職種別の選考対策
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26年卒 総合職:ウェルス・マネジメントコース
総合職:ウェルス・マネジメントコース
No.422192 インターン / インターンシップの体験談
26年卒 総合職:ウェルス・マネジメントコース
総合職:ウェルス・マネジメントコース
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 2024年8月 |
|---|---|
| 実施場所 | オンラインor対面 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 2チームに1人 |
| 参加学生数 | 多数 |
| 参加学生の属性 | 最低マーチくらい、それ以上は幅広く |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
野村證券の社員として、個人と法人のお客様が持つ課題に対して、幅広いソリューションから最適解を提案していくワークショップであった。最初は、野村證券の会社概要やソリューション、プロダクトについて学ぶことのできる機会があるため、1から野村證券や証券会社について学ぶことができた。特に事前知識はいらない。
ワークの具体的な手順
座学→ワーク内容発表→ワーク→発表→座談会
インターンの感想・注意した点
インターンに参加したことで、野村證券の圧倒的なソリューションの幅広さや働いている方の想いや優秀さを実感することができた。また、証券会社=ブラックというイメージがあったが、思った以上にワークライフバランスを意識していた点がギャップであった。
懇親会の有無と選考への影響
リクルーターがつき、早期選考に繋がる
インターン中の参加者や社員との関わり
対面でインターンを行い、グループワークを行っている際には、常に社員がいた。そのため、いつでも何かわからないことや就活についての不安を聞いてくれる環境が整っていた。また、ワークがかなり長丁場のため、参加者の学生とも非常に親しくなることができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ブラック
数を追う
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
穏やか
チーム意識
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