【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が自身のやりたいことに近かった　【採用人数・倍率】おそらく20人ほど　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、技術の役職持ちの方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に若手の人事の方から流れの説明を受ける。　【質問内容】趣味について 就活の軸 リクルーター面談で話した内容について 志望動機 ESの深掘り 研究内容の深掘り 研究で用いてるプログラミング等の技術に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの技術系の方と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にオンラインで接続　【質問内容】自由に働けるならどう働きたいか リーダーシップを発揮した経験 就活の軸 卒業研究の内容 苦手な人のタイプ インターンの感想 長所短所を含めて自己PR ESの深掘り...

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】インターンシップで能力検査を受けたものは性格検査のみ30分ほど　【対策方法】特になし

【経緯】早期選考にあたって人事がサポートをしてくれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで2時間ほど　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、研究内容、長所、短所、志望動機などは聞かれる。残りは会社でどんなことがやりたいかやどんな知識を宿しているかなどを雑談を通して話していく感じ。基本的にどんな質問でも答えてもら...

【内容】会社訪問を行いそれぞれの製品を担当している社員に会って説明や質問をする　【注意した点・感想】1weekのインターン参加者限定のイベント。これに参加すると早期専攻に呼んでもらえる。会社の志望度を上げてもらうためのイベントであるので特に注意点などはない。マナーの意識と質問する内容を事前に考えておくと良いと思う

【研究内容を教えてください（400字以内）（未定の場合は現在学業で最も力を入れていることを記入ください）】私が進めているのは、セル内全体での◯◯の◯◯容量の向上を目指す研究です。現代の◯◯技術は著しく進歩し、一人当たりの◯◯容量上限は飛躍的に拡大しています。しかし、この容量上限に迫るユーザーは少なく、多数の同時接続が◯◯効...

【試験科目】数学、国語 性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】SPI受験のテキストを解く

【内容】会社の説明、福利厚生など。　【注意した点・感想】質問を積極的に行った。zoomでの説明会だったため、パソコンの異変が無いよう、何度も下準備をしながら参加した。会社の具体的な説明だったため、メモを怠らず、しっかりと頭に入れ、面接に使えそうな内容を取り込んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 女性　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談から始まり、志望動機や人柄等軽く聞かれた。　【質問内容】なぜこの会社に志望したのか。 趣味は何か。 特技は何か。 趣味が温泉だったため、温泉について詳しく聞かれた。 今までいった温泉でいちばん良かった所はどこかなど。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 男性　【会場到着から選考終了までの流れ】雑談から始まり、志望動機など聞かれた。　【質問内容】なぜこの会社に志望したのか。 趣味は何か。 特技は何か。 趣味が温泉だったため、温泉について詳しく聞かれた。 今までいった温泉でいちばん良かった所はどこかなど。 他に受...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 男性 　【会場到着から選考終了までの流れ】3人の面接官の方に順番に質問をされ、答えていった。　【質問内容】なぜこの会社に志望したのか。 趣味は何か。 特技は何か。 自動車業界についてどこまで理解しているのか。 環境活動を具体的にどのように行ったか。 5年...

【承諾/辞退理由の詳細】人事の方の人柄に惹かれて、その場で即決した。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】大卒は10人　【内定者の採用大学・学歴】中部大学 大同大学 名古屋大学 愛知淑徳大学 など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インタ...

【自己PR】私は目標達成力を発揮することの出来る人材です。私は靴屋のアルバイトという立場で個人売上トップを取ることができました。働く際、店舗の中で個人売上トップを取るといった目標を立て、その目標達成を目指そうと考えました。その為に、お客様によって異なるニーズを事前に想定し、ニーズに合わせておすすめする靴を変えるという行動を...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】40分　【対策方法】参考書を繰り返し行う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターン先のGM,人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、研究内容の説明、研究で大切にしていること、学生時代に力を入れたことの深堀、チームで取り組んだことの深堀、志望動機、逆質問です。取り組みの背景や自身の人間性につい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業であるため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】国公立院生

【卒業論文のテーマ】不純物を用いたSiナノトランジスタにおける単一電子◯◯（SET）の解析　【内容　プロセスとねらい（800文字まで）】トランジスタがナノレベルになった近年、微細化が限界に達しリーク電流や特性のばらつきが問題となってきました。そこで新たな電子輸送メカニズムが必要となり、私は不純物のエネルギー障壁を電子がトン...

【トヨタ紡織を志望する理由を記入してください。】私が貴社を志望する理由は二点あります。 一点目は次世代車室空間の価値創造をリードする貴社の将来性です。私は、これからの車の価値はCASEやMaaSにより「移動空間」が重要になると考えます。私は夏季インターンシップでの部署や研究施設の見学などを通じて、人中心の様々なコンセプト...

【試験科目】非言語 言語 性格テスト　【対策方法】SPIの教材

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、課長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに参加、退出　【質問内容】基本的にESに書かれていることを深掘りされていく。 テーマ志望動機や勉学以外で頑張ったことについて、質問と回答を交互に繰り返していくような形。 基本人事の方が進行して、部長や課長が気になっ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】カーボンニュートラル実現のために工場使用電力を低減させるというテーマ。 実際に行っている業務の一部を自分に委託するような形で、簡単な流れとデータを渡されて作業を進めた。 わからないことはすぐに聞くことができる環境だったが、テーマによっては忙しそうにしていて話からられない...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】豊田自動織機の製品や事業を活用して、物流の未来を変えるような新規事業の立案。1チームあたり、5～7人のチームに分かれてグループワークを行い、最終的にプレゼンテーションを行う。最初にSWOT分析の講義があり、それに基づいてワークを進めていく。　【ワークの具体的な手順】会社説明...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5年目くらいの社員の方についていき、その人の業務を手伝う・体験するというようなプログラム。また、工場見学や会議参加など、実際のモノづくり現場を見て、そこでの学びを業務に取り入れられるような形で仕事をされていた。最終的に部長らの前での成果発表がある。　【ワークの具体的な手順】...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】特になし。