【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ロジカルフィンキングで使うKJ等使い、実際の商品と現状の課題を結びつけるグループワークを行った。45分間でたくさんの情報を読み込み意見をまとめなければならない。その後簡単な発表を行い社員からのフィードバックをもらった。　【ワークの具体的な手順】企業説明→ロジカルフィンキング...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「豊田合成にある技術を活用して、新たな製品・商品を開発する」1グループ6人程度で2時間くらいワーク時間がありました。その後、数分のプレゼンがあり、フィードバックとプレゼンに対する質疑応答がありました。　【ワークの具体的な手順】課題を調べたり、解決方法を考えたり、細かく時間が...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていません。　【対策方法】「これが本当のSPI3だ！」のテキストを2周くらい解きました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・講義形式で業界全体と会社の概要を知る ・アイスブレイク ・工場見学 ・社員食堂での昼食 ・トヨタ生産方式かんばんを用いたグループワーク(6名くらい) ・質疑応答 時間としては全て含め5時間くらいでした。　【ワークの具体的な手順】はじめにトヨタ生産方式について講...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続→説明→開始　【GDのテーマ・お題】資料を読み込んでHPEの文化や価値観はなにか　【GDの手順】選考当日GD前に事前資料配布→各自読み込んだうえでメインルーム集合→ブレイクアウトルーム移動→GD開始（案出し、まとめ）→代表者1名が発表→面接官によるフィードバック→GDとは関係のない学生...

【HPEへの志望理由】私は、社会の幸せと豊かさの提供を実現したい。業務改善、商品購入など私たちの生活にはデジタル技術が溢れており、IT技術の重要性や利便性を痛感する毎日である。また、両親がアナログ主流の職場で働いており激務につながっている。このような人達は未だ多く、1人でも少なくしたい思いがある。そのため、長年グローバルに...

【試験科目】TALも行った。内容はSPIが言語、非言語、TALが性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の企業で練習する

【承諾/辞退理由の詳細】外資系でいつクビになるのかも分からないのに、給与が低く割に合わないと感じたから。　【採用人数・倍率】分からないが高いと感じる　【内定者の採用大学・学歴】高学歴が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】志望動機 →なぜIT業界か →情報系の学部ではないがなぜIT？ →なぜHPEか →なぜSEか →選考を受けている他社と比較した上でHPEのいいところ 学ちか →始めたきっかけ →困難だっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→開始　【質問内容】志望動機 →なぜIT業界か →情報系の学部ではないがなぜIT？ →なぜHPEか →なぜSEか →何かITについて学んでいるか 学ちか →始めたきっかけ →困難だったこと →学びが他に生きた...

【説明会の具体的な内容】・会社概要 ・質疑応答 ・今後の選考の案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業、IT、働きやすい　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働きやすい印象を受けた。また、日本で存在感はないがグローバル企業である。　【このイベントを通しての感想】職種、ヒューレットについて...

【承諾/辞退理由の詳細】他社が第一志望でそこから内定が出たため。また他社の方が研修制度が整っていたため。　【採用人数・倍率】50人くらい　【内定者の採用大学・学歴】名城大学、中京大学の人が二人ずついたことしかわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】サークル、アル...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分、性格20分　【対策方法】テストセンター対策の教材を買って繰り返しといた。他の企業で何度か実践経験を積んだりした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方１名、役員の方１名、人事の方１名　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室の後個室に案内される　【質問内容】エントリーシートの内容を中心に質問され、より詳しい内容について聞かれました。そのなかで面接をしてくださる社員さん方が興味を持ってくださった内容について特に話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長さんを拭くため役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から個室に案内されました。　【質問内容】1回目の面接と同様にエントリーシートの内容を中心に深掘りされるような形で面接が進められました。特に難しい質問はなかったため志望動機やなぜITなのか、まで御社なのかを話せ...

【クラブ・サークルに所属している方はご記入ください。（ない場合は「なし」と記入してください）（40文字以内）】バドミントン、バレーボール　【自己ＰＲをご記入ください。（100文字以内）】私の強みは傾聴力と課題解決力です。高校時代の部活動や大学祭の模擬店運営において課題解決に向き合うなかでこれらの力を培いました。これらの力を...

【趣味・特技を記入してください。（50文字以下）】趣味はサウナに行くこと。 特技は小学校からやっているサッカー。　【あなたのセールスポイントを記入してください。あなたを採用すると、当社にどのようなメリットがあるか、写真と具体的なエピソードをもちいて説明してください。】私のセールスポイントは、状況や相手の特徴を理解し最適な...

【テーマを選んだ理由】クルマのデザインを具現化するボデー製造技術に強い興味があり、実際の開発プロセスを学びたいと考えたため、このテーマを選びました。特に、最新技術を用いた製造方法に触れることで、自身のスキルを向上させたいです。　【テーマの求めるスキル/経験に該当する場合、詳細を記入ください】CADソフトウェア（AutoCA...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、トヨタの生産ラインの効率化プロジェクトに参加しました。具体的には、製造工程のボトルネックを特定し、改善策を提案することが主な業務でした。データ分析や現場観察を通じて、問題点を洗い出し、チームで解決策を検討しました。　【ワークの具体的な手順】初日にオリエンテー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級技術系社員×2 人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に呼ばれ、会場へ案内される.　【質問内容】（人事） 基本的には、ES通りの質問 その回答への深堀 （技術職） 研究内容に対する質問と深堀 研究で気を付けていること 工夫したこと （逆質問） 企業...

【あなたの就職活動の軸と、ジェイテクトの志望動機を教えてください。（400文字以内）】私の就職活動の軸は、「◯◯」です.この思いは、所属していたものづくりサークルの活動を通じて培われました.その経験から、私は社会を根底から支える業界で、最先端技術を駆使して課題の解決に取り組みたいと考えています. 貴社は、自動車部品や軸受...

【試験科目】計数、言語、正確　【各科目の問題数と制限時間】計数：35分 言語：25分 正確：20分ほど（時間制限はなし）　【対策方法】対策本を一周して、どのような問題が出てくるのか確認した. また、時間もはかりスピード感を理解した.

【承諾/辞退理由の詳細】自分の就活の軸「ものづくりの未来を支える」と一致していたため. また、社員さんの人柄も良く、スピード感のある採用プロセスから、この企業に未来を感じることが出来たため.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】現在のところなし　【内定後の研修など】現在不明 面接時には、学業優先という話があった...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると、集合場所に迎えに来ていただけた. その後、会社説明や見学、先輩社員との懇談を実施. その後解散でした.　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】このインターンは、仕事体験ではなく、職場見学や社員との懇談を通して、企業理解を深めるものですので、課題はありませんでした....

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】今年、アルバイト先の予備校で◯◯リーダーになったときだ。昨年度も上司からリーダーを打診されたが自信がなく、同期のサポートに徹した。しかし...