【卒業論文のテーマを教えてください.（50字以内）　】◯◯の性能向上を目的とした流路最適化における隔壁厚さの制御　【研究内容を教えてください（800字以内）】◯◯できるよう改良した◯◯の適用で、◯◯の性能を◯◯%向上させる◯◯を明らかにした。◯◯は◯◯であり、◯◯に用いられている。省エネルギー化が求められる昨今、◯◯の高性...

【経緯】ESの添削をしてくれるという名目で、リクルータの方から連絡がきた.　【会場到着から選考終了までの流れ】1.接続 2.改めて自己紹介 3.ESについて1問ずつ深堀り・アドバイスをいただく 4.逆質問 5.次回の日程決め　【質問内容】ESの添削がメイン.設問に沿って1問ずつ深堀りし、アドバイスをいただけた.特に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の室長以上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1.入室 2.自己紹介 3.ESに沿った質疑応答 4.逆質問　【質問内容】1.自己紹介を1〜2分で 2.研究内容について1〜2分で 3.研究内容の深掘り（テーマを選んだ理由や手法の比較など） 4.研究で苦労した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手から中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後開始　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク 学生時代頑張ったこと（1分から2分で） →深堀り、2つか3つ 志望動機（1分から2分で） →なぜトヨタなのか、他社に比べてどこに惹かれているのか →自分が...

【承諾/辞退理由の詳細】リーディングカンパニーとして、モビリティに挑戦していく仕事の面白さに惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】多すぎてわからない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、地方国公立もいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【内容】コース別で比較的少人数で座談会、たくさん質問できる　【注意した点・感想】一つは質問するようにした。ホームページ等でわかる内容は避けた。割とみんな志望度の高い人が周りに多いので、周りから刺激をもらえると思う。内部の人にしかわからないところが聞ける。面接で志望動機として言うのに疑問点をなくすことのできる機会。評価が下が...

【卒論テーマ（50字以内）】◯◯の◯◯の解明　【研究内容（研究プロセスや狙いとする事柄を平易にまとめて）（800字以内）】◯◯における◯◯の原理追求を行い、◯◯の開発に取り組みました。◯◯は◯◯に◯◯された分だけ◯◯するため急速かつ均一に◯◯可能です。又◯◯は◯◯ですが、◯◯を変更できれば対象物を選択的に◯◯できることもわ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の方、人事と技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続後開始　【質問内容】自己紹介、アイスブレイク 学生時代頑張ったこと1 →その中で苦労したこと、対立した経験、それをどう乗り越えたか 学生時代頑張ったこと2 →その中で苦労したこと、対立したこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】北欧向けの新型SUVを開発するという内容だったと思います。全体で6チームに分かれ、さらにその中から5、6人のチームに分かれ、チームごとに企画、設計、生産技術の三つの部署のどれかに振り分けられます。どこに振り分けられるかはランダムです。　【ワークの具体的な手順】部署ごとに設計...

【経緯】大学OBの方がリクルーターとして気軽なOB面談という形で行われる。実際は選考要素が強い。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは雑談から始まります。そのあとは学生が社員の方に質問しました。何でも聞いていい雰囲気でした。その後、徐々に面接のようになっていきました。　【質問内容】・自己PRとその深堀 急に面接のよう...

【研究内容（100字以内）】特殊リハビリ装置を用いた、◯◯筋肉のリハビリの効果検証を行っています。様々な計測装置を取り付けた被験者に、リハビリ装置上を歩行してもらい、筋活動度などを計測し、効率的なリハビリ方法を検証しています。　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジした経験（300字以内）】私は大学で学業に工夫し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く雑談をし、面接が始まりました。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったこと 3〜5分程度で話す必要があり、その対策が必要。 ・学生時代に一番頑張ったことの深堀 行った事実よりも、行動の動機や、行動しているときの心...

【経緯】1回目のリクルーター面談（OB面談）を受けたのち、2回目のリクルーター面談（OB面談）への参加のお誘いが来ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】今回は1回目とは異なり、雑談の後はほとんど面接のような形で行われました。　【質問内容】・志望動機と、他社を含めた就職活動の状況 ・志望理由 ・携わってみたい仕事 ...

【試験科目】適性検査（性格） 能力検査（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】適性検査（性格）：30分 能力検査（言語、非言語）：35分　【対策方法】SPIの参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ！3

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職不明、全員30歳前後　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに定刻に集合、開催　【質問内容】・なぜトヨタを見ているのか（志望しているかは聞かれない） ・どんなことに興味があるのか ・将来何をしたいか ・逆質問（名目は座談会であるため興味のある社員のところにいって自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属された部署の業務内容について座学や実験設備の見学などが主な内容。その中でどのようなことを考え、何に興味を持ったのか社員の方と共有していく。希望すれば他部署の社員の方とも議論ができ、トヨタについて「わからない」をなくすことが重要視されていた。　【ワークの具体的な手順】8時...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで定刻までに集合、開催　【GDのテーマ・お題】太陽光発電の余剰電力をどのように用いるべきか。　【GDの手順】日本全国の太陽光発電の発電ポテンシャルの推計を簡単に行い、その電力でどの程度の電気自動車を稼働させることができるか班で計算を行った。そして、その結果どの程度の経済的効果があり...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに定刻に集合、開始　【GDのテーマ・お題】MATLAB/Simulinkで書かれた自動車の制御ソフトを編集して、◯◯を最適化するという課題に取り組む。　【GDの手順】まず個人で制御ソフトを触り、どこをいじれば◯◯の最適化が可能となるのか思考する時間が与えられる。実際に制御ソフトのパ...

【学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ（または取り組もうと考えている）内容についてご記入ください（200文字以内）】◯◯という作品について研究しようと考えています。私は以前から社会問題の一つである◯◯と◯◯とそこから見受けられる◯◯について関心がありました。そのため、◯◯で女性の生き生きとした姿を描いた、今から◯◯年前に書か...

【内容】会社見学と先輩社員の方との座談会　【注意した点・感想】対面での開催だったため、実際に会社に行って会社や社員の方の雰囲気をしることができたので自分が働いている姿を想像することができた。また少人数の座談会であったため気になっていたことをすべて聞くことができた。

【承諾/辞退理由の詳細】他社への内定　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【当社に関心をもった理由（150字以上200字以内　必須項目）】貴社の、「大きな環境変化に柔軟かつ迅速に対応し、世界のお客様に『安心』『安全』『快適』をお届けするグローバルカンパニー」を目指すという点が、「モノづくりを通じて人々の生活を支えたい」という私の就職活動の軸に沿ったものであると考えたからだ。 また自動車部品だけで...

【試験科目】英語/数学/国語/論理/性格検査　【各科目の問題数と制限時間】15分から20分　【対策方法】オリジナルのため特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始　【質問内容】豊田合成を志望する理由、インターンシップの感想、やってみたい業務、業務に活かせる自分の知識や経験、研究の進め方、研究で苦労したことと乗り越え方、留学経験について、学んだんこと、大変だったこと、行...