【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語20分・非言語30分　【対策方法】対策問題集を数回こなしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】主に3つの内容でした。1つ目は、業界理解型のインターンシップなので豊田合成及び自動車業界に対する講義です。2つ目は業界の展望についてグループで考えました。3つ目は座談会です。社員の方とざっくばらんにお話しする時間を提供されました。　【ワークの具体的な手順】事前課題で自動車業...

【志望動機】私は、ものづくりを通して人々の生活の持続的な発展に貢献したいからだ。貴社は環境の変化に迅速に対応したうえで、安全･快適な車内環境を提供しており、持続可能な開発をする姿勢に魅力を感じた。私は、半導体に関する研究しており、半導体の重要性を強く感じている。本イベントに参加することで、貴社の車づくりにおける優れた技術力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部とL&Fの技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けて順番待ち、面接して終了　【質問内容】ESに沿ったことを中心に聞かれます.また高校時代は野球部に所属していたのでそのことについても聞かれました.また高校と名前をネットで調べられていて変な投稿とかしてるともしか...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】物流の未来を考える. 織機の強みと現状の課題を見据えてどんな事業を展開できるか考える.PEST分析やSWOT分析で丸一日使うため話すことがなくなってくるがそれをどう織機に絡めていくかが大事だと感じた.　【ワークの具体的な手順】PEST→SWOT→ディスカッション→資料作成...

【研究内容】◯◯付◯◯本体に◯◯によるアシストが加わった際の影響を調査するためにアシストが作動しているときと作動していない時の運転中の◯◯並びに◯◯の計測を行います.それらの結果を比較し◯◯の構造由来の◯◯とアシストによって発生する◯◯の解析を行います.◯◯計測の結果、アシスト作動時には◯◯次の整数倍の◯◯の回転周波数に比...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と営業部の方1名ずつ。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行った。　【質問内容】・自己紹介1分程度 ・学生時代頑張ったこと、その深堀 ・自己PR ・長所をどのように仕事に活かせるのか ・志望動機 ・他に受けている業界、会社について ・なぜ豊田通商...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて選考。GDが60分。後の60分は質問会だった。　【GDのテーマ・お題】架空の会社における社員として、どのような行動をとるかをまとめて発表する。　【GDの手順】架空の会社の設定と現状を説明される（20分程度） ↓ 4人1組のグループで意見をまとめる。（架空の会社の社員としてど...

【試験科目】SPIテストセンターで英語は無し。　【各科目の問題数と制限時間】性格検査30分、能力検査35分。　【対策方法】市販のSPIテストセンター対策本

【試験科目】サイコパス診断のようなものだった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多くない。20分。　【対策方法】図形を並べる問題などもあった。合格基準はよくわからないが、無難な回答を選んだ。

【あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。（400字以下）】私の強みは「行動力」と「やりきる力」を合わせ持つところです。大学で◯◯部の主務を務め、部内ルールを改革することで7割あった新入生の退部率を1割まで抑えまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 社長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで行った。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・自己PR ・希望職種、なぜその希望職種なのか ・他に受けている会社について ・なぜこの会社なの...

【承諾/辞退理由の詳細】子会社で上場していないので、情報が少なくどのようなキャリアを歩めるのかが不透明だったから。　【採用人数・倍率】30人程と聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【以下参考資料より「豊通らしさ」をインプットの上、ご自身がこれまでの経験のなかで「豊通らしさ」を体現したと思うエピソードを教えてください。（200文字以上400文字以下）】私は、常に「成長」を求めているという点で貴社と通ずるものがあると考える。特に、人生で最も成長を感じた経験は、留学である。留学開始当初は、英語力に自信がな...

【以下参考資料より「豊通らしさ」をインプットの上、ご自身がこれまでの経験の中で「豊通らしさ」を体現したと思う エピソードを教えてください。】私が豊通らしさを体現した話として、テレビ局のアルバイトでの新人研修改革を担当したことが挙げられる。この 取り組みは現場の社員への貢献度を向上させたいとの思いがきっかけだった。限られた研...

【当社に関心をもった理由（150字以上200字以下）】100年に一度の変革期が訪れている自動車業界に飛び込み、世界中の幸せに貢献する道を歩みたいと考えている。なかでも貴社を志望した理由は、移動の「安心・安全性」を追求する貴社の想いが、これからのモビリティを支える基盤であると感じるためだ。どれだけ変革が進もうと、一番根底にあ...

【自己PR】私の強みは、課題に対して自分なりに考え、周りと協力して解決できることです。◯◯名のメンバーで「◯◯」という◯◯◯の企画・運営に取り組んでいます。コロナ禍で、学内外で国際交流の機会が減少している中、昨年◯月企画メンバーの募集があり参加しました。この交流会に取り組む中で、企画の進行が思うように進まないことが多々あり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と他部署の方の1名ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続後、開始。　【質問内容】アイスブレイク（趣味についてなど） 学生時代に挑戦したこと 挑戦したことの深堀り（なぜ挑戦したか、苦労したポイントなど） 挫折経験 挫折経験の深堀り（挫折経...

【経緯】同じ大学群出身の社員の方からメールでお誘いが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続後開始　【質問内容】学生時代に周囲と協力した経験について質問されたが、それ以外はほとんど逆質問だった。同じ大学の先輩ということもあり、大学での学びが仕事に生きた経験や、面接でアピールしていたこと、気を付けてい...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた業界で内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続後、開始。　【質問内容】学生時代に力を入れたことを3分以内で 学生時代に力を入れたことの深堀り（困難だった部分、周囲の反応など） チームで働く上で大切にしていること 最大の挫折、どう乗り越えたか 入...

【経緯】一度目の面談後、他の社員の方からお誘いのメールが来る。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続後、開始。　【質問内容】一度目の面談と同じような内容だった。学生時代に周囲と協力した経験を質問され、数問の深堀があった以外は、ほぼ逆質問の時間であった。最後には、受け答えに対するフィードバックやアドバイス...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100文字以内）】ゼミで◯◯を学んでいる。言語の異なる文化をつなぎ、人と人を結び付ける懸け橋である◯◯について、文献の輪読、◯◯の演習、◯◯の方々への取材などを通じて理解を深めている。　【あなたの自己PRをしてください。（400文字以内）】私は「主体的に...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】対策本を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の若い女性、ユニット長の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前後に、人事の人とお話しする時間があった。　【質問内容】志望動機、この会社を知ったきっかけ。 他の豊田通商グループの企業は受けているか、受けている（受けていない）理由。 学生時代に力を入れたこと、その過...