【経緯】1回目のリクルーターから別の社員とも話さないかとメールが来て面談が始まる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため移動無し。　【質問内容】1回目とほとんど同じで軽く質問があり、その後はすべて逆質問。 ・お互いの自己紹介 ・なぜ豊田自動織機に興味を持ったのか ・逆質問 逆質問では ・移動制度...

【卒業研究について　テーマ】◯◯を用いた◯◯による◯◯のシミュレーション　【研究内容（800）】◯◯に満たされた◯◯を◯◯といい、この◯◯は◯◯の増加とともに、◯◯に沿った◯◯、◯◯、◯◯の現れる◯◯、そして◯◯を経て、◯◯へと遷移していく。◯◯は◯◯が◯◯に多数積み重なった◯◯であり、◯◯に対して強い安定性を持つ。この◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の30～40代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのルームに入ってすぐに面談が開始された　【質問内容】エントリーシートで記入した内容を基に、深掘り形式で面談が行われた 研究内容に関しては、特に大学院での研究を重点的に深掘りされた。 また、なぜトヨタ自動車...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【対策方法】特になし

【説明会の具体的な内容】企業説明、ビジョン・想い、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手自動車メーカー、優秀なイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前とあまり変わりませんが、世界を牽引していく自動車メーカー　【このイベントを通しての感想】説明会を受けて、改めて自動車業界のリーデ...

【研究内容を教えてください（400字以内）】◯◯の◯◯解析に関する研究をしています。この解析は、◯◯を対象としCFDにより◯◯の計算を行い、試験を行わずとも◯◯に働く◯◯を正確に推定することを目指しています。しかし、確立された手法がないため、計算手法の妥当性検証と計算結果の精度検証が必要であることや◯◯の計算では計算負荷が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】クルマの乗り心地や安全性を左右するシャシー開発に関するワークでした。設計変数を自分たちで決定し、社員の方が簡易的なシミュレーションを回し、得られた結果から再び設計変数を変更し最適化を目指しました。1グループ学生6人、社員1人で、メンバーはあらかじめ決まっていました。グループ...

【研究内容　事務職：400字】2000年代以降のブロードウェイ、オフブロードウェイで上演された演劇作品を研究している。特に現代日本でも話題に上がる事の多い、ジェンダー、宗教、人種等の問題がアメリカ演劇の視点からどう考えられるのかを研究しており、”◯◯”等の作品を扱っている。また、今行っているこの研究を通して、今自分がいる環...

【説明会の具体的な内容】技術系総合職の各部署の説明会及び座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】あたたかいイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常にあたたかい印象。アットホームで意見が言いやすい職場環境があるイメージ。　【このイベントを通しての感想】各部署の業務について詳しく知ることがで...

【研究内容（※ 研究のプロセスやねらいとする事柄を平易にまとめてください）】卒業論文で【◯◯◯◯◯◯◯】を執筆した。社会でどのようなメッセージが発せられ、それがどのように受け取られているかを議論するゼミを通してジェンダー論に関心を持ち、留学先大学で学んだ映画の表象やその批判に興味を持ったためだ。比較対象の日本のアニメスタジ...

【趣味・特技　100字以内】特技は13年間していた◯◯です。指先や音の響きに意識を向けた地道な反復練習を継続する過程から集中力を養いました。また、高校までの合唱祭では毎年伴奏を引き受け、皆の役に立つ喜びを知りました。　【強みと弱み200字】積極的かつ粘り強く学ぶ姿勢が長所です。以前、留学生と多文化主義に関するスピーチを作る...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。】社会のニーズを正確に把握し、それに応えることで人々の幸せを創造したい。◯◯のアルバイトでは、潜在ニーズを見逃さず解決することにより、多くの感謝の言葉をいただいた。その際、他者の幸せが自身のやりがいや喜びとなっていると気づき、これをより広いジャン...

【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート　【GDのテーマ・お題】口外禁止だが、日本全体を考えるようなお題だった。　【GDの手順】面接官からお題が発表される。その後決められた時間自由にディスカッションを行う。特に役割を決めるなどのルールはなく、時間内に一つのアイデアにまとめてくださいとの指示だけがあった。終了後は面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の最高責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】三次面接と同様のながれ。面接後に人事面談があった。　【質問内容】基本的には雑談のような感じで面接は進んでいった。ところどころでなぜ総合商社なのか、なぜ豊田通商なのかというところを確認された。あとは面接官が気になることを質問して...

【あなたの将来の夢や目標は何ですか。その上で豊田通商を志望する理由は何ですか。（300文字）】私は将来、ビジネスを通して技術と社会を繋げる架け橋として働き世界中の人々の生活をより豊かなものにすることが目標です。私は◯◯の経験で、◯◯にやりがいを感じていました。この経験から将来も人々の笑顔をチームで支える仕事がしたいと考えま...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なGABでした。　【対策方法】沢山受けてなれる。

【承諾/辞退理由の詳細】成長中の総合商社で今後の未来を自分達で創っていけると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続してスタート　【質問内容】今までの人生の中で困難だったこと。またそれをどのように乗り越えたのかを1分程度で話したあとそれに対する深堀が30分続いた。なぜそう考えたのか。なぜそのような行動をとったのか。その時の周りの反応は？など。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長 部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機部屋で待機し、時間になったら部屋へと案内された。　【質問内容】・志望動機 ・理系だけどなぜ総合商社なのか ・その中でもなぜ豊田通商なのか ・学生時代に力を入れたことについて ・取り組みの中で大変だったことは何か ...

【研究内容】日本の◯◯や◯◯など◯◯◯◯の文化に興味を持ち研究をしている。これは小さい頃から「◯◯を人に◯◯行為にはどんな意味があるのだろう」と考えていたことがきっかけである。現在は海外の◯◯◯◯の文化と比較し、日本の特徴を考察している。現段階では、昔より◯◯◯◯の風習が薄れた国が多い中で日本ではそれを行う習慣はなくならず...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業に内定をいただいたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長と人事の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】企業オフィスに集合し、指定されたソファでほかの学生とともに案内の方が来るまで待機。そして会議室のようなところに通され、交通費精算と書類提出。順番に別の会議室に通されて面談。　【質問内容】自動車は好きなのか 志望動機...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当若手の女性。技術部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅から　【質問内容】名前・大学・学部を教えて 学生時代頑張ったことは何（チームでの役割について深堀） ESに書いたチームでの経験について質問 豊田合成を知ったきっかけ 志望動...

【試験科目】英語・国語・数学・性格　【各科目の問題数と制限時間】各科目20問程度。　【対策方法】企業オリジナルだがSPIに似ているので青本をやっておけば突破可能

【インターンの志望動機（300字）】自身の、課題解決力という強みを貴社の営業においてどのように活かせるかを学びたいからである。私は所属する◯◯部で◯◯として活動している。現チームは得点力が乏しく1試合に数本しかヒットが出なかった。そんな状況を変えるために練習方法を見直し、◯◯マシンの速度を上げたり投げる球の角度を変えたりし...