【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分） 計数：29問（15分） 英語：24問（10分）　【対策方法】何度もGABを受けることができる企業を探し、実際に受け、それを暗記するほど繰り返した。

【会場到着から選考終了までの流れ】全体の流れ説明→お題説明→グループディスカッション→フィードバック→質問　【GDのテーマ・お題】発展途上国市場へ参入する際に最も大切となる要素を次の4つの選択肢から一つ選び、その理由を整理してください。　【GDの手順】役職決め・時間配分決め→前提条件のすり合わせ→決め手を作るための軸の決定...

【試験科目】計算、英語、国語 企業についての問題や、時事問題も出る　【各科目の問題数と制限時間】英数国合わせて30分 企業についての問題も30分　【対策方法】学力試験は簡単なので特に対策は不要 企業に関する問題は軽くホームページで調べると良いと思う

【承諾/辞退理由の詳細】女性も営業をしなければならないため。私は営業ではなく事務職を志望してたため。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】専務、一次面接でも居た人事の方、もう1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待機スペースで待つ　【質問内容】1次面接で聞かれたことの確認 性格診断テストの結果を一緒に見てどう思うか感想を聞かれた 面接官一人ひとりに質問をされ、最後に専務の方からその2人が取りこぼした質問をさ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の人 男性と女性が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】その場で軽いesを書いて待機　【質問内容】長所短所 アルバイトについて 車の免許の有無 車の有無 就活について親に相談しているか 家族の職業 公務員は志望しているか 雑談ベースの面接なので質...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。研修や学習プログラムが充実しており、IT経験が浅くても力をつけることができると考えた。また、風通しの良い企業文化が働きやすい環境を作り出しており、コロナ前からリモートワークやフレックス勤務を導入していることから、当社で長く勤務できると考えた。　【内定後の課題の有無】なし　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己PR 自分の強み/弱み 周りからどんな人といわれる？ 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） チームで協力した出来事 なぜ今の大学、学部を選んだか 授業やゼミ、卒論に...

【HPEへの志望理由（200）】入社を希望する理由は、高い技術力と経営理念への共感である。企業秘密を守るためのハイブリッドクラウドという解決策は、ハードとソフトで高い技術力を持つ貴社だから可能なサービス。多くのIT企業の中で、その両面を組み合わせITを通じて企業課題の解決を行い、ビジネスの成長に貢献する仕事は貴社でしか実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】集合時間から10分後に面接開始　【質問内容】自己PR 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） チームで協力した出来事 授業やゼミ、卒論について 志望動機 就活の軸/志望業界とその理由 入社後にしたいこと/...

【試験科目】非言語　【対策方法】「ミキワメ」と呼ばれるWeb適性検査で、入社後のミスマッチを防ぐための性格診断テストである。素直に解答することが御の字。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】HPEのシステムエンジニアの役割と特徴、組織風土の特徴、それぞれを資料から読み取る　【GDの手順】一か所に集められ各部屋に振り分け 個人ワーク15分、議論40分、発表5分、フィードバック及び質問会25分　【雰囲気】特段硬い雰囲気ではなく普通のGD　【注意...

【内容】会社説明会、質問会　【注意した点・感想】オンライン開催なので情報の公平性は担保されていると考えてよい。参加は必須、説明会に参加することで、ES提出ができるようになる。スライドによって、会社の事業や業界での立ち位置を分かりやすく説明して頂いた。

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集を一周し問題の傾向を把握することで対策は十分可能である。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のSPI問題集

【試験科目】非言語　【対策方法】性格検査でありESと併せて結果が通知されることとなる。素直に回答するのが良い。

【試験科目】国語、計算、数学、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】全て25-30分程度だった記憶があります。一次面接および工場見学と同日実施です。　【対策方法】なし

【自己PR】私には観察力に裏付けられた提案力があります。 私は高校生の頃から×××に所属し、××××の修繕 ボランティアを行っております。過去には利用客が1か月1組程度に落ち込んだ×××をもつ×××から依頼をいただきました。修繕にあたり、ただ古い部分を新しくするのではなく、利用客を増やすために他にはない特徴を持たせることが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長 営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接官到着→面接→終了　【質問内容】志望動機と家族についてかなり深く聞かれました。あとは自身の性格についてですかね。志望動機は他のメーカーと違うところを言えれば大丈夫でした。家族については、家族構成や家庭内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→社長室にて待つ→面接官到着→面接→内定会議をまつ→終了　【質問内容】特に質問をされることはありませんでした。純粋に入社意思だけを聞いてきました。本当に第一志望で入りたいかどうかというところです。その後は会社や業界の今後の展...

【内容】会社説明会　【注意した点・感想】ビジネスマナーには気をつけて行きました。会社説明が社長さんからあったのち、営業の方から詳しい仕事についての説明がありました。また、その場で営業の方へ一人3つまで質問ができました。説明会終了後、希望者はその場でESを提出し終了という形でした。

【承諾/辞退理由の詳細】業界内でより大きな企業様から内定をいただきましたので辞退しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は優しそうな女性で年齢は30～40くらい　もう一人は優しそうな男性で年齢は30～40くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機、時間になると呼ばれて面接の部屋に行く、面接終了で帰宅　【質問内容】出身地やどうやって会場まで来たかなどの質問でアイスブレイク 学校でど...

【試験科目】言語 非言語 性格　【対策方法】よくあるWEBテストでした。なれてない人は問題集をやっておくと良いと思います。

【トヨタ紡織を志望する理由を記入してください。400字以内】私が貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は大きなやりがいと充実感が得られる仕事だからです。貴社は車のシートを始めとした内外装を手がけていますが、これらは車の乗り心地、使用感、愛着を決め、そこで生まれる内装空間は人と共に思い出も乗せる大切なものです。その空間創り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方と中堅くらいの方　年齢は30くらいだと思う　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでTeamsに接続、終了したら退出　【質問内容】一分間で簡単な自己紹介 チームで何かを成し遂げた経験とその深掘り 語学力について、英語がどのくらいのレベルか、また他に学んだ言語...