【研究で苦労した点・工夫した点】私の研究テーマは「◯◯◯◯における企業の国際戦略」です。苦労した点は、◯◯◯◯に関する最新かつ信頼性の高いデータを入手することでした。情報の多くが断片的で、信頼性に疑問があるものも多かったため、情報源の選定には特に注意を払いました。この問題を克服するために、現地の経済レポートや企業の年次報告...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】社員の自己紹介→学生の自己紹介→それぞれ個別に深掘りと逆質問×人数分 1人の社員の方が進行、もう1人は逆質問で答えるなどしていた。　【質問内容】他の企業と同様で、非常にシンプルなものだった印象でした。自己紹介をもとに気になるとこ...

【説明会の具体的な内容】・人事担当職員挨拶 ・オリエンテーション ・事業説明 JAという組織についての説明、JAあいち豊田についての説明、福利厚生、求める職員像等 ・先輩職員との交流 ・採用スケジュールの説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】金融業務を行っている企業であるというイメージでした。公務員...

【自己PR（750字以内）】私の強みは二つ挙げられます。まず柔軟な思考です。私は大学時代、◯◯サークルの活動に熱心に取り組んでいました。特に、練習の進行を行う役職としてメンバーそれぞれの能力や特性に合わせてそれまでの練習方法に固執することなく効果的な練習内容を考え、提案するよう心がけていました。例えば、基礎的な体を作るため...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に簡単に企業説明があり、その後メインのワークを行った。それぞれ生産管理や経理など、5人程度のグループに分かれてグループワークを行った。部署内のコミュニケーションに加え、部署を横断して必要な情報を交換していくことが求められた。その後、社員との座談会が行われた。　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募したコースの偉い方と人事の偉い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESの深掘りがメインだった。 なぜ興味を持ったのか、なぜその行動をとったのか、なぜそう考えるのか、といった深掘りをどんどんされた。 ES以外のことは、あまり聞かれない。大学のこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社員さんの実務について行き、現場を生で見ていた。インターン中は特に課題に取り組んだりすることはなかったが、最終日にインターン中の学びや気付きを発表した。 たくさんの社員さんにお話を伺う機会も作っていただいた。　【ワークの具体的な手順】ない　【インターンの感想・注意した点】...

【これまでに最も力を入れて取り組んできたことについて具体的に教えて下さい。】月初めに個人に顧客のホームページにSEO対策を施すタスクが割り振られるが、インターン生の士気が低下し仕事が回らない事態に陥った。問題の要因は、毎月似たタスクが割り振られること、期限に偏りがあることだと考えた。そこで、タスク達成率1位を目標に掲げ｢チ...

【承諾/辞退理由の詳細】内装やエアバッグに携わりたかったから。　【内定後の課題の有無】ありません。　【内定後の拘束】ありません。　【内定後の研修など】ありません。　【採用人数・倍率】10数人だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【学生時代にチャレンジしたこと。】アルバイト先のカフェでラテアートを提案しお客様評価１位を達成しました。私の店舗はお客様評価が 8店舗中 7 位と低く、お客様に喜んで頂く店舗にしたいと考えました。店舗の特徴からラテの注文が多い事に着目し、ラテアートで付加価値を付ける事を考案しました。私自身ラテアートの経験が無かった為、SN...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでした。　【質問内容】質問内容は以下です。 ・自己紹介とその深掘り ・学生時代に1番力を入れて頑張ったこと ・ゼミでの研究はなにをしているか ・海外経験はあるかどうか ・営業職を希望する理由 ・志望動機とその深掘...

【試験科目】言語と非言語です。　【各科目の問題数と制限時間】spiか玉手箱か忘れましたが、基本的なものでした。　【対策方法】桐生spiチャンネルを見て、その後青本を繰り返しやりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】本社近くの体育館でやりました。　【質問内容】質問内容は以下です。 ・自己紹介とその深掘り ・学生時代1番力を入れたこと、それの苦労と何を学んだか ・御社を志望する理由 ・ゼミでの研究とその深掘り ・高校時代の留学について、...

【承諾/辞退理由の詳細】完成車メーカーを志望していたため。完成車メーカーの内定が出るまで待っていただいた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【トヨタ紡織を志望する理由を記入してください】人と空間の間に新たな価値を見出し、社会に実装したいという夢があるからです。クルマは、その中で人が環境を認知し、判断し、実行を行い、更に移動するという特殊な空間を持ちます。そういった空間の中で、人がどのような条件で快適に感じたり、疲労を感じたりするかを研究することは、社会のさまざ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】公式問題集を一周した。あまり難しい問題が出る雰囲気ではなかったし、実際そうだった。　【参考にした書籍・WEBサイト】公式問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と生産技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付をしてから待機。　【質問内容】リーダー経験が豊富とのことだが、リーダーとして気をつけていることは何か。 心理的安全性を高めて、全員が議論に参加しやすい雰囲気を作ること。一度勇気を持って発言しても否定さ...

【経緯】一回目の面談とは違う方から電話が来て日程を決めた　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに入室して待機。　【質問内容】一回目の面談とほとんど同じ。 違う点としては、相手の方がより役職が上の方になるため、逆質問で聞けることのバリエーションがかなり広くなった印象がある。こちらも逆質問が尽きるまで時間を延長していただい...

【内容】業界内での立ち位置や、全体的な会社の説明　【注意した点・感想】特に注意した点はありません。学生の数も多く、質問も割としにくいと思うので、質問をしたかどうかで減点になるような印象はありませんでした。採用の時期的に早期選考の方が他の企業の採用時期と同じくらいにできるので、良いと思います。

【経緯】電話がかかってきて、日程を決める　【会場到着から選考終了までの流れ】早めに入室して待機。相手が入ってきて話したら自然に終わる。　【質問内容】志望理由や他に受けている企業、大学での専門性について質問されました。自動運転が広がってきている今、車内の空間自体に要求される価値が大きくなってきていると思う。そこで、御社では内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用チームの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場の入り口に着いたら、担当の方が部屋まで案内をしてくださる。簡単にお互い自己紹介をした後、2人の社員の方から交互に質問される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 志望動機（なぜトヨタなのか、なぜ自動車なのか、なぜメーカーなの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の若めの方1名と、採用グループの高い年次の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いたら待合室で他の学生と一緒に待機をする。面接前に他の学生や社員の方とアイスブレイクをし、面接時間になったら1人ずつ部屋に案内される。　【質問内容】学生時代頑張ったこと、 その...

【承諾/辞退理由の詳細】海外と関わる仕事ができる点に魅力を感じていたが、より興味のあるサービスを展開する企業に内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系、インターン生、留学経験者

【研究内容（研究のプロセスや狙いとする事柄を簡潔にまとめる） 】言語を母語と外国語などの枠組みで捉えない「トランスランゲージング」という社会言語学の新たな理論について、日本人の長期留学経験者らを対象に質的研究をする。個人に内在している言語リソースの中から言葉を選び、運用することで学習能力や日々のインタラクションにどのよう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に頑張ったこと（その中で苦労したこと、解決方法、モチベーション） 志望動機（なぜトヨタなのか、なぜ自動車なのか、なぜメーカーなのか） これまでの社員面談を通して感じたこと ...