【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、室長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 部活動の話をしたのでその深堀り ・研究内容 ・志望理由 ・逆質問 主に学生時代に力を入れたことを中心に進んでいった。基本的にはESに沿って質問が来る...

【ご自身の専攻について記入してください。（200字以内）】私は、材料系の研究室に所属しています。そこで私は形状記憶合金の問題点である、◯◯な◯◯（◯◯）の発生による動作不良を解決するような新しい合金の開発を、数値解析により行っています。組織制御を行うために使用する計算手法は歴史が浅く、先行研究が少ないです。そのため解析方法...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間を通して業務内容の理解を行う。最終日に室のメンバーに向けてプレゼンテーションを行うのでそれに向けた知識や商品開発のノウハウを学ぶ。不明な点があればいつでも相談をすることができる環境であったため、非常に進めやすいと感じた。　【ワークの具体的な手順】会社見学→業務紹介→市...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】何度もWEBテストを受けることで慣れる。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【研究室での研究内容について教えてください（研究室名、研究テーマ、テーマの詳細など）（100文字以内）】○○○○研究室に所属し、第一原理計算を用いた○○法の確立を目指した研究を行っています。数値解析による手法を確立することで、合金開発の幅を広げることができると考えています。　【研究や学業全般において、自ら工夫してチャレンジ...

【承諾/辞退理由の詳細】他メーカーに内定を頂いたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】大学OBからメールで打診　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】基本的には業務内容の説明を受けたうえで質問をする形。 最後に余った時間で、現在の就活状況の話や企業に対する興味などを聞かれた。 特に学生時代に力を入れたことや研究内容など自分自身の話をする時間は設けられていなかった。　【雰囲気...

【経緯】1回目に面談をしたリクルーターから別のリクルーターへ引き継ぎ　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】一回目とほとんど同じ流れであった。 しかし今回は自分の就活の軸や研究内容、企業に入ってからやりたいことなど、より志望度を図っているような質問が多くあった。 また、逆質問の時間も多く取っていた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　2名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前までに集合し、説明を受けた後面接開始。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・研究内容 ・チームで取り組んだ内容 ・志望動機 ・他社の選考状況 1から自分で説明することはなく、ESの内容...

【承諾/辞退理由の詳細】より働きがいを感じることができる企業から内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】愛知県内の大学、地方国公立が多数　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【試験科目】言語問題、非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】室長クラスの人事部1人、技術者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→研究内容→志望動機→逆質問　【質問内容】研究内容（研究背景、他の研究室の同期とどのように関わっているか、苦労した点はどこか） 学生時代に力を入れたこと（何故取り組もうと思ったか、反対意見はなかった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・技術職の2人、共に室長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接の事前説明→待合室で待機→面接→解散　【質問内容】研究内容（研究背景、最も苦労した点、工夫した点、他の研究室の仲間とどのように関わっているのか、担当教員とどう接しているのか） 学生時代に力を...

【ご自身の強みと弱みを教えてください。（200文字以内）】強みは「誰にでも積極的に話し掛け、場の雰囲気を明るく出来る」ことです。硬式テニスのサークル長を務めた際に、誰もが参加しやすい雰囲気を作り、部員数増加に貢献した経験があります。対して弱みは「課題解決の際に1つの方法に固執すること」です。研究を進める中で、最善でない解法...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→待合室→時間になったら面接　【質問内容】ESに沿ったことをメインで聞かれる。人事の方が前半に質問されて、技術の方が後半に深堀をする。志望動機、学生時代に力を入れたこと、長所短所、これをどう会社に入って活かせるか...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンでの雰囲気がとても良く非常に迷ったが、待遇がより高い他社に内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】100人前後？　【内定者の採用大学・学歴】地元国公立、私立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【承諾/辞退理由の詳細】より高い収入が得られる企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】愛知県内の学生、地方国公立が多数。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部・技術職の2人、共に部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接の事前説明→待合室で待機→面接→解散　【質問内容】自己紹介 研究内容（企業と共同で行っているのか、工夫した点、苦労した点） 学生時代に力を入れたこと（仲間とどのように関わったのか、今後はど...

【学生時代にチャレンジしたことについて記入してください【300文字以内で記入ください】】従業員30人の飲食店で、副バイトリーダーとして店舗利益を上げたことです。当時私が勤務する飲食店は、コロナ禍による客数減少もあり、利益が落ち込んでいました。この状況を立て直したいと考え原因を探ったところ、過大な経費が要因だとわかりました。...

【試験科目】言語問題、非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】市販の参考書

【あなたがこれまでで一番モチベーションがあがった場面はどのような時でしたか。また、なぜその場面でモチベーションがあがったのかを経験談と共に教えてください。（150文字以上300文字以下）】一番モチベーションがあがった場面は、直接感謝の言葉をもらえたときだ。具体的には、◯◯サークルの副代表として、半年で交流イベントの留学生参...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】助手席エアバッグの試験評価を行った。エアバッグが開いた際にフロントガラスが割れないような空気量やエアバッグの折り方、設計を社員とともに考えた。また工場見学を行ったり、まだ世に出ていない新技術を見させてもらった。　【ワークの具体的な手順】業務内容の説明→実習内容の説明→実習→...

【試験科目】言語問題、非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同様　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部1人、技術者2人で、それぞれ管理職クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて入室→面接→退室　【質問内容】研究内容（研究背景、苦労したこと、他の研究室の仲間とどのように関わっているか） 学生時代に力を入れたこと（反対する仲間はいなかったか、なぜそれに取...