北日本銀行の 通過ES・選考体験談一覧

承諾/辞退理由の詳細

承諾/辞退の判断には時間を要した. 並行していた他社の選考の結果通知を待った.その結果、他社からも内々定を得て、そのうえで自己分析と企業分析を改めて実施した. 最終的には、企業選択する上での基準により適した方を選択することにし、辞退を申し出た.

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

頭取と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、面接、解散

質問内容

二次面談までの内容の再確認が主な質問内容だった.これまでの受け答えと一貫性があるかを見られている印象を受けた.また、本当に入行への強い意志があるのかを確認する機会のように感じられ、志望動機や将来のビジョンについて改めて問われた.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長と人事部員

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、現在の就活状況を個別に確認、グループ別に面接室に入場、面接、解散

質問内容

学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと）について深掘りされた.特に、取り組みの過程や苦労した点、そこから得た学びについて詳しく聞かれた.また、自身の特性をどのように活かしていきたいかについても問われ、入行後に取り組みたいことを具体的に答える必要があった.

学生時代に主体的に取り組んできた活動と、その活動の中で学んだこと（成功体験・失敗体験問わない）

◆取り組んだこと ・学生団体で内部の業務改善を主導 ・既存の情報システムを見直し、新システムを提案・実装 ◆成果と経験 ・要件定義から運用・保守まで一通り経験 ・新システムの導入を通じて、組織の効率化に貢献 ◆苦労した点と工夫 ・要件定義の段階で、数多くある課題の優先順位や必要な機能の選定に難航 ・ユーザーの真のニーズ...

働くうえで大切にしたい価値観を踏まえ、ユニークバンク（北日本銀行）を志望した理由

◆志望理由 ・いわて東北の未来を創り支える貴行の自由な発想を尊重する姿勢に共感 ・ITを活用して価値を創造し、地域社会の豊かさに貢献したい ◆働く上で大切にする価値観 ・「地域に貢献する」ことを重視 ・専門領域であるITを活かして地域への貢献を目指す ◆貴行の特徴と共感点 ・金融事業にとどまらず、新たな業務領域としてD...

各質問項目で注意した点

企業の掲げる方針に賛同し、それに沿った人材であることをアピールした.また、自分の強みがどのように業務に活かせるのか、具体的なエピソードを交えながら伝えるよう工夫した.単なる自己PRではなく、企業の成長にどのように貢献できるのかを明確に示すことを意識した.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT関係の部署の長.

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

氏名、生年月日、現住所、大学名、研究内容など、基本的な情報の確認が主な内容だった.エントリーシートに記載した内容についての質問というよりも確認が多く、形式的なやり取りが多かった.少し枝分かれして詳細が問われた.

試験科目

基礎能力検査

対策方法

インターネットで対策方法を調べ参考にし勉強した.点数を取ることよりも、出題形式を確認することが主であった.

内容

・人事部長からのメッセージ ・採用スケジュール等説明、面談ワンポイント

注意した点・感想

説明をただ聞くだけでなく、重要なポイントをメモしながら理解を深めることを意識した.特に、選考の流れについては細かい部分まで注意を払い、どのような準備が必要かを把握するよう努めた.説明の中にある企業の価値観や求める人材像も意識し、それに対して自分がどうアピールできるかを考えながら聞くよう心がけた.

実施日程

8月

実施場所

仙台

インターンの形式

課題解決型グループワーク

応募理由（150）

私は◯◯出身ですが、現在は◯◯の大学で◯◯学を学んでおります。学部での勉強を通して銀行に興味を持ったのですが、地元就職をするか決めかねております。そこで、東北での銀行業に加えて地域貢献も積極的に行なっている貴行のインターンシップに参加し、進路についてもう一度慎重に考えたいと思い応募致しました。

承諾/辞退理由の詳細

選考の途中で意図が分かりにくい点（例：最終選考が貸会議室）がいくつかあり、そこが最後まで解消されなかったことと、同業他社から内々定をもらったため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

頭取と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着→待合室で待機、合間に一人ずつ人事が就活状況の確認→面談→終わった順に別室で人事から連絡事項を聞き、帰宅

質問内容

・ESに沿っていくつか（部活や大学などについて） ・親友はいるか、どういう理由で親友と呼ぶか ・自分がこれまで努力した経験は何か ・どの様な時にストレスを感じ、どのように対処するか ・尊敬する人はいるか、理由は

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部。うち一人は部長クラスの方。

会場到着から選考終了までの流れ

GDの欄の通り。

質問内容

・志望動機（地方銀行と北日本銀行それぞれ） ・自己分析（強み/弱みはなにか） ・過去の成功もしくは失敗体験と現在の自分のつながり（性格面） ・最近心がポジティブに動いた出来事 ＋逆質問（10～15分程度）

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着（待合室）→GDの部屋へ移動、説明を受けGD→再度待合室へ→面接の部屋へ移動→終了後流れ解散

GDのテーマ・お題

なぜ多様性が大事か

GDの手順

最初に、当日の選考の流れに関する10分弱の説明を受ける。その後、テーマを言い渡され、GD開始。ディスカッション自体は自己紹介から始まり、30分の制限時間内で結論を出す。最後に3分程度でプレゼンを行い、終了。

試験科目

通常のSPI

各科目の問題数と制限時間

言語、非言語

対策方法

青本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部、若めの方

会場到着から選考終了までの流れ

接続→面談→退室

質問内容

・生い立ち（出身地に絡めながら） ・就職活動の軸（金融業界、銀行を選ぶ理由も含めて） ・大学生活について（コロナ禍、部活について） ・他社との意見のすり合わせが必要な際はどのようにして行うか ＋逆質問（1つだけ実施）

「わくわくした経験」と、そこから見えてくる自分が大切にしている「価値観」（400）

私は、部活動の大会でわくわくする経験をしてきました。具体的な経験は、規模の大きな大会において総合成績の良し悪しを争う、というものです。私は中学時代から大学まで◯◯部に所属しており、所属チームは総合成績の良し悪しを争うことが多くありました。自分がそこに貢献することができるか否かに関わらず、常に全力で競技に臨み仲間を応援し、時...

社会に出て「どう生きたいか」「どう働きたいか」（400）

銀行員として、お客さまとの関りを大切にしながら課題解決に向けて尽力したいです。私は大学で経済を学び、お金の流れや重要性について知見を深めてきました。その際に、生活をする上で不可欠であるお金を扱い、お金に関わる課題解決のプロである銀行員に社会的な意義と魅力を感じました。お客さまの課題解決に関わる際は、対話が最も重要であると考...

各質問項目で注意した点

業界内ではかなり奇抜な項目だったため、分かりやすさを第一に作成した。 また、字数も比較的長めで冗長になりやすいため、文の長さと情報量にも注意した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

頭取と人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

ホテルと本社での日程があります。 呼ばれたら部屋に入ります。

質問内容

主に頭取から大学時代の質問が来ます。また「リーダーシップとは？」のような答えのない質問も来ます。自分自身のことについての質問が多いです。改めて志望動機などは聞かれなかったです。 人事部長はサポート役でした。

会場到着から選考終了までの流れ

待機室で待ち、呼ばれた移動

GDのテーマ・お題

1.なぜ多様性は必要なのか 2.銀行に多様性を落とし込むために私たちは何をすべきか

GDの手順

まず1～2分自己紹介を行い、そこから本題へ 考える時間は30分でタイムキーパーは企業側がやっていた ホワイトボードなどを使ってみんなの意見を書き出して、共通点を見つけるようにした。 最後に発表を行いFBをもらう その後、集団面接。うれしかったことなどパーソナルのことを聞かれます。

試験科目

一般的なSPI

各科目の問題数と制限時間

30～1時間程度

対策方法

参考書

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

インターンにもいらした人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

10分前までの入室

質問内容

一般的な質問内容でした。 志望理由、なぜ金融・銀行か、就活の軸、短所長所など 志望動機はほかの地銀にはない「人間尊重」を軸に話しました。 次に自分の付加価値を提供したいということを、銀行を志望する理由に絡めて。 時間も限られていたのでどんどん質問されました。

「ワクワクした経験」

私がワクワクした経験は、自分が指導した部活動の後輩が試合に出場している姿を見たことです。私は高校時代、◯◯部の副部長を務めていました。副部長という責任感もあり、さらに上達するために部活動の時間外にも顧問の先生の許可を頂き、練習に励みました。一緒に練習していた後輩と先輩・後輩関係なく、互いの意見を交換し、長所を伸ばしながら苦...

「どのような社会人になりたいか」

私は「◯◯さんにお願いしたい」とお客様から言われる社会人になりたいです。そのために私は生活の中で「頼まれごとは試されごと」ということを意識しています。例えばアルバイトでお客様やアルバイト仲間から何か頼まれたら早さと中身を意識して行っています。なぜそれを頼まれたのかを考え、相手の望むことよりも少し上のことをしています。このこ...

各質問項目で注意した点

「ワクワクした経験」は、自分の付加価値を提供したエピソードを書きました。

実施日程

8月

実施場所

ホテル

インターンの形式

演習形式

あなたの就職活動における軸をふまえ、当行を志望する理由を記入してください。（400字以内）

私は地域の人々の生活を豊かにする仕事をしたいと考え、貴行を志望いたします。就職活動では、自分の知識や経験を◯◯である◯◯や東北の発展に活かしたいという思いから「地域の人々に貢献できるか」ということと、編入学などの経験から周りと協力しながら物事に取り組むことができる環境によって自分の力が更に発揮されると考えたため「風通しが良...

あなたのキャッチフレーズとその理由はなんですか。（400字以内）

私のキャッチフレーズは「トライアスロン選手」です。様々なことに挑戦し、困難や失敗を乗り越えて何事にもひたむきに取り組んできたところがトライアスロンと似ていると考えました。トライアスロンは、3つの種目を連続して行う耐久型のスポーツです。私は◯◯大学で英語や異文化などについて学び、現在の大学では◯◯学、◯◯・◯◯学など多様な分...

承諾/辞退理由の詳細

他社から内定を頂いたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

頭取、人事部長

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、人事の方に控室に案内されそこに何人かが集まり面接について説明を受けた。面接時間が来るまで、人事の方が話しかけてくださり緊張をほぐしてくれた。時間になると人事の方が面接室の入り口まで案内してくれた。

質問内容

・趣味や特技について ・自己PRに書いた部活動の経験について ・入行後やりたい業務はなにか ・営業を行う上で必要なことは何だと思うか （面接時間が非常に短く、特技、趣味、部活動の経験については雑談程度で、主に聞かれた質問は後半2つの質問のみだった）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

ウェブ面接

質問内容

・ESに記入した自分のキャッチフレーズについて理由を詳しく説明 ・友人からどのように言われることが多いか ・入行後どのような業務をしたいか ・他社の選考状況 ・何社か合格した場合、何を基準に企業を選ぶか

就職活動における軸を踏まえた志望理由

私は、お客様と地域に寄り添った支援を行い、身近で頼りになる存在になりたいと考えています。そのため、多くのお客様の生活と地域全体を支えられる「公共性の高さ」、お客様に密着して支援ができる「距離の近さ」の2点を重視して就職活動を行っています。貴行は、アグリビジネスチームやメディカルケアチーム、ほけんプラザなどお客様個人、企業に...

キャッチフレーズとその理由

「逆境もコツコツ取り組み乗り越える、気配り人間」です。 理由は2つあり、1つは高校時代の◯◯部の取り組みにあります。1年生の時に◯◯人の部員の中で私だけが◯◯せず悔しい思いをしましたが、自分を成長させたいと思い、敢えて一番自分にとって困難と思えた約◯◯字の◯◯作品に挑戦しました。1日◯時間半と限られた活動の中で、締め切りの...

各質問項目で注意した点

質問に対する答えを明確に述べること。

試験科目

言語、非言語

対策方法

SPIの対策本

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

電話面談

質問内容

・中学、高校時代の部活動の取り組みについて ・大学時代のアルバイトなどの取り組みについて ・これまでの生い立ちについて ・他社の選考状況 ・逆質問 （ほとんど会話でこれまでの自分の生い立ちや経験について話した。）

インターンシップ応募理由

貴行は地方銀行として岩手の人々を金融面から支えており、貴行であれば岩手の発展に大きく貢献できると思い、非常に魅力を感じています。また学生、地域、企業が一同に出会い、地域の魅力を発信する「たきざわ学生フェス」で地域活性化のきっかけづくりを行う姿勢や被災企業の課題解決や販路拡大の為に商談会の共同開催を行うなど、震災復興に取り組...

体験したいプログラム

私は営業店・本部行員との座談会を特に体験したいです。貴行は「地域との距離感が近い」ことが特徴だと思います。そこで地域住民との距離を埋めるコツ、取引先との商談を獲得する上で重要な話の引き出し方を現場行員の方々から学びたいです。