【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画　【質問内容】守秘義務のため公表はできないが、キャリアプランに関する設問1つのみだった。ただ、解答時間が比較的長めだったので、スクリプトを構造的に考えながら挑んだ。撮影はやり直しし放題なので、喋った動画をみて聞きやすいかどうか客観的に...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため公表できないが、かなり抽象度の高いお題だった。　【GDの手順】設問がかなり抽象度が高かったため、前提条件をかなり細かく設定し以降の話をスムーズに進められるよう工夫した。　【プレゼン時間の有無】3分程度　【雰囲気】かなり堅い。　【注意した点...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介されていないので不明　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、数分同じミーティングで待機したのち始められた。　【質問内容】こちらも守秘義務があるため明確には言えないが、オーソドックスな質問から、少し瞬発力が試されるような問題も聞かれた印象。ただ、4名に対して30分...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（400文字）】2点ある。1点目は、M&Aを実現させるためのプロセスを実践的に学びたいからだ。私は将来、M&Aアドバイザリーの業務を通じて日本企業のさらなる発展に貢献したいと考えている。そのきっかけとして、父親の営む会社がクロスボ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに、与えられた企業に対してM&Aの提案をする。4日間の午後に与えられた時間や、夜などに時間を合わせて、パワーポイントを作成する。5日目に発表をし、社員から多くの質問を投げかけられる。十分な根拠を持って資料を作らないといけない。　【ワークの具体的な手順】企業分析→M...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語15分、非言語15分　【対策方法】参考書を2周ほど解き、問題に慣れた。他の企業で練習をしてから臨んだ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし。　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】自己紹介と自己PRを行った。簡単な自己紹介と、自身の強みが現れたエピソードを話した。録画面接であるため、落ち着いて、ハキハキと話すことが重要である。質問に沿った回答をすることを心がけた。期限に余裕を持って撮る...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】売上向上施策系のお題が出された。　【GDの手順】お題が発表され、その後班員で話し合う。ほとんどの学生がグループディスカッションに慣れていなかったため、進行が難しかった。　【プレゼン時間の有無】1分　【雰囲気】和やか。みんなで協力する雰囲気であった。　【注意...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループディスカッションの時とは違う社員2名　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションの感想を軽く話してから、集団面接に入った。　【質問内容】自分の強みや、学生時代に取り組んだこと、この状況に置かれたらどう行動するかなどを聞かれた。集団面接であるため、他の人の...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】志望理由は二つある。第一に、貴社の投資銀行業務についてより深く理解したいと考えているためだ。M&Aや資金調達といった企業の成長に不可欠な業務に関心があり、それらに携わることで得られる責任感ややりがいを実際に体感...

【1Dayワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。】貴社のインターンに参加したい理由は３点ある。第一に、日本の証券業界でトップクラスの企業であり、その中で働くことで、業界の最前線での仕事の質やスピード、また社風や現場の雰囲気を体感したいと考えている。第二に、ゼミでコーポレートファイナン...

【応募する部門のワークショップに参加したい理由と、それを通じて習得したいことを教えてください。（500文字以下）】2点ある。1点目は、グローバル・マーケッツ業務について理解を深めたいためである。私は研究室全体の管理役職を経験した際、最初は分からないことばかりだった。しかし、自ら主体的に働きかけ、知識的な自身の成長とともに周...

【説明会の具体的な内容】ファイナンスのビジネスについての説明 Q&Aセッションの時間も設けられていて、社員が質問に答えた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】国内最大手の証券会社で硬い雰囲気　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】実力主義の企業文化がある　【このイベントを通しての感想】個人から法人まで...

【志望動機】貴社のワークショップに参加し、日々変化していく市場や企業価値向上のための取組みに対する洞察力や分析力を身につけたい。これまで私自身を豊かにした経験の多くは、お金が無ければ体験できなかったものである。そして、企業の成長にも同じことが言えると考えている。そこで、私は日本企業の成長のために資金調達を行う投資銀行業務に...

【あなたを一言で表すと何ですか。】私は一言でいうと「カメレオン」です。 理由は、背景に合わせて色を変えられるカメレオンの様に私には多様性に富んだ組織において「柔軟性」があると考える為です。私は、中学生から6年間◯◯部に所属していました。部として○○大会への出場を目標としていましたが、地区の予選で落選し続けていました。高校...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】他の企業のSPIの試験を受けて慣れるようにした。また、市販のテキストで非言語の練習を重ねた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、無し。　【質問内容】質問：インターンシップの志望動機 回答：証券会社のリーディングカンパニーとして多様なプロダクトや優秀な社員様を有する貴社の業務を肌で感じて、今より成長したいという想いを話した。また、なぜ証券会社のイ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】野村證券の社員として、個人と法人のお客様が持つ課題に対して、幅広いソリューションから最適解を提案していくワークショップであった。最初は、野村證券の会社概要やソリューション、プロダクトについて学ぶことのできる機会があるため、1から野村證券や証券会社について学ぶことができた。特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】質問は、面接の案内をされた際に言われていた内容と同じであった。 ・インターンシップの志望動機 ・挑戦してきたこと ・これまでに困難だった経験 少々深堀られたが、時間が短く3人も学生がいるため、淡々と進ん...

【経緯】よくわからないが、動画面接を提出した後に、人事部の方から連絡を投資、リクルーター面談に至りました。　【会場到着から選考終了までの流れ】野村のプラットフォームを使った面談だった　【質問内容】「簡単に自己紹介をお願いします」、では自分の経歴やスキル、強みを簡潔に伝えるための質問、「あなたの強みは何ですか？あなたの得意な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】野村のプラットフォームを活用した面接だった　【質問内容】これも面接は全て英語で行われました。 Why did you apply to Nomura? What attracted you about Global Markets...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】覚えていないが、確かアソシエイトの男性だった気がする。　【会場到着から選考終了までの流れ】野村のプラットフォームを活用した　【質問内容】面接は全て英語で行われました。 Why did you apply to Nomura? What made you interested ...

【承諾/辞退理由の詳細】野村證券の事業内容や成長可能性については大変興味深く感じましたが、私が目指しているキャリアステップや安定性を考慮した際に、より知名度の高い企業での経験が必要だと考えるようになりました。そのため、オファーを辞退しました。　【採用人数・倍率】わからないが、あまり多くないような気がします。　【内定者の採用...

【なんで野村證券に応募したのか】野村證券に応募した理由は、国内外での高い信頼性と業界におけるリーダーシップを持つ企業であり、金融業界でのキャリアを築くために最適だと感じたからです。 中でも、野村證券は、金融業界全体に強い影響を与える企業であり、特にグローバルな事業展開や多様な金融商品を取り扱う点に非常に魅力を感じています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】オンラインのため誰もいない　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にリンクが送られてきて、一人で動画面接をした　【質問内容】なぜ野村證券を志望したのか、なぜGM（グローバル・マーケッツ部門）に応募したのか、今までで一番頑張ったこと・学生時代に頑張ったこと、自分の強みを２分で英語...