事業だと考え、承諾した。　【内定後の課題の有無】10月にTOEICを受験しないといけない。750点以上取らないといけない。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】8月に2日間の全体研修がある。　【採用人数・倍率】内定者は約90人。倍率は不明だが、最終面...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）】新しい価値創出を通じて、人々の喜びに貢献したい。◯◯での幼少期、現地の友人に日本文化を共有し、新しい価値に触れて喜ぶ姿にやりがいを感じた。同時に、生活基準の低さの背景に多くの社会課題があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（転職入社、2～3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　説明　→　ブレイクルーム　→　面接　→　そのまま退出　【質問内容】オーソドックスだった ・軽くアイスブレイク（オンライン面接は慣れているのか） ・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れたこと（ESに...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室　→　案内（ルール説明など）　→　グループ分け　→　実施　→　フィードバック、逆質問　→　終了　【GDのテーマ・お題】日本の少子高齢化から生まれる、「労働力不足」の社会課題に最も適している回解決策は以下のどれか。　【GDの手順】説明と自己紹介　→　テーマ　→　ディスカッション（25分）...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語理解：32問（15分） 計数理解：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】問題集を何周もする。また、玉手箱と同じ形式なので、玉手で練習することが大事だ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】モビリティ部長、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】案内　→　待機室　→　小会議室　→（面接後）面談　【質問内容】非常に鋭い ・自己紹介 ・休学の間何していた ・志望動機 ・商社の「かっこよさ」とは？ ・入社後、すぐに活かせる強み ・やってみたいこと ・...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。】新たなビジネスを創出して社会課題を解決し、体を張れる人材として活躍したい。大学のラグビー部では「テーピング費用削減案」を実行し、日本一になるための課題解決を主導した。結果、戦力強化に成功し、チームに貢献できたことに大きな喜びを感じた。この経験で...