【承諾/辞退理由の詳細】他業界の第一志望の企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】対策本で問題形式を理解し、他の企業の選考を何度も受けて問題を覚える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方々が、人事と営業からお一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に控室に案内され、時間になったら面接会場に通される。面接終了後は別室で人事面談を実施し、解散。　【質問内容】・自己紹介 →名前・所属・学生時代に取り組んだことを伝えた。 ・志望動...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。】私の夢は、自分が課題解決に介在して付加価値を与えることで、持続可能な社会を本気で実現させることだ。学生時代には、社会課題の解決に寄与したいとの想いで、◯◯や◯◯活動、サステナブルなカフェのSNS運用に没頭した。自分が介在することで、コミュニティ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い総合商社から内定をもらったため。なお、豊田通商は社員の方々の人柄に大変惹かれていた一方で、総合商社でありながらトヨタの「下請け」として機能している一面が個人的にマイナスなイメージだったため、辞退に踏み切った。　【採用人数・倍率】内定者イベント等に招待される前に辞退したため不明　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテランの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介1-2分 →名前・所属・学生時代に取り組んでいたこと ・一番エネルギーを注いだこと（ES記載のことでもそうでなくてもOK）とその深掘り →あえてESに記載しなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に控室に通される。一緒に最終面接を受ける学生たちとアイスブレイクをしながら待ち、時間になると面接会場に案内される。面接後は1人ずつ人事面談を実施し解散。　【質問内容】集団面接かつフリートークだった。 通常の面接だと面...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、説明を聞いてからグループディスカッションが始まる。グループディスカッション後は逆質問の時間があり、その後は順次退室。　【GDのテーマ・お題】2050年の日本の社会課題を解決するために最も投資する必要があると思う領域とその理由　【GDの手順】・お題の発表と説明 ...

【承諾/辞退理由の詳細】他の総合商社から内定を頂いて比較検討したところ、辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】70名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が2割程度、早慶が5割程度、残りはその他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】何度もGABを受けることができる企業を探し、実際に受け、それを暗記するほど繰り返した。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の流れ説明→お題説明→グループディスカッション→フィードバック→質問　【GDのテーマ・お題】発展途上国市場へ参入する際に最も大切となる要素を次の4つの選択肢から一つ選び、その理由を整理してください。　【GDの手順】役職決め・時間配分決め→前提条件のすり合わせ→決め手を作るための軸の決定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明→ブレークアウトルーム案内→選考　【質問内容】【学生時代に力を入れたこと】 大学◯◯と学生◯◯◯◯長の経験 【志望動機（なぜ総合商社？その中でもなぜ豊田通商？）】 リーダーシップを発揮したいから。 中でも豊田通商はチームプ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CHRO　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋案内→面接部屋案内→面接→人事面談　【質問内容】【エントリーシートの自分を何かに例えて自己紹介に沿って自己紹介】 童心を持ったパパ 【豊田通商らしさとは何か】 職人気質＋超おせっかい 【逆質問】 豊田通商に入る前と入...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（改行はしないでください）（150文字以上300文字以下）】将来は、技術の社会実装によって事業創出を行いたい。大学院では技術を確立させたものの社会応用が難しい研究内容となった。この経験から、世界には埋もれている研究や技術が溢れていると考えた。この...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋案内→面接会場案内→面接→人事面談　【質問内容】【自己紹介】 【◯◯部は何歳から？】 8歳から 【◯◯部の中では戦力面、組織面でどのような役割を担っていた？】 副主将　/　◯◯◯◯ 【組織の中ではどのよう...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：豊田通商を理解するグループワーク 2日目：豊田通商を理解するグループワーク 3日目：各部署の説明会・各部署の担当振り分け 4&5日目：各グループ各部署を担当し、その部署に向けた新規事業を最終日にプレゼンテーション形式で提案する。　【ワークの具体的な手順】1～3...

【会場到着から選考終了までの流れ】社員の方の自己紹介→GD　【GDのテーマ・お題】総合商社に求められる役割はどのようなものでしょうか？　【GDの手順】時間配分 ・前提（方向性）　3分 ・分析（具体的）　3分 ・アイデア出し　10分 ・まとめ　10分 　【選考官からのフィードバックの有無】「良い議論ができていた」と...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】GABの参考書を3周ほどして、解き方を覚える。概算を早くする。何度もテストセンターに通う。　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のWEBテストクリア問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクからの面接　【質問内容】■質問 ・緊張しているか？ ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと深堀り ・中高の部活の深堀り ・商社でどんなことやりたい？ ・逆質問 ■回答 社員の方がフランクな方だったので、自...

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。 また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。 】大学の◯◯団体で、留学生と日本人学生合計100人を集めた交流イベントを企画・開催し、後日、留学生と日本人学生に「あなたのおかげで、私達はベストフレンドになれた！...

【「学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容」をご記入ください。（450文字程度）】卒論のテーマ：「大学の日本語授業の課題と今後」、「日本企業で働く外国人社員の活躍」 私は留学生として大学の授業で多くの日本人学生と協力し、成長した経験がある。その一方で、1、2年次に受けた日本語授業は留学生しか受けられず、授業の目的はただ日...

【承諾/辞退理由の詳細】総合商社業界を目指してきたので、即承諾した。 OB訪問をしていても、他社にはない人の良さがあった。ただの1人の就職活動生に対しても同じ目線で頭を悩ませていただきましたし、上手くいくように面倒を見ていただいた事で本当に志望度が上がった。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（150文字以上300文字以下）】私の夢は、人々の声を汲み取った上でビジネスを作る事で世界で笑顔を生み出す事だ。◯◯部でリクルート改革を成功させ、全国連覇に貢献した。その中で相手の希望を汲み取った上で、関係者との利害を一致させ、新しい企画を成功さ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】東京本社で受付を済ました後に控え室へ。他の学生と談笑しながら待つ。面接が終わったら各人、人事面談を済ませ、終わった人から退出。　【質問内容】自己紹介 ・一言で表すとについて少し説明して 役員の方から一方的な質問はなかった。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、URLから入室したらすぐに開始　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと深掘り ・役割 ・大変だった事 ・リーダーとして意識していた事 ・他者を巻き込む上でどんな事が大切だったのか 大学での学び...