【承諾/辞退理由の詳細】海外で働きたい、環境問題解決に携わる仕事がしたい、という私の思いをかなえられる場所だと感じたから。また、面接や面談、個人的な事情で相談に乗ってもらったことなどを通して社員の方の人柄と社風に惹かれたから。　【内定後の課題の有無】何も言われていません　【内定後の拘束】ないです　【内定後の研修など】今のと...

【研究内容（400）】研究テーマは、「○○で○○をするキャラクターの動作システムの作成」です。この研究は学部4年次から現在に至るまで継続しています。 ○○とは、話し手の言葉に注意や関心を示して聞くことであり、発話量の増加や気分の向上など、相手に様々なメリットをもたらします。しかし実際、○○は困難です。また○○の場合、物理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のベテランの社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介1-2分 →名前・所属・学生時代に取り組んでいたこと ・一番エネルギーを注いだこと（ES記載のことでもそうでなくてもOK）とその深掘り →あえてESに記載しなかった...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い総合商社から内定をもらったため。なお、豊田通商は社員の方々の人柄に大変惹かれていた一方で、総合商社でありながらトヨタの「下請け」として機能している一面が個人的にマイナスなイメージだったため、辞退に踏み切った。　【採用人数・倍率】内定者イベント等に招待される前に辞退したため不明　【内定...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】対策本で問題形式を理解し、他の企業の選考を何度も受けて問題を覚える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの社員の方々が、人事と営業からお一人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に控室に案内され、時間になったら面接会場に通される。面接終了後は別室で人事面談を実施し、解散。　【質問内容】・自己紹介 →名前・所属・学生時代に取り組んだことを伝えた。 ・志望動...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】最高人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】受付終了後に控室に通される。一緒に最終面接を受ける学生たちとアイスブレイクをしながら待ち、時間になると面接会場に案内される。面接後は1人ずつ人事面談を実施し解散。　【質問内容】集団面接かつフリートークだった。 通常の面接だと面...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。】私の夢は、自分が課題解決に介在して付加価値を与えることで、持続可能な社会を本気で実現させることだ。学生時代には、社会課題の解決に寄与したいとの想いで、◯◯や◯◯活動、サステナブルなカフェのSNS運用に没頭した。自分が介在することで、コミュニティ...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室し、説明を聞いてからグループディスカッションが始まる。グループディスカッション後は逆質問の時間があり、その後は順次退室。　【GDのテーマ・お題】2050年の日本の社会課題を解決するために最も投資する必要があると思う領域とその理由　【GDの手順】・お題の発表と説明 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アプリを起動　【質問内容】質問 学生時代に力を入れたことは何ですか？ 回答 ◯◯部の意見交流の活発化だ。当初は選手の意思疎通が十分でなく、頼り切れないという課題があった。そこで、競技知識をつける機会を設けたり、一緒に課題や目標の共有...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。】私は現在、広く教育学を学んでおり、人間の発達や社会について教育の視点から考えている。具体的には、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯、◯◯といった領域から、グローバルなレベルでの人間や教育の問題を検討している。特に私が最も興味を持っているのは教育◯◯学で、対象である教...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：30問（15分）、性格：20問（10分）　【対策方法】他社でテストを受けて練習したので、早く正確に解けるようになった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合のロビーで待つ　【質問内容】質問 長所と短所を教えてください。 回答 私の長所は計画性があることだ。所属する◯◯の大会運営を担当した際には、自分や関係者のやるべきことを割り出して進捗率を確認しながら進めることで、確実に...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の希望する勤務地ではないため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】周りは名古屋大学が多かった。マーチレベルも内定可能。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容について教えてください。（100）】サプライチェーンマネジメント（SCM）を研究しています。SCMとはモノづくりの上流から下流までの全ての工程を効率化する経営手法であり、特にその一種であるリスクマネジメント（SCRM）に注力しています。　【あなたの自己PRをしてください（400）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員、40代くらいの方？　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィス集合、同時刻に3人ぐらいいた それぞれ別室に呼ばれて面接　【質問内容】質問内容自体はオーソドックスではあるが、深堀はきちんとされる。チームで動いた経験やそれにまつわる苦労と乗り越え方、などの質問とそこ...

【内容】オンラインでのイベントに参加すると、全員に事業所見学 事業所見学をするとリクルーターがつく　【注意した点・感想】事業所見学では意欲をアピールできるようにした。東京の事業所見学は4日程で各日程30名程度であったと記憶している。とはいえリクルーターがついてからが本番。リクルーターからの連絡はかなり遅いので気長に待つ

【経緯】事業所見学に行った人全員にリクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】いわゆる面接という感じではなく、あくまでこちらの質問に答えてくれる形。 二回あったが、就活生を振るい落とすような感じには見えず、むしろ興味を持ってほしいという感じではあったので、気負わず向かえばいい。　【雰囲気】やわ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場＋人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】スタンダードな内容で突飛なことは聞かれなかったと記憶している。ESに書いている内容をしっかり理解し、事業内容と自分が何をしたいのか（完成車に興味があるのか、フォークリフトなのか、部品なのか、部署は、キャリアプ...

【試験科目】普通のSPI　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】ごくごく普通のSPIなので今までのように普通に解けばいいと思う。

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】何度もGABを受けることができる企業を探し、実際に受け、それを暗記するほど繰り返した。

【承諾/辞退理由の詳細】他の総合商社から内定を頂いて比較検討したところ、辞退させていただいた。　【採用人数・倍率】70名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大京大が2割程度、早慶が5割程度、残りはその他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会、留学

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、事業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋案内→面接会場案内→面接→人事面談　【質問内容】【自己紹介】 【◯◯部は何歳から？】 8歳から 【◯◯部の中では戦力面、組織面でどのような役割を担っていた？】 副主将　/　◯◯◯◯ 【組織の中ではどのよう...

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の流れ説明→お題説明→グループディスカッション→フィードバック→質問　【GDのテーマ・お題】発展途上国市場へ参入する際に最も大切となる要素を次の4つの選択肢から一つ選び、その理由を整理してください。　【GDの手順】役職決め・時間配分決め→前提条件のすり合わせ→決め手を作るための軸の決定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】全体説明→ブレークアウトルーム案内→選考　【質問内容】【学生時代に力を入れたこと】 大学◯◯と学生◯◯◯◯長の経験 【志望動機（なぜ総合商社？その中でもなぜ豊田通商？）】 リーダーシップを発揮したいから。 中でも豊田通商はチームプ...