【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初の2日間はオンラインで講義のみ。質疑応答の時間で質問を積極的にする。最後の3日間はオフィスでデスクローテーションや講義、ワイントレードゲームなど多少のグループワークもあったが、全体ん通してインプットの時間が多かった。　【ワークの具体的な手順】その場でチームに分かれてワー...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語 20分 性格 20分　【対策方法】時間内に解き終わるようにスピードも考えて挑んだ。性格も企業の求めている像に近づけた。

【会場到着から選考終了までの流れ】受付して会場に入る　【GDのテーマ・お題】具体的なテーマは公開できないが、日本の将来についてのお題だった　【GDの手順】1時間弱の時間が与えられ、その中で紙一枚に話をまとめ1人が発表する。その間ずっと10人以上の社員さんがメモをとりながら周りを歩いていた。　【プレゼン時間の有無】1人が5分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【説明会の具体的な内容】事業内容、部門別の説明、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】まじめな社風というイメージがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】穏やかな社員が多かった　【このイベントを通しての感想】志望している学生は高度なハードスキルや金融知識を持っているという印象

【1Dayワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（300文字以下）】証券業界と貴社の業務や社風について理解を深めたいからだ。私は大学2年次から個別指導塾のアルバイトで大学受験を控える高校生を指導し、生徒たちが志望校に挑戦し夢を叶える様子を近くで見てきた。そこから「人の挑戦を応援し、そ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分 非言語20分　【対策方法】会場でうけるSPIとは少し形式が異なるため、別で対策をたてて勉強していた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問内容 自己紹介と自己PRをお願いします。 回答 自己紹介は印象づけを意識。自己PRでは人と被らないエピソードかつ論理的に自身の強みやアピールポイントを伝えた。何度でも取り直し可能なので、納得できるまで撮り直し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた会社に対して、新規に買収提案をする。4日間のワークで、最終日に発表。3チームごとに会社が異なり、それぞれの難しさを最終発表では感じることがきた。ただ買収提案をするのではなく、バリュエーションまで行う必要があった。　【ワークの具体的な手順】午前中の講義で知識をつけ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は年次が高め、1人は若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】最初の30分はグループディスカッションだった。その後の30分で各個人に対して質問をしていく。金融知識は必要ではなく、主に自分の強みや学生時代のことについて聞かれた。もし◯◯の状況だった...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以内）】私が本インターンシップを志望する理由は2点ある。1点目は将来的にM&Aアドバイザリーや資金調達を通して日本企業の成長や価値向上に貢献したいからだ。そのきっかけとして、高校時代の交換留学を通して日本企業のプレゼン...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】お題を公開しないように言われているので詳しくは言えないが、コンサルのケース面接で出てくるような売上向上施策を考えるというものだった。　【GDの手順】google docsでの共有が禁止されていた。文字として可視化できない分、周りの人の話をよく聞いて議論を活...

【説明会の具体的な内容】・野村證券のグローバルマーケッツ部門がどのような仕事をしているのかの概要の説明 ・質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系、バリバリ働く　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】体育会系だがメリハリをつけて働く　【このイベントを通しての感想】日経最大手の証券会社として...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大手企業がお題の企業として提示され、その企業の成長戦略に沿った買収提案を行う。1チーム5人ほどでワークを行う。講義を交えながら進むが、事前知識が無いと理解するのは難しい。質疑応答ありのプレゼンがある。　【ワークの具体的な手順】企業分析→買収企業選定→バリュエーション→エクイ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分・非言語15分　【対策方法】他社の選考過程でSPIなどを受けてどういったものかを知っておく

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】投資銀行という業種を問わず国内外の多くの企業に対して、合併や買収などの形態で関わることで、その企業価値の最大化を目指し発展を目指すという、価値共創の業務に貢献したいと思ったからである。私は、大学の◯◯での活動において、問題の改善...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年の社員と若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションが30分、グループ面接が30分であった。順々に質問されて答えていく。　【質問内容】学生時代に取り組んだことについて聞かれた。特に、努力したこと、工夫したことや、苦労したことなどについて聞かれた。学...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室→お題発表→ワーク→発表　【GDのテーマ・お題】投資銀行などには関係ない一般的なもの　【GDの手順】グループディスカッションが30分、グループ面接が30分であった。アイスブレイクなどの時間はなく、淡々と進められた。　【プレゼン時間の有無】1分　【選考官からの質疑応答の有無】2,3問あり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用サイトにログインして開始　【質問内容】学生時代に頑張ったことを1分程度で話す指示がなされる。特に指示がなかったので、自己紹介をしてから喋った。撮り直しが可能であるため、事前に準備することが可能である。静かな環境で落...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】参加したい理由は2つある。1つ目は業務への理解を深めたいからだ。私は◯◯や◯◯を学ぶゼミナールに所属しており、企業の◯◯および企業と◯◯の関係を分析する手法や、◯◯価値、◯◯価値を評価する手法を学習している。現在は20◯◯年の◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルーティングチームの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】個人的な内容について。志望動機や自己紹介などで、突飛な内容はなく、それに1人ずつ答えていく。あらかじめ予想して回答を用意して、それを落ち着いて伝えている学生も多いように感じた。至ってシンプルな...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】資本市場の変化や企業価値向上の実務に触れ、分析力と洞察力を磨きたいからだ。貴社は国内外で多くのM&AやIPOを支え、日本経済の成長に貢献している。そうした役割に深く感銘を受け、私も企業の成長を支援する存在として...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】MAの提案。与えられた企業に対し、買収する企業を選定し、その買収のロジック、買収金額、資金調達方法、売り手買い手への企業成長ストーリーを練り上げる。売り手企業に対しても買い手企業に対しても綿密な調査が必要になる。　【ワークの具体的な手順】企業選定とストーリーを作る。その後は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介と自分自身のPRポイント。 何度でも撮り直しが可能。緊張してかんでしまったときや、声が小さかったように感じた場合の撮り直しができるのはありがたい。パソコンのカメラとマイクを用いて、質問に答え、その録画を企...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】班によって異な　【GDの手順】説明を受け、その後班員と相談する。その間社員の介入はない。その後社員に対して発表し、質疑応答を受ける　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】ロジカルな議論ができるよう注意した。発表や質疑応答は、端的に不足なく答えられるように注...