北日本銀行

3.3

【承諾/辞退理由の詳細】承諾/辞退の判断には時間を要した. 並行していた他社の選考の結果通知を待った.その結果、他社からも内々定を得て、そのうえで自己分析と企業分析を改めて実施した. 最終的には、企業選択する上での基準により適した方を選択することにし、辞退を申し出た.　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、面接、解散　【質問内容】二次面談までの内容の再確認が主な質問内容だった.これまでの受け答えと一貫性があるかを見られている印象を受けた.また、本当に入行への強い意志があるのかを確認する機会のように感じられ、志望動機や将来...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と人事部員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着、現在の就活状況を個別に確認、グループ別に面接室に入場、面接、解散　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について深掘りされた.特に、取り組みの過程や苦労した点、そこから得た学びについて詳し...

【学生時代に主体的に取り組んできた活動と、その活動の中で学んだこと（成功体験・失敗体験問わない）】◆取り組んだこと ・学生団体で内部の業務改善を主導 ・既存の情報システムを見直し、新システムを提案・実装 ◆成果と経験 ・要件定義から運用・保守まで一通り経験 ・新システムの導入を通じて、組織の効率化に貢献 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT関係の部署の長.　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】氏名、生年月日、現住所、大学名、研究内容など、基本的な情報の確認が主な内容だった.エントリーシートに記載した内容についての質問というよりも確認が多く、形式的なやり取りが多かった.少し枝分かれして詳細...

【試験科目】基礎能力検査　【対策方法】インターネットで対策方法を調べ参考にし勉強した.点数を取ることよりも、出題形式を確認することが主であった.

【内容】・人事部長からのメッセージ ・採用スケジュール等説明、面談ワンポイント　【注意した点・感想】説明をただ聞くだけでなく、重要なポイントをメモしながら理解を深めることを意識した.特に、選考の流れについては細かい部分まで注意を払い、どのような準備が必要かを把握するよう努めた.説明の中にある企業の価値観や求める人材像も意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初は企業の説明が1時間程度ある。次に業務の紹介も兼ねて、説明がなされる。その中でグループワークに取り組む時があるが、ほとんど深い内容まではやらない。最後に先輩社員との座談会があるため、質問内容を考えておくと良い。　【ワークの具体的な手順】選択肢から選んで、理由もつけてグル...

【応募理由（150）】私は◯◯出身ですが、現在は◯◯の大学で◯◯学を学んでおります。学部での勉強を通して銀行に興味を持ったのですが、地元就職をするか決めかねております。そこで、東北での銀行業に加えて地域貢献も積極的に行なっている貴行のインターンシップに参加し、進路についてもう一度慎重に考えたいと思い応募致しました。

【承諾/辞退理由の詳細】選考の途中で意図が分かりにくい点（例：最終選考が貸会議室）がいくつかあり、そこが最後まで解消されなかったことと、同業他社から内々定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→待合室で待機、合間に一人ずつ人事が就活状況の確認→面談→終わった順に別室で人事から連絡事項を聞き、帰宅　【質問内容】・ESに沿っていくつか（部活や大学などについて） ・親友はいるか、どういう理由で親友と呼ぶか ・自分が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部。うち一人は部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの欄の通り。　【質問内容】・志望動機（地方銀行と北日本銀行それぞれ） ・自己分析（強み/弱みはなにか） ・過去の成功もしくは失敗体験と現在の自分のつながり（性格面） ・最近心がポジティブに動いた出来...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着（待合室）→GDの部屋へ移動、説明を受けGD→再度待合室へ→面接の部屋へ移動→終了後流れ解散　【GDのテーマ・お題】なぜ多様性が大事か　【GDの手順】最初に、当日の選考の流れに関する10分弱の説明を受ける。その後、テーマを言い渡され、GD開始。ディスカッション自体は自己紹介から始ま...

【試験科目】通常のSPI　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、若めの方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面談→退室　【質問内容】・生い立ち（出身地に絡めながら） ・就職活動の軸（金融業界、銀行を選ぶ理由も含めて） ・大学生活について（コロナ禍、部活について） ・他社との意見のすり合わせが必要な際はどのようにして行うか...

【「わくわくした経験」と、そこから見えてくる自分が大切にしている「価値観」（400）】私は、部活動の大会でわくわくする経験をしてきました。具体的な経験は、規模の大きな大会において総合成績の良し悪しを争う、というものです。私は中学時代から大学まで◯◯部に所属しており、所属チームは総合成績の良し悪しを争うことが多くありました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】ホテルと本社での日程があります。 呼ばれたら部屋に入ります。　【質問内容】主に頭取から大学時代の質問が来ます。また「リーダーシップとは？」のような答えのない質問も来ます。自分自身のことについての質問が多いです。改めて志望動機な...

【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、呼ばれた移動　【GDのテーマ・お題】1.なぜ多様性は必要なのか 2.銀行に多様性を落とし込むために私たちは何をすべきか　【GDの手順】まず1～2分自己紹介を行い、そこから本題へ 考える時間は30分でタイムキーパーは企業側がやっていた ホワイトボードなどを使ってみんなの意...

【試験科目】一般的なSPI　【各科目の問題数と制限時間】30～1時間程度　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンにもいらした人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前までの入室　【質問内容】一般的な質問内容でした。 志望理由、なぜ金融・銀行か、就活の軸、短所長所など 志望動機はほかの地銀にはない「人間尊重」を軸に話しました。 次に自分の付加価値を提供したいという...

【「ワクワクした経験」】私がワクワクした経験は、自分が指導した部活動の後輩が試合に出場している姿を見たことです。私は高校時代、◯◯部の副部長を務めていました。副部長という責任感もあり、さらに上達するために部活動の時間外にも顧問の先生の許可を頂き、練習に励みました。一緒に練習していた後輩と先輩・後輩関係なく、互いの意見を交換...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】夏では地方創生に向けてどうする？のようなテーマで2、3人のグループになって話し合いました。発表はあったか覚えていませんが、1グループは発表することになっていました。 冬は自己分析や北銀が行ってきた取り組みなどの紹介でした。　【ワークの具体的な手順】配られた資料を参考にみん...

【あなたの就職活動における軸をふまえ、当行を志望する理由を記入してください。（400字以内）】私は地域の人々の生活を豊かにする仕事をしたいと考え、貴行を志望いたします。就職活動では、自分の知識や経験を◯◯である◯◯や東北の発展に活かしたいという思いから「地域の人々に貢献できるか」ということと、編入学などの経験から周りと協力...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】頭取、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、人事の方に控室に案内されそこに何人かが集まり面接について説明を受けた。面接時間が来るまで、人事の方が話しかけてくださり緊張をほぐしてくれた。時間になると人事の方が面接室の入り口まで案内してくれた。　【質問内容】・趣味や特...